1. Toda persona mayor de 16 años y menor de 40 años (salvo circunstancias especiales), que cuente con cédula de identidad vigente, se da prioridad a las mujeres y a quienes gocen de buena salud y no la tengan. Las enfermedades pueden registrarse.
2. Para aquellos que no tengan experiencia en costura (menores de 20 años), la empresa se encargará de capacitar a la reina para asumir el trabajo. Durante el período de capacitación se les proporcionará comida y alojamiento gratuitos. y se proporcionarán subvenciones para la formación.
3. A los trabajadores de costura calificados se les paga a destajo, con un salario promedio de alrededor de 1.000 RMB. Para los trabajadores polivalentes, la empresa proporcionará un subsidio mensual.
4. Desde el primer día de empleo (incluido el período de formación), se incluyen alimentación y alojamiento, alojamiento para 4-6 personas por habitación, edificio de apartamentos con aire acondicionado, tienda de comestibles en la zona de dormitorios. , y baños abiertos todos los días.
5. La empresa implementa premios como premio por asistencia perfecta, premio por desempeño excelente, premio por competencia, premio por competencia, premio de fin de año y subsidio de antigüedad. Información ampliada
1. Aclarar los requisitos del puesto
En primer lugar se deben definir claramente los requisitos del puesto, es decir, la descripción del puesto debe ser precisa, escribir lo que se incluya y no copie las descripciones de puestos de otras empresas, ya que esto es fácil. Para evitar malentendidos entre los solicitantes de empleo, debe saber que incluso para el mismo puesto, los requisitos del puesto serán diferentes según las circunstancias de la empresa.
2. El salario debe estar acorde al mercado
Las empresas pueden ahorrar dinero o bajar los salarios, pero el salario debe estar acorde al mercado, de lo contrario nadie postulará. el trabajo. Porque nadie es tonto. Supongamos que el salario de mercado de un especialista en recursos humanos es de 3.000 yuanes. Si ofreces 2.800 yuanes, algunas personas pueden venir, pero si ofreces 2.500 yuanes, nadie vendrá.
En resumen, la información de contratación no solo debe cumplir con los requisitos del puesto, sino que el salario también debe cumplir con el mercado. De lo contrario, será difícil decir si hay candidatos, sin mencionar la contratación excelente. empleados.