El dueño quiere encontrar una buena tía y la tía quiere encontrar un buen dueño. Este es un tema eterno en la industria de la limpieza; es difícil encontrar un buen dueño y una buena tía. para encontrar. Éste es el dolor eterno en el corazón del buen maestro y de la buena tía. Las cosas que originalmente se trataban de llevarse bien con la gente se han vuelto extremadamente complicadas. Esto también es lo más realista en la industria nacional en la actualidad.
Mi comprensión de la industria del servicio doméstico
Aunque no he estado en Huahong durante mucho tiempo, he ayudado a docenas de empleadores a encontrar tías. Desde el ingreso de información de la tía hasta la comprensión precisa de las necesidades del empleador, la evaluación de habilidades de la tía y el juicio mental de la tía, debemos explorar cuidadosamente y estudiar mucho.
He conocido a unas tías que acaban de salir del campo y no tienen otras habilidades, pero optan por hacer las tareas del hogar. Pídale información básica, incluida la edad, habilidades culinarias, habilidades como padre para trabajar (cocinar, limpiar, criar hijos, cuidar a los ancianos), expectativas salariales, situación familiar, etc. Cuando una tía responde una pregunta, básicamente puedes juzgar su calidad, autenticidad y habilidades a través de sus ojos, lenguaje corporal y orden al hablar. Para aquellas tías que no tienen experiencia y requieren un salario más alto, les comunicaremos sobre la situación del mercado en la industria del servicio doméstico. Primero se debe evaluar su salario en función de la situación del mercado y sus propias condiciones. Si la tía todavía insiste en un salario alto, generalmente no continuaré ingresando información para ella. Las personas con mala actitud laboral están destinadas a vivir poco tiempo y las tías que piden precios en función de sus propias circunstancias no son aptas para las tareas del hogar.
Al principio le recomendé un buen trabajo a mi tía y ella estuvo de acuerdo muy bien, pero luego me dejó ir y se negó a hacerlo. Tenga cuidado al tomar pedidos. Somos extremadamente cautelosos cuando se trata de tías con problemas de calidad e integridad. Pero también hay muchos casos en los que algunos empleadores retrasan a la tía debido a sus propios problemas. Por ejemplo, aceptaron venir a la entrevista con su tía, pero luego fueron a otro lugar a buscarla. Al principio, las tías estaban llenas de esperanzas de encontrar un trabajo, pero más de la mitad quedaron indiferentes debido a la frialdad de sus empleadores. Por ejemplo, cuando buscaba trabajo, entrevisté a 7 empresas y fracasé una tras otra. No podía soportarlo en mi corazón, y mucho menos a mis tías. No es fácil para las tías encontrar trabajo, así que tómelo en serio.
También he conocido a algunos empleadores que tienen mucho que hacer en casa, como cocinar, limpiar, cuidar a los niños y cuidar a los ancianos, pero los salarios que pueden pagar están muy por debajo del precio de mercado. En tales circunstancias, por supuesto, se debe establecer un rango salarial razonable basado en la situación real de la familia del empleador. Algunos empleadores incluso dirán que el salario de una tía es más alto que el de un pasante universitario, lo cual es muy irrazonable. Sin mencionar que soy un agente doméstico, como joven que se graduó de la universidad durante algunos años, siento que los trabajos de los estudiantes universitarios y las tías son diferentes, pero la división del trabajo no significa que las tías lo sean. inferiores y ganan menos que los estudiantes universitarios. El trabajo de la tía también satisface las necesidades del empleador. Ella ha trabajado duro y merece que le paguen. En la actualidad, el salario de una niñera normal es de unos 4.500 y el de una niñera mayor es de más de 6.000.
Como empresa de limpieza, servimos de puente entre la oferta y la demanda entre empleadores y tías. El llamado caballero ama el dinero y lo obtiene sabiamente. Brindamos servicios a nuestros empleadores y ganamos la compensación que merecemos. Al mismo tiempo, debemos respetar las reglas de la industria, no engañar a los empleadores sobre sus habilidades y salud, y no aumentar los salarios. Todo se basa en la realidad y nos esforzamos por proporcionar tías adecuadas para los empleadores y trabajar duro para el desarrollo saludable de la industria del servicio doméstico.
La siguiente es la situación del mercado de niñeras en Hangzhou (última versión de 2016), compilada por Zhang, profesora de limpieza de Huahong:
Servicio de limpieza: cada hora, 35 yuanes/hora, a partir de 4 horas .
Servicios de cuidado infantil:
El precio de referencia para las niñeras en Hangzhou es (2016). El salario específico depende del tamaño de la casa del empleador, del número de personas que comen y de la tía. experiencia laboral, y si tiene un certificado profesional y los requisitos específicos del empleador para negociar.
1. Cocinar y limpiar: (no vivir en casa, de 8 a. m. a 6 p. m.) a partir de 3800 yuanes, (hogar) a partir de 4200 yuanes
2. , recoger a los niños: (no en casa, de 8 a. m. a 6 p. m.) a partir de 4000 yuanes, (en casa) a partir de 4300 yuanes
3. ) Vivir en casa, de 8 a 18 horas) a partir de 4200 yuanes, (en casa) a partir de 4500 yuanes
4. 8 a. m. a 6 p. m.) 6 p. m.) a partir de 4200 yuanes, (en casa) a partir de 4500 yuanes
5. Cocinar, limpiar, cuidar a los ancianos: (no vivir en casa, 8 a. m. a 6 p.m.) a partir de 4.000 yuanes, (en casa) a partir de 4.500 yuanes.
6. Cuidado de niños, cocina y limpieza profesionales: (fuera de casa, de 8 a 18 horas) a partir de 4.500 yuanes, (en casa) a partir de 5.000 yuanes.
7. Niñera profesional: 5.000 yuanes (de 8 a 18 horas) a 5.500 yuanes (en casa).
8. Niñera de confinamiento profesional: Intermedio 8800-9800, Avanzado 9800-10800, Medalla de Oro 12800