Resumen: 1
1 Introducción 2
1.1 Planteamiento de problemas 2
2 Descripción general del sistema 4
2.1 Funciones principales que completa este sistema 4
2.2 Vista previa del sistema 4
Análisis de tres requisitos del sistema 5
Diseño y arquitectura de cuatro sistemas 6
4.1 Ideas de diseño del sistema 6
4.2 Diseño de la estructura del sistema 6
4.3 Subdivisión del módulo funcional del sistema 7
4.4 Diseño, generación y configuración de bases de datos 7
4.5 Redacción de módulos públicos 12
4.6 Diseño de interfaz de usuario personal 27
4.7 Diseño de interfaz de usuario empresarial 43
Cinco resumen 45
Seis Agradecimientos 45
Siete Referencias 46
Resumen:
Con el desarrollo de la información en línea, la aplicación de Internet en la vida de las personas se está volviendo cada vez más importante. Los sitios web de contratación brindan a los solicitantes una forma cómoda y rápida de presentar su solicitud. Para las unidades de contratación, el sitio web de contratación también les proporciona las condiciones para consultar y recuperar la base de datos de información de los solicitantes, lo que facilita la selección preliminar del personal en el trabajo de contratación. El desarrollo de este sistema ha brindado gran comodidad y economía a los solicitantes y a las empresas de contratación, permitiéndoles completar fácilmente solicitudes de empleo y trabajos de contratación sin salir de casa.
El contenido central del desarrollo de este sistema es realizar la selección interactiva entre empresas y talentos durante la contratación. Esta interacción puede entenderse como la información de la propia empresa, la información de contratación de la empresa y la información de. los talentos en sí y la información de búsqueda de empleo de los talentos. Al mismo tiempo, para realizar mejor estas interacciones, también es necesario proporcionar algunas columnas auxiliares, como noticias del sitio, políticas y regulaciones, etc., para facilitar la transmisión. de información.
Palabras clave: Talento, búsqueda de empleo
Resumen:
Con la información online sobre el desarrollo de Internet en la vida de las personas surgen cada vez más aplicaciones. Reclutar candidatos para el sitio proporciona una manera conveniente y rápida para que los candidatos en la unidad de reclutamiento, el sitio web de reclutamiento también les proporcione información y recuperen la base de datos de los candidatos, para que la contratación de personal en primaria sea más fácil. para reclutar candidatos y brindar mucha comodidad y economía, al salir de casa para que puedan completar fácilmente la búsqueda de empleo y el reclutamiento.
El desarrollo del sistema es el núcleo de la realización del reclutamiento corporativo y el talento de la interacción opciones, esta interacción puede entenderse como su propia información comercial, contratación comercial, información de personal y su propio personal que busca información 4, al mismo tiempo, para lograr mejor estas interacciones, pero también es necesario proporcionar algunas de las columnas de la subsidiaria , como sitios de noticias, como políticas y regulaciones para facilitar la transferencia de información.
Palabras clave: recursos humanos, solicitantes de empleo
La captación de talentos es una parte importante del negocio corporativo gestión de la conciencia Un vínculo importante tiene que ver con el nivel de calidad general del personal de la empresa. En el pasado, la selección de talentos era a menudo muy engorrosa. La revisión de innumerables currículums consumía mucha mano de obra. Las diferencias entre los métodos de contratación en línea y los métodos de contratación tradicionales. se reflejan principalmente en: Primero, ahorra costos. Los solicitantes no necesitan apresurarse al sitio de contratación para imprimir y enviar varios currículums. Al revisar los currículums, las empresas llaman directamente a las comparaciones desde la computadora, lo que reduce en gran medida los costos laborales. Establecer una base de datos de currículums electrónicos de talentos. Esté preparado para emergencias. La contratación y la búsqueda de empleo en línea se han convertido en un medio importante de contratación laboral. Su escala de contratación y tasa de éxito en la búsqueda de empleo son cercanas a las de las ferias de empleo tradicionales, y algunas incluso las superan.
