Al escribir estas cosas, debes seguir el principio de autenticidad e implementar el principio de "autenticidad".
Durante el proceso de contratación, si el empleador descubre que su currículum es fraudulento, el carácter y el carácter moral del solicitante se perderán por completo, lo que también hará que el solicitante no pueda encontrar un buen empleador.
2. El objetivo debe ser claro
La “ciudad objetivo”, el “departamento objetivo” y el “puesto objetivo” donde se quiere trabajar.
En particular, presta atención a cuál es tu puesto ideal, y luego analiza brevemente el origen de tu puesto objetivo en términos de especialidades, habilidades, experiencia, intereses, etc.
Definitivamente es un gran no-no para aquellos solicitantes que tienen muchas cejas y barba. Los solicitantes que no tienen objetivos claros para el puesto también son los que tienen más probabilidades de ser eliminados.
3. Sencillo pero potente
En pocas palabras, no escribas tu currículum en cinco o seis páginas. Generalmente, las personas del departamento de recursos humanos responsables de la primera ronda de evaluación del currículum simplemente no tienen tanta energía para leer.
Según Sun Xiaohong, responsable de la contratación en el campus de Siemens, en la primera ronda de selección de currículums, en promedio, solo se necesitan entre 30 y 40 segundos como máximo para leer un currículum, por lo que hay demasiados currículums. puede aburrir fácilmente a la gente. Se recomienda que el número de currículums se limite a uno o dos y no más de tres.
Un currículum "claro de un vistazo" debe colocar la característica más importante del solicitante en la posición más destacada del currículum. Nunca permita que la persona que revisa su currículum extraiga sus características de su currículum.
Grueso significa que el currículum debe ser rico en contenido y debe transmitir mucha información. Debe expresar claramente sus calificaciones académicas, experiencia laboral y habilidades y ventajas una por una.
4. Utiliza el método flashback
A muchas personas les gusta hablar del pasado y del presente cuando escriben su currículum. Se recomienda escribir en retrospectiva, comenzando directamente desde el momento más reciente, para que el evaluador del currículum pueda obtener información importante más fácilmente.
Si es necesario, céntrate en alguna información importante, pero no seas demasiado sofisticado. La lectura fácil es el principio más importante.
5. No anotes todas tus experiencias
Lo mejor es no anotar todas las prácticas, proyectos y trabajos en los que has participado, sino sólo describir aquellos relacionados con ellos. los requisitos del puesto que está solicitando en este momento. Utilice estas experiencias para demostrar que tiene la capacidad de hacer bien el trabajo objetivo y que está calificado para el puesto objetivo.
6. Diferentes empresas tienen diferentes currículums.
Las diferentes empresas tienen naturalmente diferentes culturas. Los solicitantes deben recordar que al postularse para diferentes empresas, deben utilizar currículums diferentes. Esto no sugiere que los solicitantes puedan simplemente cambiar su currículum original, sino que deben reescribir su currículum según la empresa para la que están solicitando.
7. No es necesario adjuntar certificados
Con respecto al fenómeno de adjuntar una gran cantidad de certificados al enviar currículums en la primera ronda, Sun Xiaohong recordó que no hay absolutamente ninguna necesidad de hacerlo. entonces. La mejor manera es presentar pruebas relacionadas con el puesto que está solicitando cuando el empleador le notifique que debe realizar el examen escrito y la entrevista. Debe proporcionar pruebas relevantes de manera veraz.
Datos ampliados:
Prácticas: Como su nombre indica, significa aprender haciendo. Después de un período de estudio, o cuando el estudio llega a su fin, necesitamos saber qué hemos aprendido o cómo aplicarlo en la práctica.
Debido a que cualquier conocimiento proviene de la práctica y pertenece a la práctica, se debe poner en práctica para probar y aprender. Las pasantías generalmente incluyen pasantías en metalurgia para estudiantes universitarios y pasantías para empleados en empresas. Los rígidos requisitos de las empresas a menudo se convierten en un obstáculo para retener a los pasantes.
