Desde la reunión, el gobierno central ha seguido atacando con fuerza, manteniendo una postura anticorrupción de alta presión y continuamente ahuyentando tigres y moscas, lo que ha asustado a un gran número de funcionarios. De los problemas en la selección y empleo de algunos departamentos locales que han sido expuestos e investigados, podemos ver que algunos cuadros forman camarillas, pandillas y partidos para beneficio personal, solicitan votos durante las elecciones, ocultan sus identidades y transmiten enfermedades. Promoción y otros malos comportamientos; algunos están interesados en "protegerse sabiamente", "encogerse" ante los asuntos oficiales, "enfrentar dificultades" ante las dificultades y algunos incluso "tomar desvíos" frente a las masas; Usan dinero directamente para comprar puestos, se postularon sin sentido para funcionarios e invitaron a ellos, compraron y vendieron puestos oficiales, sobornaron y aceptaron sobornos y participaron en la corrupción de favores y la transferencia de beneficios. Estas tendencias nocivas y diversas deben corregirse y revertirse oportunamente estableciendo directrices para la selección y el empleo de personas, a fin de crear un entorno limpio y recto para la selección y el empleo de personas. Muestra 1 del informe de autoexamen sobre selección y empleo de agencias y unidades gubernamentales:
Con el fin de implementar a fondo el "Aviso sobre la realización del autoexamen de selección y empleo" emitido por la Organización Departamento del Comité del Partido del Condado, y mejorar aún más la credibilidad de la selección y el empleo, debemos concienzudamente De acuerdo con las disposiciones y requisitos del "Aviso sobre la realización del autoexamen del trabajo de selección y empleo", y con base en su propias condiciones reales, se llevó a cabo un autoexamen exhaustivo del trabajo de selección y empleo en los últimos años. La situación del autoexamen ahora se informa de la siguiente manera:
1. Situación básica
En el proceso de selección y nombramiento de cuadros, el "Reglamento para el nombramiento de cuadros" y el " Se implementaron concienzudamente cuatro sistemas de supervisión. El sistema de selección y nombramiento de cuadros en el Comité Central del Partido debe organizarse de manera oportuna para organizar a los cuadros de las unidades para estudiar y publicar las disciplinas electorales de los comités centrales, provinciales y municipales del partido, especialmente los requisitos disciplinarios de " cinco prohibiciones estrictas, 17 prohibiciones y cinco sensatez". Ha promovido la juventud, el conocimiento y la profesionalización del equipo de cuadros y ha creado un equipo de cuadros dirigentes del partido y del gobierno que practican concienzudamente el importante pensamiento de la "Tres Representaciones".
2. Principales prácticas para la selección y nombramiento de cuadros
Primero, fortalecer el estudio y la educación del "Reglamento para el Nombramiento de Cuadros" y los "Cuatro Sistemas de Supervisión", y concienzudamente implementar el "Reglamento" y las regulaciones pertinentes. En primer lugar, el comité municipal del partido celebró varias reuniones del comité del partido y llevó a cabo un estudio en profundidad del "Reglamento para el nombramiento de cuadros". Cada cuadro dirigente hizo registros detallados y discutió algunas cláusulas del "Reglamento para el nombramiento de cuadros". en la reunión profundizar la comprensión de la connotación del "Reglamento" para que cada cuadro dirigente tenga una comprensión integral del contenido del "Reglamento".