A través de él, los solicitantes y las empresas/unidades de contratación pueden conectarse a través de Internet para superar las limitaciones de tiempo y espacio para solicitar puestos de trabajo y reclutar talentos para las empresas/unidades. El aumento del reclutamiento en línea ha tenido un fuerte impacto en el sistema tradicional de reclutamiento y circulación de talentos. En comparación con el reclutamiento tradicional, el reclutamiento en línea tiene un alcance de reclutamiento más amplio, una gran cantidad de información, un gran espacio de selección, candidatos de alta calidad y un buen reclutamiento. resultados y bajos costos. Cada vez más empresas han reconocido sus ventajas. Al mismo tiempo, tiene las características de bajos costos operativos, inventario virtual, recuperación conveniente para el usuario y pocas restricciones geográficas.
El contenido central del desarrollo de este sistema es realizar la selección interactiva entre empresas y talentos durante el reclutamiento. Esta interacción puede entenderse como la información de la empresa, la información de reclutamiento de la empresa, la información del talento y la información del talento. Al mismo tiempo, para realizar mejor estas interacciones, también es necesario proporcionar algunas columnas auxiliares, como noticias del sitio, políticas y regulaciones, etc., para facilitar la transmisión de información.
1 Introducción
1.1 Problema planteado
En el entorno actual del mercado. Con el progreso de la sociedad y el desarrollo de la tecnología, el conocimiento está desempeñando un papel importante
y la competencia del mercado se refleja en gran medida en la competencia de talentos. así. Encontrar los talentos adecuados se ha convertido en una tarea clave para que las empresas mejoren su competitividad. al mismo tiempo. El entorno del mercado actual es un entorno que cambia rápidamente. Las demandas del mercado están cambiando y la demanda de talentos también está cambiando en consecuencia. Cómo adaptarse rápidamente a este cambio, mejorar la eficiencia del proceso de reclutamiento de talentos y posicionarse rápidamente se ha convertido en un factor importante que las empresas/unidades de reclutamiento de talentos deben considerar.
Ya sean servicios de contratación para el departamento de recursos humanos de la empresa, comunicación de información interregional sobre oferta y demanda para agencias de empleo o exportación de mano de obra externa, etc. Como tipo de servicio, todos sus objetos de servicio contienen características impulsadas por el lado de la demanda. La eficiencia y eficacia en la contratación de personal que logra son el valor y la razón de su existencia. Otro objeto de servicio para el servicio intermediario. Es decir, el lado de la oferta, personas de todo el mundo que buscan empleos adecuados. También prestamos atención a si podemos obtener rápidamente información sobre la demanda de trabajo, requisitos de condición, etc. Todo esto crea demandas de sistemas de información. Y sólo puede lograrse a través de sistemas de información basados en el conocimiento y la investigación de la demanda del mercado de captación de talento.
Con el fin de satisfacer la demanda del mercado de soluciones de captación de talentos, se lanzó una solución de captación de talentos online. Como herramienta profesional de mejora de procesos comerciales, resuelve eficazmente los problemas que surgen al mejorar la eficiencia y eficacia de la contratación de talentos. Este proyecto de graduación es un intento de adaptarse a los métodos modernos de búsqueda/contratación de empleo. Este sistema utiliza el entorno de desarrollo del lado del servidor de ASP y el sistema operativo Windows XP como plataforma de trabajo. Al mismo tiempo, utiliza Microsoft Access2000, un potente sistema de gestión de bases de datos, para realizar este proyecto de graduación.