Práctica social
La práctica social tiene un papel muy importante en la promoción del empleo de estudiantes universitarios y es la premisa y base para el empleo exitoso de estudiantes universitarios.
En primer lugar, la práctica social puede ampliar la calidad integral de los estudiantes universitarios y cultivar talentos "adaptativos".
La práctica social es una de las principales vías para que los estudiantes universitarios desarrollen sus propias cualidades. A través de la práctica, los estudiantes perfeccionan su voluntad, desarrollan su personalidad, ejercitan sus habilidades, tienen el coraje de asumir responsabilidades sociales, amplían sus cualidades integrales y se convierten en talentos "adaptativos" con "cultura, calidad y habilidades".
En segundo lugar, la práctica social permite a los estudiantes universitarios aumentar la experiencia social y acumular experiencia laboral.
La experiencia social y la experiencia laboral son factores decisivos en el ámbito profesional, pero estos factores no se pueden aprender en el campus.
Sólo participando en actividades de práctica social podemos acortar el tiempo para adaptarnos a la sociedad después de graduarnos, acumular experiencia en la práctica social, integrar la experiencia en nuestro propio conocimiento y finalmente sublimarla en nuestra propia experiencia y comprensión a través de pruebas prácticas.
En tercer lugar, la práctica social puede cultivar las habilidades empresariales de los estudiantes universitarios y establecer conceptos empresariales correctos. El espíritu empresarial entre los estudiantes universitarios se ha convertido en una parte importante de la educación superior, y "es mejor empezar un trabajo que empezar un trabajo" se está convirtiendo en el principio rector del empleo en los colegios y universidades.
A través de la práctica empresarial, los estudiantes serán valientes y estarán dispuestos a iniciar sus propios negocios. No sólo pueden experimentar las dificultades del espíritu empresarial, el dolor del fracaso y la alegría del éxito, sino también mejorar la calidad del espíritu empresarial y fortalecer su fe en el espíritu empresarial.
En cuarto lugar, la práctica social puede ayudar a los estudiantes universitarios a establecer conciencia de mercado y corregir su actitud laboral. Sólo a través de la práctica social pueden los estudiantes universitarios reconocer la supervivencia de los más aptos en la sociedad y cultivar un sentido de competencia;
Sólo así pueden comprender las necesidades y requisitos de los empleadores en la práctica, esforzarse por cultivar su capacidad integral cualidades, corregir sus actitudes laborales y evitar Demasiado ambicioso y poco realista, posicionarse realmente y hacer lo que pueda.
En quinto lugar, la práctica social puede ayudar a los estudiantes universitarios a establecer una perspectiva profesional correcta, adaptarse al mercado y encontrar un trabajo sin problemas. A través de la práctica social, los estudiantes universitarios pueden comprender la sociedad de antemano, comprenderse a sí mismos, posicionarse con precisión y establecer una perspectiva correcta sobre la carrera y la elección de carrera;
Adaptarse a los requisitos del mercado laboral durante el proceso de empleo y encontrar un puesto adecuado en poco tiempo. Dar el primer paso hacia la sociedad.
En definitiva, sólo participando activamente en la práctica social los estudiantes universitarios pueden enriquecer y mejorar continuamente su estructura de conocimientos y cultivar las habilidades de autoeducación, autogestión y autodesarrollo.
El propósito de una pasantía varía de persona a persona y puede variar mucho, pero sólo tú conoces el verdadero propósito de tu pasantía. Sólo aclarando su propósito antes de comenzar una pasantía se aclarará el camino a seguir.
Si su propósito es quedarse después de graduarse, al presentar la solicitud, debe averiguar si existe la posibilidad de permanecer en este puesto. Algunas empresas solo contratan pasantes de forma regular. Obviamente, este puesto no es adecuado para usted.
Aclarar claramente el propósito de la pasantía es el primer paso en el que todo pasante debe pensar.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Internship-Baidu