En segundo lugar, en el trabajo real, nuestra ciudad siempre se adhiere a los principios y condiciones básicas para la selección y el nombramiento de los cuadros dirigentes del partido y del gobierno, cumple con las normas de calificación e implementa estrictamente la selección y el nombramiento de los cuadros dirigentes del partido. y cuadros dirigentes del gobierno de acuerdo con los requisitos del "Reglamento" Procedimientos de trabajo de nombramiento, realizar trabajos específicos en recomendación democrática, inspección de organizaciones, discusión y toma de decisiones, etc., implementar concienzudamente los reglamentos sobre selección abierta y nombramiento competitivo, y archivar información relevante para garantizar el desarrollo estricto y ordenado del trabajo de selección y nombramiento de cuadros, de modo que la selección y el nombramiento de cuadros puedan realmente ganarse los corazones y las mentes de la gente; el segundo es mejorar y profundizar continuamente la supervisión e inspección del personal; implementación del "Reglamento sobre el nombramiento de cuadros" y regulaciones relacionadas, ampliar aún más la democracia en el trabajo de cuadros, estandarizar aún más la selección y el nombramiento de cuadros en nuestra ciudad y prevenir y corregir Para eliminar tendencias nocivas en el trabajo, hemos establecido y mejorado un mecanismo de selección y nombramiento de cuadros científicos y un mecanismo de supervisión y gestión, promovió el trabajo científico, democrático e institucionalizado de los cuadros en nuestra ciudad y realmente convirtió al equipo de liderazgo en un equipo de cuadros líderes de alta calidad;
En tercer lugar, el comité municipal del partido cumple estrictamente las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre la selección y el nombramiento de cuadros dirigentes del partido y del gobierno" y recomienda mediante votación en reuniones y conversaciones individuales. Todo el trabajo de recomendación se basa en los principios. de apertura, equidad, justicia y mérito, y registrar rápidamente a los cuadros que necesitan ser registrados, adoptar plenamente las opiniones y sugerencias de los miembros del partido y del público, y establecer un buzón de sugerencias. Desde 20xx, junto con el "Reglamento", el comité municipal del partido ha formulado un sistema de inspección de seguimiento que integra la teoría con la práctica y realiza inspecciones y discusiones con los cuadros de nivel medio cada seis meses. o se desempeñen mal recibirán decididamente educación, descenso de categoría o ascenso de conformidad con la ley. Implementar seriamente los documentos sobre prevención de la reducción de la edad de los cuadros en diferentes niveles. La respuesta de las bases fue relativamente buena, lo que mejoró el prestigio y la imagen del comité municipal del partido. Por ejemplo, antes del cambio de los "dos comités" de la novena aldea, organizar personal especializado para realizar una revisión de la situación general del equipo de "dos comités" de cada aldea, la integridad, capacidad, diligencia e integridad de cada cuadro, la situación de los cuadros de reserva, la aldea costumbres y sentimientos, y el estado ideológico de las masas, etc. Llevar a cabo investigaciones profundas y detalladas para comprender la situación general y proporcionar una base para la toma de decisiones para las elecciones generales.
Durante el proceso de elecciones generales, debemos promover plenamente la democracia, confiar plenamente en el pueblo, garantizar que el pueblo ejerza sus derechos a conocer, participar, elegir y supervisar de conformidad con la ley, movilizar plenamente a los miembros del partido y al público para participar. y aumentar la participación de los miembros del partido y de las masas. Recomienda a quienes estudian y practican concienzudamente la Concepción Científica del Desarrollo, implementan concienzudamente la línea, los principios y las políticas del partido, tienen convicciones políticas firmes, tienen conocimientos de negocios, saben gestionar, tienen el coraje de ser pioneros e innovadores, tienen fortaleza; capacidad para tomar la iniciativa para enriquecerse y liderar a las masas para enriquecerse ser bueno en el uso Hacer trabajo de masas utilizando métodos democráticos, legales y de demostración, resolver y manejar adecuadamente las contradicciones entre la gente en la nueva era, tener fuertes habilidades de coordinación y capacidad de gestión social; respetar las leyes y reglamentos, actuar con justicia, tener un estilo democrático, servir a los aldeanos con entusiasmo y tener un alto nivel de prestigio entre las masas; ser joven, vigoroso, saludable y capaz de realizar el trabajo;
En principio, la edad se controla por debajo de los 60 años para los hombres y los 55 años para las mujeres. La edad puede flexibilizarse adecuadamente para los cuadros de reserva destacados. Se llevaron a cabo conversaciones colectivas, conversaciones individuales de corazón a corazón y visitas a hogares con miembros de los "dos comités" de las aldeas bajo su jurisdicción, miembros del partido rural y representantes de las aldeas, enfatizando la disciplina de las elecciones, fortaleciendo la comunicación ideológica con el partido. miembros y las masas, y sentar una base sólida para la culminación sin contratiempos de la base ideológica electoral. En el trabajo electoral general, se aplicó el espíritu del documento "Aviso sobre el fortalecimiento de las responsabilidades del liderazgo y las disciplinas laborales serias en el cambio de los "Dos Comités" de la aldea. Antes de las elecciones generales de los "Dos Comités" de la aldea, los candidatos de la aldea ". Los dos miembros de los comités, los autorecomendados, asumieron compromisos disciplinarios y compromisos competitivos respectivamente. Después de que se formó la nueva rama del partido en la aldea, los miembros del equipo de la rama se comprometieron a desempeñar sus funciones y renunciaron.
