El reclutamiento en el campus de otoño se concentra de septiembre a octubre de cada año, que generalmente ocurre aproximadamente un mes después de las vacaciones de verano y después de que los estudiantes universitarios regresan a la escuela, el reclutamiento en el campus de primavera es de marzo a abril del año siguiente. En comparación con la duración de las ferias de empleo, las ferias de empleo en los campus duran más en el otoño que en la primavera.
La razón principal es que cada año, de junio a octubre, muchos estudiantes se enfrentarán al examen de ingreso a posgrado, y desde mediados de abril a junio, los recién graduados también tendrán proyectos de graduación y tareas de tesis. Por lo tanto, el reclutamiento en el campus de primavera suele llevar poco tiempo, desde principios de marzo hasta mediados de abril. El reclutamiento en el campus de otoño dura desde principios de septiembre hasta finales de octubre, siendo octubre el más ocupado.
2. La diferencia en las cifras de contratación entre primavera y otoño
En la contratación de otoño, la mayoría de las empresas excelentes pueden cubrir sus necesidades en aproximadamente un 90%. La avalancha de viajes por el Festival de Primavera generalmente se considera una medida complementaria, en primer lugar, para compensar las necesidades de otros 10 estudiantes y, en segundo lugar, para atraer a estudiantes destacados que no aprobaron los exámenes y exámenes de ingreso de posgrado;
En tercer lugar, porque no todos los estudiantes que se ofrecen en otoño podrán apuntarse. El nivel de la empresa y los puestos para la contratación de primavera dependen principalmente del desempeño de la empresa en la contratación de otoño. Por lo general, la mayoría de las empresas excelentes también organizan contrataciones de primavera, pero los puestos pueden no ser consistentes con la contratación de otoño y el número de contrataciones también será pequeño;
3. Algunas unidades no realizarán reclutamiento de primavera.
Para las unidades con poca demanda de nuevos graduados, como las unidades que solo contratan a unos pocos recién graduados cada año, es posible que sus necesidades de nuevos graduados se hayan satisfecho en el otoño y no haya necesidad de realizar Reclutamiento en el campus en la primavera. Actividades de reclutamiento.
La mayoría de las empresas que contratan en primavera tienen una sensación de crisis de talento. Las empresas excelentes reclutan recién graduados no para cubrir las vacantes de quienes cambian de empleo, sino para complementar los talentos de reserva de la empresa, complementar la sangre fresca de la empresa y cultivar talentos sobresalientes que estén integrados en la cultura corporativa, tengan características corporativas y promuevan el desarrollo corporativo.
4. Hay más empresas estatales en otoño y más empresas privadas en primavera.
Desde el nivel empresarial, la mayoría de las empresas estatales y las grandes empresas ingresan al campus de otoño relativamente temprano en forma de sesiones informativas. Por ejemplo, la contratación de los cuatro principales bancos comienza a principios de septiembre. Debido a las estrictas condiciones de selección y al largo tiempo de contratación de estas empresas estatales y grandes empresas, la contratación en el campus de otoño que cumpla con este requisito se ha convertido en la primera opción de estas empresas y empresas.
Por el contrario, la contratación en el campus de primavera es más favorecida por las pequeñas y medianas empresas y las empresas innovadoras. También atrae a recién graduados como otra plataforma para que las grandes empresas se "recuperen". Si los puestos en algunas grandes empresas no están saturados, elegirán escuelas de primavera para contratar personal adicional en consecuencia. Por lo tanto, los estudiantes que quieran unirse a grandes empresas siempre pueden prestar atención a si las grandes empresas tienen información sobre la contratación de primavera.