1.2 Ruta de investigación de este artículo
El sistema de contratación en línea es un sistema de contratación en línea creado en Internet, que implica el tema de la solicitud en línea. Al crear un sitio web, primero debes comenzar con la funcionalidad. La función es el propósito de un sitio web. Si sacrifica los requisitos funcionales en aras de la "personalidad", sacrificará lo básico y buscará lo último. Normalmente los requisitos funcionales no son más que: (1) Ser capaz de expresar claramente la temática de un sitio web. (2) Capacidad para acomodar múltiples formas de contenido. Para desarrollar un sitio web excelente, normalmente se debe seguir el siguiente flujo de trabajo: primero definir el propósito del desarrollo del sitio web; luego, diseñar la apariencia del sitio web; en segundo lugar, crear la página real y luego probar el sitio web creado para asegurarse de que cumpla con el objetivo; inicialmente fijado; el objetivo final es el lanzamiento del sitio web. Una vez publicado el sitio web, se requieren trabajos de mantenimiento para actualizar el contenido del sitio web de manera oportuna. Por lo tanto, para hacer un excelente sistema de reclutamiento en línea, se deben cumplir los siguientes requisitos. En primer lugar, es fundamental entender la definición, características y ventajas de la captación online en el mercado del talento. En segundo lugar, también son indispensables la planificación del sitio web del sistema, la investigación y el análisis de los objetivos de construcción del sitio web y la demanda del mercado, el análisis de viabilidad del diseño y la gestión del sitio web y el análisis en profundidad de las soluciones de diseño y gestión del sitio web.
En tercer lugar, la construcción de la plataforma operativa del sitio web del sistema de contratación en línea, la selección del servidor, el conocimiento del software ASP y la base de datos son la base para realizar la contratación en línea.
La implementación mencionada anteriormente del entorno operativo del sitio web y sus plataformas de software y hardware es general y básica, y también es la idea básica para construir un sistema de contratación en línea. A través del tema de demostración de búsqueda/contratación de empleo en línea, se presenta completamente la interactividad, la belleza y la practicidad del sitio web.
1.3 Contenido principal e importancia
Dirigida principalmente a las necesidades de las personas en cuanto a sistemas de reclutamiento en línea, la tecnología ASP se utiliza para permitir a las personas implementar fácil y cómodamente el registro de usuarios en línea, la colocación de currículums, la búsqueda y ver el estado de reclutamiento, verificar el empleador, dejar mensajes, etc.
Este documento se divide en 6 partes, a saber: introducción, descripción general del sistema, análisis de requisitos, diseño y arquitectura del sistema, diseño, generación y configuración de bases de datos, redacción de módulos funcionales, diseño de interfaz de usuario personal, interfaz de usuarios empresariales. parte de diseño y resumen. La parte de introducción presenta principalmente el problema, la necesidad de desarrollar el sistema y la ruta de investigación del sistema.
La sección de descripción general del sistema presenta principalmente las funciones del sistema, los antecedentes de la aplicación y la vista previa del sistema.
La parte de análisis de requisitos del sistema presenta principalmente la descripción de los requisitos funcionales del sistema, el proceso de gestión y el diagrama de flujo de datos.
El diseño y la arquitectura del sistema son partes específicas de implementación del trabajo y su contenido es la guía específica para la implementación del sistema, que se divide en tres partes: ideas de diseño del sistema, diseño de la estructura del sistema y subdivisión del módulo funcional del sistema.
La parte de instalación, prueba y depuración del sistema se centra en la instalación y depuración de IIS5.0, cómo navegar por el sistema en línea bajo IIS5.0 y la depuración y prueba del sistema.
La parte de resumen resume principalmente la experiencia en el proceso del sistema, qué funciones se han completado, cuáles son las diferencias con otras o qué tecnologías avanzadas se han utilizado y qué deficiencias y deficiencias aún tiene el sistema.
Descripción general del segundo sistema
2.1 Las principales funciones de este sistema
son las siguientes: Reclutamiento empresarial Reclutamiento de talento Registro de usuarios (usuarios empresariales y usuarios individuales) Inicio de sesión de usuario (Usuarios empresariales y usuarios individuales) Noticias de talento Evaluación de talento Políticas y regulaciones de capacitación de talento Estándares de tarifas Déjame un mensaje Enlaces amigables Búsqueda dentro del sitio (se puede consultar según puesto, talento, región, palabras clave, etc.)
