Se informa que en la actualidad, los ministerios y comisiones pertinentes, como la Oficina del Estado Mayor del Comité Central y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, están trabajando arduamente para formular el "Sistema salarial por desempeño para puestos en Instituciones Públicas" y "Opiniones sobre la Promoción de la Reforma de las Instituciones Públicas por Clasificación". Estos dos documentos se convertirán en los documentos guía para el siguiente paso de la reforma salarial en las instituciones públicas. El apoyo financiero que recibirán las instituciones públicas "subsidiadas financieramente" disminuirá gradualmente, mientras que las instituciones públicas "autofinanciadas" serán empujadas al mercado, pero recibirán un cierto "período de transición". La "participación pública" y las instituciones públicas "totalmente financiadas" son relativamente "seguras" a corto plazo. Además, algunas unidades de negocio serán reorganizadas o escindidas.
Estándares salariales básicos
Personal profesional y técnico: aumentado de los 1.150 yuanes actuales a 3.810 yuanes por mes a 1.390 yuanes a 4.850 yuanes por mes respectivamente
Gerencial personal: de los 1.150 yuanes actuales a 3.770 yuanes por mes a 1.390 yuanes a 4.770 yuanes por mes respectivamente
Trabajadores: de los 1.130 yuanes mensuales actuales a 1.640 yuanes a 1.360 yuanes a 1.360 yuanes a 2.010 yuanes por mes respectivamente
Estándares salariales
Personal profesional y técnico y personal administrativo: aumentaron de los 170 yuanes actuales a 5795 yuanes por mes a 215 yuanes a 6355 yuanes por mes respectivamente
Trabajadores: aumentó de los 150 yuanes actuales a 1855 yuanes por mes a 185 yuanes a 2047 yuanes por mes respectivamente
Resumen de la tabla estándar de salarios de instituciones públicas:
Explicación: Cada puesto directivo Los niveles salariales iniciales son: Nivel 46 para puestos de primer nivel, Nivel 39 para puestos de segundo nivel, Nivel 31 para puestos de tercer nivel, Nivel 26 para puestos de cuarto nivel, Nivel 21 para puestos de quinto nivel, Nivel 17 para puestos de sexto nivel, Nivel 12 para puestos de séptimo nivel y Nivel 8 para puestos de octavo nivel, puestos de nivel 9, puestos de nivel 4 y puestos de nivel 1.
Apéndice 3: Tabla estándar de salario básico para trabajadores de instituciones públicas (unidad: yuanes/mes)
Explicación: Los niveles salariales iniciales de cada puesto técnico son: Nivel 26 para primer- puestos de nivel, Nivel 20 para puestos de segundo nivel, Nivel 14 para puestos de tercer nivel, Nivel 8 para puestos de cuarto nivel y Nivel 2 para puestos de quinto nivel. El nivel salarial inicial para puestos de trabajadores generales es el Nivel 1.
¿Cuántos años se debe conservar la nómina de la unidad?
La nómina de la unidad debe conservarse durante al menos 24 meses.
El artículo 6 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" estipula que el empleador pagará los salarios a los propios trabajadores. Si el propio trabajador no puede recibir el salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas pueden encomendar a otros que lo cobren en su nombre.
El empresario puede confiar a un banco la emisión de salarios en su nombre.
El empleador deberá registrar por escrito la cantidad, hora, nombre y firma del destinatario de los salarios pagados a los trabajadores, y conservarlos durante más de dos años para referencia futura. El empleador deberá proporcionar al empleado una lista de salarios personal al pagar los salarios.
En resumen, con respecto a la tabla estándar salarial de agencias e instituciones gubernamentales, se recomienda consultar el contenido anterior para comparar su propia tabla estándar salarial. ,
Base jurídica:
El artículo 6 del "Reglamento provisional sobre el pago de salarios" estipula: Los empleadores pueden confiar a los bancos la emisión de salarios en su nombre. El empleador deberá registrar por escrito la cantidad, hora, nombre y firma del destinatario de los salarios pagados a los trabajadores, y conservarlos durante más de dos años para referencia futura. El empleador deberá proporcionar al empleado una lista de salarios personal al pagar los salarios. La nómina es un comprobante que la unidad del empleado refleja periódicamente el salario del empleado.
La nómina debe contener los detalles de los salarios mensuales emitidos por la empresa a los empleados. Es una mejor forma para que los empleados comprendan claramente sus ingresos. En caso de disputa, la nómina se puede utilizar como prueba y prueba detallada de los ingresos del empleado en la empresa. También se puede utilizar para controlar si la empresa paga los salarios a tiempo. Además, la "Ley del Trabajo" también estipula que los empleados tienen derecho a conocer y supervisar el plan de distribución salarial de la empresa, lo que significa que los empleados tienen derecho a conocer sus propios beneficios y composición salarial.