3. Análisis de los problemas y causas existentes.
En la selección y nombramiento de cuadros aún persisten diversos problemas: En primer lugar, el estudio del “Reglamento para el Nombramiento de Cuadros” no es lo suficientemente profundo. Las principales manifestaciones son: el estudio organizativo de algunos cuadros del "Reglamento para el nombramiento de cuadros" no es lo suficientemente detallado, su comprensión y comprensión no son lo suficientemente profundas y su dominio del contenido no es lo suficientemente completo. No se ha prestado suficiente atención al estudio del Reglamento y algunas disposiciones y procedimientos no resultan suficientemente familiares. En segundo lugar, el "Reglamento sobre el nombramiento de cuadros" estipula que se realizarán entrevistas individuales y la emisión de formularios de opinión. En la inspección de cuadros se realizará principalmente una evaluación democrática y entrevistas individuales mediante la escucha de la presentación oral del interlocutor. Según los resultados de la evaluación democrática y los materiales resumidos de los objetos de inspección, la forma y los medios son relativamente simples, lo que dificulta descubrir los problemas profundos del objeto de investigación.
IV.Medidas de rectificación
En primer lugar, se debe aplicar estrictamente el "Reglamento para el nombramiento de cuadros". Fortalecer continuamente el aprendizaje empresarial, practicar habilidades básicas, especialmente dominar el "Reglamento para el nombramiento de cuadros", dominar los métodos, pasos y 88 casos de selección e inspección de cuadros, estar familiarizado con el contenido básico del "Reglamento". y mejorar la conciencia de su implementación. Es necesario adoptar diversas formas efectivas para dar a conocer el "Reglamento", hacer que el público en general comprenda el "Reglamento", orientar al público en general para que ejerza correctamente sus derechos a conocer, participar, elegir y supervisar, y crear un buen ambiente social. El segundo es enriquecer los métodos de inspección para comprender y evaluar a los cuadros de manera completa y precisa. El tercero es adherirse a los principios de democracia, apertura, competencia y selección de méritos, y continuar profundizando la reforma del sistema de cuadros y personal. Guiados por el espíritu de la conferencia del partido, debemos adherirnos a una gobernanza estricta, una autodisciplina estricta y un liderazgo estricto del equipo, educar y guiar a los cuadros de las agencias para fortalecer el armamento teórico, fortalecer la capacitación del espíritu del partido y mejorar la credibilidad de la selección y el nombramiento. y satisfacción laboral organizacional, y construir un excelente El equipo sirve a los miembros del partido, cuadros y todo tipo de talentos, tranquilizando al partido y satisfaciendo al pueblo. Muestra 2 del informe de autoinspección sobre la selección y empleo de agencias y unidades gubernamentales
Con el fin de implementar a fondo el "Aviso de la Oficina Provincial sobre el envío del Aviso sobre la realización del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido"; "Inspecciones sobre la selección y contratación de personal" enviadas por la Oficina Municipal", el grupo del partido de nuestra oficina le concede gran importancia, las organiza cuidadosamente y lleva a cabo concienzudamente actividades de autoexamen sobre la selección y contratación de personal. Hasta el momento no se ha encontrado ninguna violación de las leyes y disciplinas en la selección y empleo de personal. La situación del autoexamen se informa ahora de la siguiente manera:
1. Principales prácticas
(1) Estudiar e implementar concienzudamente el "Reglamento sobre el nombramiento de cuadros".