2.2 Vista previa del sistema
Análisis de tres requisitos del sistema
① Requisitos funcionales: para satisfacer la demanda del mercado de soluciones de contratación de talentos, reducir los costos tanto como sea posible y crear mejores condiciones de empleo para más personas, y también crear mejores condiciones de empleo para más personas La contratación empresarial aporta comodidad.
② Requisitos de rendimiento: 1. Requisitos de hardware: CPU: inter pentuimII o procesador equivalente, 300 MHZ o superior
Memoria: 96 MB de memoria disponible Disco duro: 275 MB o más de disco disponible
p>
Espacio
Monitor: Monitor de 256 colores de hasta 800×600 píxeles o superior
2. Requisitos de software: Sistema operativo windows 98/2000/ NT (o versión superior)
Navegador: netscape navigator4.0 o microsoft internet explorer4.0 o superior
Diseño y arquitectura de cuatro sistemas
4.1 Pensamientos sobre el diseño del sistema
①Modularización de la página
Este sistema integra algunas partes de la página de uso común en módulos, como las partes del encabezado y el final de la página.
De esta manera, en el diseño Si hay partes recurrentes al crear una nueva página, solo necesita ensamblarlas con módulos ya preparados.
②Humanización del proceso
El proceso del programa cumple íntegramente con el proceso de captación del mercado de talento.
Primero regístrese, complete la información personal básica después de completar el registro y luego complete información como experiencia profesional y nivel comercial personal. Al mismo tiempo, después de completar el registro de la empresa, complete la información básica de la empresa y luego complete el nombre. del puesto requerido, necesidades, remuneración, etc., y finalmente completar los datos de contacto. Este proceso permite a los usuarios familiarizarse rápidamente con todo el proceso del sistema y completar solicitudes de empleo o contratación.
③Funciones integrales
El programa no solo está diseñado con la función básica de reclutamiento de talentos en mente, sino que, como programa de sitio web, también integra la gestión de comunicados de prensa y la gestión de comunicados de leyes y regulaciones. y otros módulos. Funcionalidad mejorada del sitio.
4.2 Diseño de la estructura del sistema
De acuerdo con las ideas de diseño de la estructura orientada a objetos y de tres capas, se puede dibujar el siguiente diagrama de diseño de la estructura del sistema:
4.3 Subdivisión del módulo funcional del sistema
De acuerdo con el análisis de la función del sistema de este sistema, el diagrama del módulo funcional del sistema se puede dibujar de la siguiente manera:
4.4 Diseño, generación y configuración de la base de datos
La base de datos ocupa una posición muy importante en un sistema de gestión de la información. La calidad del diseño de la estructura de la base de datos afectará directamente la eficiencia del sistema de aplicación y los resultados obtenidos. Un diseño razonable de la estructura de la base de datos puede mejorar la eficiencia del almacenamiento de datos y garantizar la integridad y coherencia de los datos.
Al diseñar un sistema de base de datos, debe comprender completamente las necesidades de los usuarios en todos los aspectos, incluidas las necesidades existentes y posibles adicionales en el futuro. El diseño de la base de datos tiene los siguientes pasos: Análisis de los requisitos de la base de datos Diseño de la estructura conceptual de la base de datos Diseño de la estructura lógica de la base de datos
Se explican los siguientes pasos respectivamente:
① Análisis de los requisitos de la base de datos
En el sistema de contratación y solicitud de empleo, la base de datos debe resolver las siguientes necesidades: guardar la información del solicitante, incluida la información de contacto del solicitante, etc. Guarde el currículum del solicitante, incluida la experiencia profesional y el nivel empresarial del solicitante. Guarde la información de la unidad de reclutamiento, incluida la información de introducción de la unidad de reclutamiento. Guarde la información de contratación, incluida la información del puesto de trabajo y los requisitos para los solicitantes. Guarde otra información, como noticias, información sobre políticas y reglamentaciones, etc.
