1. Es necesario mejorar urgentemente la calidad general y el nivel de trabajo de los cuadros de las aldeas.
Algunos de ellos son mayores, tienen menos formación y carecen de capacidad y pasión emprendedora; otros no se han deshecho de los conceptos de gestión y métodos de trabajo tradicionales, y están acostumbrados a órdenes paternalistas, gobernando conforme a la ley y la capacidad de manejar conflictos masivos es menor.
2. Es difícil reponer cuadros de reserva.
El problema de la incapacidad de expulsar y retener cuadros sigue siendo grave, especialmente en algunas aldeas con una fortaleza económica relativamente débil. Los jóvenes aspirantes no están dispuestos a convertirse en cuadros de aldea, y las organizaciones a nivel de aldea tienen una visión limitada para seleccionar y emplear personas, lo que resulta en la ausencia de líderes, falta de sucesores y graves "desconexiones".
3. El mecanismo de protección es imperfecto.
Aunque los niveles salariales de los cuadros de las aldeas aumentan año tras año, todavía existe una gran brecha en comparación con los salarios de los empleados de agencias, empresas e instituciones gubernamentales, y ninguno de los cuadros de las aldeas ha adquirido seguro social. .
Cuestiones a las que se debe prestar atención en la formación de cuadros de aldea
1 Capacitación y cursos de tiempo
Aunque hay muchas capacitaciones para cuadros de aldea, muchas. Las instituciones de formación utilizan el lema de formación. Las hay, pero el contenido de la formación es realmente inútil. Todos los cursos pertenecen al pasado y están muy alejados de los tiempos que corren. No sólo no son útiles, sino que incluso son contraproducentes. Por eso, es muy importante planificar cursos de formación y mantenerse al día con el desarrollo de los tiempos.
2. Clases diversas.
En muchos lugares, la formación de los cuadros de las aldeas es la misma que la de ir a la escuela, y todos deben asistir a clases. Sin embargo, no podemos pasar todo nuestro tiempo escuchando conferencias. Necesitamos dar a los líderes de las aldeas algunas oportunidades para pensar y hablar. A veces puedes realizar inspecciones in situ, preguntar sobre soluciones locales y resolver algunos problemas reales mientras promueves tu propia mejora. Esto es algo bueno que mata dos pájaros de un tiro.
3. Hay que aprovechar bien el tiempo de formación.
El tiempo de formación de los cuadros de las aldeas debe estar bien controlado, ni demasiado largo ni demasiado corto. Si el tiempo es demasiado largo, los cuadros de las aldeas carecerán de personal y se quedarán atrás si dedican mucho tiempo a capacitarse. El tiempo es demasiado corto y no aprenderán nada en absoluto, y correr de un lado a otro es una pérdida de tiempo.