Nuestra oficina concede gran importancia al estudio, comprensión e implementación del "Reglamento" y continúa fortaleciendo la educación y capacitación sobre el reglamento para la selección y nombramiento de cuadros. El primero es fortalecer el aprendizaje empresarial, practicar habilidades básicas y mejorar la conciencia de implementación. El equipo directivo, especialmente los "máximos dirigentes", tomó la iniciativa en el estudio serio del "Reglamento", se familiarizó con el contenido básico del "Reglamento" y dominó los métodos, pasos y vínculos clave para seleccionar e inspeccionar cuadros. Los camaradas del Departamento de Humanidades y Educación han estudiado y dominado cuidadosamente los principios, normas y procedimientos para seleccionar y nombrar cuadros, los han combinado con el trabajo real, memorizado los reglamentos y disposiciones importantes y se han convertido en "personas comprensivas" en el trabajo de cuadros. El segundo es fortalecer la publicidad.
Que las amplias masas de cuadros y las masas comprendan el "Reglamento para el nombramiento de cuadros" y los requisitos y procedimientos para el trabajo de cuadros, formando una buena atmósfera social que conduzca a mejorar la calidad de la selección y el nombramiento de cuadros, y previniendo y corregir prácticas laborales desleales. El tercero es hacer un buen trabajo en la implementación. En la selección y nombramiento de cuadros se seguirán estrictamente los principios, normas, procedimientos y requisitos estipulados en el "Reglamento para el Nombramiento de Cuadros".
(2) Implementar estrictamente el "Reglamento sobre el nombramiento de cuadros" y seleccionar y utilizar buenos cuadros.
Seleccionar y nombrar cuadros estrictamente de acuerdo con los principios y procedimientos estipulados en el "Reglamento", implementar efectivamente el derecho del pueblo a conocer, participar, elegir y supervisar la selección y nombramiento de cuadros, y garantizar que los cuadros son seleccionados y utilizados correctamente. El primero es establecer y mejorar los sistemas pertinentes. Según el "Reglamento", se han formulado una serie de sistemas, como el reclutamiento competitivo, la publicidad previa al nombramiento y la libertad condicional, para que la selección y el nombramiento de cuadros sean científicos, estandarizados e institucionalizados; el segundo es una inspección estricta; El grupo de la mesa del partido es responsable de la inspección de los nombramientos de cuadros. Durante la inspección, se escuchan plenamente las opiniones de los cuadros y empleados sobre los objetos de inspección y se amplía al máximo el alcance de la solicitud de opiniones. En cuanto a los métodos de inspección, se realizan entrevistas individuales y entrevistas colectivas. Al mismo tiempo, debemos registrar cuidadosamente las conversaciones y esforzarnos por reflejar objetiva y verdaderamente la situación personal de los cuadros. El tercero es implementar una supervisión efectiva. En la parte importante de la selección y contratación de personal, se invita a los líderes de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Educación a participar y brindar orientación y supervisar eficazmente todos los aspectos del trabajo de selección; cuarto, implementar un sistema de convocatoria pública previa al nombramiento; Antes de que cualquier cuadro de nivel medio sea promovido a sus puestos oficiales, se hará un anuncio público de siete días a escala global y se enviará un informe escrito al Departamento de Recursos Humanos y Educación de la oficina municipal. Cualquier comentario debe ser verificado. y verificados si los problemas verificados afectan el nombramiento de cuadros, éstos no serán designados.
(3) Observar la disciplina en la selección y nombramiento de cuadros y prevenir tendencias nocivas en el trabajo del personal.