① Diseño de la estructura conceptual de la base de datos
Después de tener los elementos de datos y las estructuras de datos anteriores, puede diseñar varias entidades y sus propiedades que puedan satisfacer las necesidades del usuario.
El La relación entre ellos sienta las bases para el posterior diseño de la estructura lógica. Estas entidades contienen diversa información específica e interactúan entre sí para formar el flujo de datos. Después de analizar los requisitos de este sistema, se puede obtener el siguiente diagrama de relación entre entidades:
② Diseño de la estructura lógica de la base de datos
Una vez completado el diseño de la estructura conceptual de la base de datos, lo anterior El concepto de base de datos se puede transformar en una cierta cantidad de tipos
El modelo de datos real admitido por el sistema de base de datos, que es la estructura lógica de la base de datos.
La siguiente tabla es la tabla de cartas en sitio, en la que los membretes personales y corporativos en sitio se colocan en la tabla cmailbox y pmailbox respectivamente, pero la estructura de las tablas es la misma:
Tipo de campo Clave nula Predeterminado Comentario adicional
Id Int No nulo PRI Null IDENTITY(1, 1) Clave principal, creciente
Reid Varchar Nulo Nulo
Senduid Varchar Not Null ID del remitente nulo
Nombre de envío Varchar Not Null Título del mensaje nulo
Título Varchar Not Null nombre de usuario del remitente
Texto de correo electrónico Contenido del mensaje no nulo
Newmail Int Not Null Leer o no
Sdate Datetime Not Null Hora de envío
La siguiente tabla es la tabla de noticias del sitio web de jobnwes, que almacena la información de noticias que se muestra en la página de inicio del sitio web:
Tipo de campo Clave nula Predeterminado Comentario adicional
Id Int Null PRI Null IDENTITY(1, 1) Clave primaria, incremento
Título Varchar No nulo Título de noticias nulas
Texto Texto no nulo Contenido de noticias nulas
Isate Fecha y hora No nulo Nulo Agregar hora
Clic en int No nulo Número de clics
Autor de Zuo Varchar no nulo
Fuente de Chu Varchar no nulo
La siguiente tabla es la tabla del sistema del sitio web del sistema, que almacena información común necesaria para el funcionamiento del sitio web:
Tipo de campo Clave nula Predeterminado Comentario adicional
Título Varchar Not Null Null Título del sitio web
Nombre de casa Varchar Not Null Null Nombre del sitio web
Texto Homeeurl Not Null Null Dirección del sitio web
Aviso Fecha y hora Not Null Null Comentarios
Copyen Int Not Null Inglés Información de derechos de autor
Tel Varchar Not Null Teléfono
Top Varchar Not Null Inicio Enlace de navegación
Enlace11 Enlace un texto
Enlace1 enlace una dirección
Buzón comercial de Ymail
Buzón técnico de Smail
Link22 enlace dos texto
Link2 enlace dos direcciones
Copycn copyright chino
Link3 enlace tres caracteres
Link33 enlace tres direcciones
Link4 enlace cuatro caracteres
Link44 enlace cuatro dirección
>
Enlace5 Enlace con cinco caracteres
Enlace55 Enlace con cinco direcciones
Enlace6 Enlace con seis caracteres
Enlace66 Enlace con seis direcciones
Dirección empresa Dirección de la oficina
La siguiente tabla es la tabla de usuarios personales, que almacena la información de contacto y la información del currículum de usuarios individuales:
Tipo de campo Clave nula Comentario adicional predeterminado
Id Varchar Not Null PRI Null IDENTITY(1,1) Clave principal, creciente
