Regla 1. Para acelerar la construcción de organizaciones transformadoras, mejorar la capacidad de los cuadros dirigentes para dar forma al cambio y de los miembros y cuadros del partido para trabajar creativamente, estandarizar el trabajo de capacitación nacional de las agencias provinciales y garantizar mejor las diversas necesidades de capacitación,
Con el fin de mejorar la eficiencia y la calidad de la formación, fortalecer la gestión de las tarifas de formación y formular estos reglamentos de acuerdo con el espíritu de la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China, el Reglamento sobre Educación y Formación de Cuadros y la Gestión Medidas para las Tasas de Formación de los Organismos Centrales y Estatales.
Regla 2. Esta disposición se aplica al uso de organismos de nivel provincial (incluidos los organismos del partido y del gobierno, los organismos del Congreso Popular, los organismos de la CCPPCh, los organismos de supervisión, los organismos judiciales, los organismos de fiscalía, las organizaciones populares, los partidos democráticos y las federaciones de industria y comercio, así como los organismos públicos (instituciones administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos, en adelante denominadas entidades) Los fondos financieros brindan diversos tipos de capacitación, como educación teórica, educación sobre el espíritu partidista, mejora de la capacidad empresarial y actualización de conocimientos.
Regla 3. Todas las unidades deben adherirse a los principios de economía y oposición al despilfarro al realizar la capacitación, implementar una gestión unificada dentro de la unidad, mejorar la cientificidad y seriedad de los planes de capacitación, mejorar la pertinencia y efectividad de los proyectos de capacitación, garantizar la calidad de la capacitación, salvar la capacitación. recursos y mejorar la eficiencia en el uso de los fondos de formación.
¿Artículo 4? Las tarifas de capacitación se refieren a todos los gastos incurridos directamente por cada unidad durante la capacitación, incluidos los honorarios de los maestros, los honorarios de alojamiento, los honorarios de alimentación, los honorarios del lugar de capacitación, los honorarios del material de capacitación, los honorarios de transporte, etc.
(1) Los honorarios de los docentes se refieren a los honorarios por contratar docentes para enseñar, incluidos los honorarios de las conferencias de los docentes, los honorarios de alojamiento, los gastos de alimentación, los gastos de transporte entre ciudades, etc.
(2) La tarifa de alojamiento se refiere al costo de alquilar una habitación para estudiantes y personal durante el período de capacitación.
(3) Los gastos de alimentación se refieren a los gastos de alimentación incurridos durante el proceso de capacitación para los participantes y el personal.
(4) La tarifa del lugar de capacitación se refiere al costo de alquilar un lugar de capacitación.
(5) Los honorarios del material de capacitación se refieren a los materiales y suministros de oficina necesarios durante el período de capacitación.
(6) Los gastos de transporte se refieren a los gastos de transporte del personal requerido para la capacitación y las inspecciones externas relacionadas con la capacitación, investigación, enseñanza, etc.
(7) Otros gastos se refieren a honorarios de enseñanza presencial, honorarios de alquiler de línea de enseñanza en línea, honorarios de alquiler de equipos y otros gastos relacionados con la capacitación.
Los gastos de transporte público entre ciudades de los participantes y capacitación del personal serán reembolsados por sus respectivas unidades de acuerdo con la normativa pertinente sobre gastos de viaje.
¿Artículo 5? Además de los honorarios de los profesores, los honorarios de formación se dividen en normas de cuotas integrales, que se aprueban punto por punto y se controla el importe total.