En la selección y nombramiento de cuadros, nuestra oficina se adhiere fervientemente a las disciplinas laborales del personal organizacional. El Secretario del Comité del Partido de la Mesa toma la iniciativa en dar ejemplo y en el nombramiento de cuadros, insiste en seguir los procedimientos y disciplinas estipulados en el "Reglamento". Escucha atentamente las opiniones de todos. partes en todos los aspectos, como la nominación y la discusión, y no permite que nadie tenga la última palabra. En los últimos años, nos hemos adherido a las "cinco divulgaciones" (divulgación de puestos, divulgación de responsabilidades laborales, divulgación de calificaciones, divulgación de la lista de personal que cumple con las calificaciones básicas y divulgación de objetos de inspección) en el cuadro. y el trabajo de personal, y han implementado las "cinco revelaciones" de las masas en el trabajo de cuadros, los "Cuatro Derechos" (el derecho a saber, el derecho a participar, el derecho a elegir y el derecho a supervisar) han permitido el nombramiento de cuadros. en nuestra oficina para ser reconocido y afirmado por los cuadros y las masas.
(4) Estricta selección y nombramiento. En el proceso de selección y contratación de personas, seguimos estrictamente los procedimientos de selección y nombramiento de cuadros. En primer lugar, debemos captar firmemente vínculos importantes como la recomendación, la inspección y la deliberación democráticas en el trabajo de cuadros, no realizar formalidades, no seguir las mociones, ser justos y abiertos y aceptar la supervisión, en segundo lugar, cumplir estrictamente con las calificaciones; para los cuadros, respetar estrictamente los estándares de selección y empleo y poner verdaderamente en práctica la política. Los cuadros con fuertes cualidades, gran profesionalismo, gran capacidad de trabajo, excelente estilo de trabajo y la confianza de las masas son seleccionados para puestos de liderazgo; asignados estrictamente de acuerdo con el número de cuadros. En la actualidad, existe un fenómeno de cuadros intermedios vacíos en algunos puestos de nuestra oficina; en cuarto lugar, la selección y el nombramiento del personal promueven plenamente la democracia y se ajustan estrictamente a los procedimientos de discusión, nominación, recomendación, inspección, entrevista, nombramiento, etc., y cada enlace se previsualiza o anuncia con antelación, y no hay mociones temporales.
2. Situación de la revisión democrática
El 24 de abril de 20**, nuestra oficina organizó cuidadosamente una reunión de revisión democrática para la selección y contratación de personal. La reunión emitió 33 votos de evaluación democrática y recibió 33 votos, de los cuales 32 fueron calificados como "buenos", lo que representa el 96,7% del total.
3. Problemas y deficiencias existentes
En los últimos años, nuestra oficina ha realizado algunas exploraciones e intentos para expandir la democracia y mejorar el trabajo de los cuadros, y ha logrado ciertos resultados. Es consistente con los nuevos requisitos e instrucciones del gobierno central y es consistente en su contenido. Sin embargo, se encuentra que todavía existen algunos problemas en el proceso de práctica. En primer lugar, es necesario mejorar aún más la comprensión ideológica de los cuadros individuales; en segundo lugar, es necesario fortalecer aún más la inspección de la moralidad.
4. Próximos pasos
Nuestra oficina aprovechará esta actividad de selección de personal e inspección de empleo como una oportunidad para implementar aún más el "Reglamento de nombramiento de cuadros" y los reglamentos relacionados, y continuar profundizando el Reformar el sistema de cuadros y personal, mejorar aún más sistemas como la recomendación democrática, el sistema de evaluación democrática, el nombramiento competitivo y la elección diferencial, estandarizar el sistema de nombramiento y nominación de cuadros, mejorar la selección de cuadros y el mecanismo de nombramiento, resumir constantemente la experiencia obtenida de la competencia y selección de cuadros y nombramientos, y esforzarnos por crear un sistema donde las personas puedan hacer el mejor uso de sus talentos y estar llenos de vitalidad en el mecanismo de empleo. Cultivar, seleccionar y utilizar bien los cuadros para brindar una sólida garantía organizacional para el desarrollo de los emprendimientos industriales y comerciales.