Uname Varchar Not Null Nombre de usuario nulo
Ped Varchar Not Null Contraseña nula
Correo electrónico Varchar no nulo Nulo Correo electrónico
Idate Fecha y hora No nulo Nulo Fecha de registro
Guoji Varchar No nulo Nulo Nacionalidad
Shengao Varchar No nulo Nulo Altura
Nianling Varchar Not Null Null edad
Tizhong Varchar Not Null Null peso
Iname Varchar Not Null Null nombre real
Sexo Varchar No nulo Género nulo
La siguiente tabla es la tabla de usuarios corporativos de la empresa, que almacena la información de contacto y la información corporativa de los usuarios corporativos:
Tipo de campo Clave nula Predeterminado Comentario adicional
Id Varchar Not Null PRI Null IDENTITY (1, 1) Clave principal, creciente
Uname Varchar Not Null Null Nombre de usuario
Ped Varchar Not Null Null Contraseña
Email Varchar Not Null Null Email
Ifecha Fecha Hora Not Null Null Fecha de registro
Cname Varchar Not Null Null Nombre de la empresa
Comercio Varchar Not Null Null Industria
Rstel Varchar Not Null Null Teléfono
Renshi Varchar Not Null Null Gerente de Recursos Humanos
Dirección Varchar Not Null Null Dirección de la empresa
La La siguiente tabla es la lista de puestos de reclutamiento de zp, que almacena la ubicación de la empresa, información del puesto reclutado:
Tipo de campo Clave nula Comentario adicional predeterminado
Id Varchar Not Null PRI Null IDENTITY(1, 1 ) Clave principal, incremento
Usid Varchar Not Null Número de usuario nulo
Uname Varchar Not Null Nombre de usuario nulo
Trabajo Varcha
r Not Null Null Título del trabajo
Zptext Datetime Not Null Null Información del trabajo
Click Int Not Null 0 Número de clics
Idate Datetime Not Null Null Fecha de publicación
p>
Texto Zpnum no nulo Número de reclutamiento nulo
Nianlings Varchar Nulo Requisitos de edad nulos
Edus Varchar Nulo Requisitos educativos nulos
Idiomas Varchar Null Null Requisitos de idioma
Tipos de trabajo Varchar Null Null Tipos de trabajo
Computadoras Varchar Null Null Nivel de computadora
Sexos Varchar Null Null Requisitos de género
p>
Youxiaos Varchar Null Null Período de validez
Marrys Varchar Null Null Requisito de estado civil
Zyes Varchar Null Null
Dinero Varchar Null Null Beneficios laborales
Gzdd Varchar Null Null
Cname Varchar Null Null
Addtime Datetime Null Null
Cypic Varchar Null Null
4.5 Escribir módulos públicos
① Archivo de conexión de base de datos
El archivo de conexión de base de datos dbconn.inc define el objeto de conexión de base de datos y abre la conexión de datos en espera
En el Al mismo tiempo, abra un conjunto de registros y extraiga algunas. Las constantes requeridas por el sistema se almacenan en variables locales.
El contenido del archivo dbconn.inc es el siguiente:
Base de datos archivo de conexión dbconn.inc
lt
Establecer conn = Server.CreateObject("ADODB.Connection")
conn.Open "Driver=; DBQ= " & Server.MapPath("database/jy.mdb" )
set rs=createobject("adodb.recordset")
sql="seleccionar * del sistema"
rs.open sql, Conn
si no es rs.eof entonces
title=rs("title")
homename=rs(" nombre de inicio")
homeurl=rs ("homeurl")
copyen=rs("copyen")
notice=rs("notice")
tel=rs("tel")
top=rs("top")
link1=rs("link1")
enlace11=rs("enlace11")
enlace2=rs("enlace2")
enlace22=rs("enlace22")
>enlace3=rs("enlace3")
enlace33=rs("enlace33")
enlace4=rs("enlace4")
enlace44=rs( "enlace44")
enlace5=rs("enlace5")
enlace55=rs("enlace55")
enlace6=rs("enlace6")
link66=rs("link66")
ymail=rs("ymail")