Los incentivos de opciones y los incentivos de acciones son diferentes.
Los incentivos de opciones son en realidad incentivos de acciones condicionales.
Los incentivos de opciones son un tipo de incentivos de acciones como se refiere el modelo típico. a los intentos de implementar planes de opciones sobre acciones en las empresas para motivar mejor a los operadores, reducir los costos de agencia y mejorar las estructuras de gobierno en respuesta al fenómeno de las bajas remuneraciones y los incentivos insuficientes para los altos directivos de las empresas.
Los incentivos de opciones se otorgan principalmente a los altos directivos de la empresa. Por ejemplo, si se conceden algunas opciones sobre acciones a un ejecutivo, el ejecutivo puede comprar acciones de la empresa a un precio acordado previamente. es mayor que el precio acordado previamente. El ejecutivo ejerce sus derechos de opción sobre acciones y vende las acciones obteniendo una ganancia.
Información ampliada:
Las opciones, también conocidas como opciones, son un instrumento financiero derivado basado en futuros.
En esencia, las opciones consisten esencialmente en valorar derechos y obligaciones por separado en el ámbito financiero, de modo que el cesionario de derechos pueda ejercer sus derechos dentro de un tiempo determinado si realiza transacciones, mientras que las obligaciones de la Parte deben cumplir.
La negociación de opciones sobre acciones es un nuevo método de negociación de acciones que se desarrolló en la década de 1970 y se utilizó ampliamente en los Estados Unidos a principios de la década de 1990.
Las opciones sobre acciones generalmente se refieren a opciones sobre acciones del administrador (Employee Stock Owner, ESO),
Es decir, cuando la empresa firma un contrato con el administrador, le otorga al administrador las opciones futuras. acordado al firmar el contrato una opción para comprar un cierto número de acciones ordinarias de una empresa a un precio determinado. El administrador tiene derecho a vender estas acciones después de un período determinado y obtener la diferencia entre el precio de mercado de la acción y el precio de mercado. el precio de ejercicio, sin embargo, durante el período del contrato, la opción no es transferible y no puede recibir dividendos.
En este caso, los intereses personales del gestor están estrechamente ligados a la evolución de la cotización de las acciones de la empresa.
El sistema de opciones sobre acciones es un sistema en el que los accionistas de empresas que cotizan en bolsa utilizan opciones sobre acciones para motivar a los directivos de la empresa a alcanzar objetivos comerciales predeterminados.
El llamado plan de opciones sobre acciones significa que la empresa otorga a sus operadores el derecho de comprar determinadas acciones de la empresa a un precio determinado dentro de un período de tiempo determinado.
Lo que la empresa da a sus operadores no es ni una remuneración en efectivo ni las acciones en sí, sino un derecho, y los operadores pueden comprar acciones de la empresa bajo ciertas condiciones preferenciales.
Las opciones sobre acciones son el mecanismo de incentivo prospectivo más utilizado. Sólo cuando el valor de mercado de la empresa aumenta, quienes disfrutan de las opciones sobre acciones pueden beneficiarse de las opciones para que los empleados reconozcan su desempeño laboral. de la acción y está directamente ligado a los propios intereses.
Este es también un mecanismo de incentivos donde coexisten riesgos y oportunidades. Para las empresas que se preparan para salir a bolsa, este método es el más motivador, porque el día en que la empresa sale a bolsa es cuando los empleados serán compensados.
Por ejemplo, cuando se funda una nueva empresa, un empleado recibe 1.000 opciones sobre acciones, lo que en ese momento es sólo un cheque en blanco, si a la empresa le va bien y cotiza con éxito en uno o dos años. , suponiendo que las acciones originales sean 10 por acción, dólares estadounidenses, el empleado recibirá una compensación de 10.000 dólares estadounidenses.
Los incentivos de opciones son sólo uno de los métodos de incentivos de acciones. Hay muchos métodos de incentivos de acciones más completos, entre los cuales el método de incentivos de acciones coherente de cinco pasos es particularmente famoso.