Aunque sea opcional, se recomienda cumplimentarlo todo. Aunque será más problemático, completar la mayor cantidad de información posible aumentará en gran medida la probabilidad de recuperar el currículum, porque algunos sistemas de solicitud en línea determinarán automáticamente si el currículum está completo. Si el nivel de compleción del currículum es solo 60, es probable que se clasifique detrás de aquellos currículums con un nivel de completitud de 100. Complete tanta información como sea posible, lo que significa que la solicitud en línea puede contener más palabras clave. Al establecer palabras clave razonables en la información de la solicitud en línea, la probabilidad de evaluación de recursos humanos se puede mejorar enormemente.
La información básica debe ser precisa.
Asegúrese de garantizar la exactitud de su teléfono móvil, correo electrónico y otra información de contacto. Si completa la información incorrecta, la empresa no podrá comunicarse con usted, así que verifíquela varias veces después de completarla.
Elige cuidadosamente tu posición.
Las solicitudes en línea de la mayoría de las empresas permiten a los solicitantes elegir múltiples puestos, pero no eligen ciegamente todos los puestos, especialmente puestos con diferente naturaleza y contenido laboral. Por ejemplo, si eliges los dos puestos de asistente de recursos humanos y modelado 3D al mismo tiempo, a menos que realmente tengas razones suficientes para convencer a RR.HH. de que tienes las cualidades y habilidades requeridas para esos dos puestos, se considerará una decisión ciega. envío.
Utiliza las palabras clave de forma adecuada.
A diferencia de los currículums en papel o por correo electrónico, es probable que RR.HH. utilice "sindicato de estudiantes", "liderazgo", "cooperación", "comunicación", "expresión" y "beca" al examinar los currículums en línea y otras palabras clave. para representar habilidades, cualidades y destrezas. Al completar la solicitud en línea, debe combinar su propia experiencia para asignar razonablemente estas palabras clave. Además, algunas empresas tienen límites de palabras para sus declaraciones en línea, por lo que una ventaja de utilizar palabras clave es que puede describir experiencias relevantes de una manera más concisa y eficaz. Ya sea que esté completando información personal como evaluación personal, actividades prácticas, experiencia en proyectos, habilidades personales, experiencia en pasantías, etc., o respondiendo preguntas abiertas, debe utilizar palabras clave concisas como línea principal de información de solicitud en línea basada en el contenido de cada parte y su propia situación real. Es posible que no sepamos qué palabras clave utilizará RR.HH. para seleccionar, pero podemos predecir las palabras clave que RR.HH. puede valorar leyendo la descripción del puesto.
¿En qué debes prestar atención a la hora de completar tu experiencia de prácticas laborales?
Al completar la experiencia en prácticas y en proyectos, preste atención a completar el nombre de la empresa y el puesto correspondientes. Muchos estudiantes tienen experiencia en prácticas relevantes, pero al completar los puestos de trabajo, a menudo ocupan puestos generales como "pasante" y "pasante", lo que obviamente no favorece la búsqueda de palabras clave.
El enfoque correcto es: "definir" un título profesional significativo para su puesto de pasantía en función del trabajo específico, el contenido de la pasantía y la naturaleza del departamento correspondiente, como "Artista", "Asistente de personal". ", " "Asistente financiero", "Representante de servicio al cliente", "Asistente de diseñador", etc. Al definir un puesto de trabajo, no lo "exagere". Recuerda que como estudiante debes tener el nivel de puesto de prácticas correspondiente, y no puedes abusar de títulos como "gerente" y "director".