Resumen del trabajo del laboratorio clínico (1)
Bajo el liderazgo correcto de los líderes del hospital y con el fuerte apoyo y cooperación de _ _ _ camaradas de varios departamentos, el departamento de laboratorio estudió duro y Trabajar extremadamente duro y concienzudamente implementar las tareas y trabajos asignados por la dirección del hospital. El trabajo ha logrado algunos resultados, pero también hay algunos problemas, que se resumen a continuación:
1. Situación básica:
Hay tres personas en nuestro departamento, que son responsables. para el trabajo diario de todo el departamento, incluyendo sala de sangre, sala de fluidos corporales, sala de bioquímica y electroluminiscencia, sala de VIH y banco de sangre, trabajos de control de calidad en los departamentos antes mencionados, mantenimiento y conservación diaria de instrumentos, trabajos de bioseguridad, trabajos de saneamiento, Trabajos de seguimiento de infecciones hospitalarias en todo el departamento, etc.
2. Evaluación intersticial ventricular:
Con el liderazgo correcto de los líderes del hospital y el fuerte apoyo de los miembros del departamento, nuestro departamento pasó el laboratorio hospitalario de segundo nivel y en la aceptación de En el banco de sangre, participamos en la evaluación intersticial de varios proyectos del Ministerio de Salud, incluyendo el número total de células sanguíneas, análisis de orina, cuatro ítems de coagulación, marcadores de infección A, análisis de gases y valores de pH en sangre, diez ítems de eugenesia y postnatal. atención, prueba de compatibilidad transfusional sanguínea, pruebas de anticuerpos VIH se realizaron 20 veces, 17 de ellas.
Tres. Capacitaciones e inspecciones relevantes:
En _ _ _, todos los empleados de nuestro departamento participaron en varias capacitaciones sobre diferentes proyectos, incluido el Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades de Beijing, el Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades del Distrito de Chaoyang, Distrito de Chaoyang. Hospital de Salud Materno Infantil. La formación organizada por la Oficina de Salud y la formación organizada periódicamente dentro del departamento garantizan la mejora continua del conocimiento y el nivel profesional de todo el departamento. Este año, con el liderazgo correcto de los líderes del hospital y el fuerte apoyo de los miembros del departamento, nuestro departamento aprobó la aceptación del laboratorio y banco de sangre del hospital secundario, aceptó y aprobó varias inspecciones de la Estación de Sangre de Tongzhou, el Hospital de Salud Materno Infantil de Chaoyang, y los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades.
IV. Ingresos y carga de trabajo del departamento:
_ En _, nuestro departamento originalmente planeó desarrollar ferritina, vitamina b12, ácido fólico, afp, cea, ca125, ca153, eugenesia y eugenesia. , etc. . Sin embargo, debido a la ubicación limitada y la velocidad de detección del luminómetro original, no se pudieron sumar todos los elementos, por lo que solo se llevaron a cabo más de 10 eugenesias, cromosomas, cadena B, etc. Este año, el consumo total de sangre del banco de sangre es de 2.400 ml de glóbulos rojos suspendidos y 800 ml de plasma. Los ingresos del departamento han aumentado de unos 300.000 yuanes al mes en _ _ a más de 600.000 yuanes al mes en _ _ _.
Problemas con los verbos (abreviatura de verbo):
Aunque hemos logrado algunos logros en _ _ _ _, en disciplina laboral, saneamiento, control de consumibles y algunos proyectos raros aún quedan deficiencias en publicidad, utilización y funcionamiento. El nivel de reactivo y la velocidad de detección del luminómetro son limitados y no pueden satisfacer las necesidades clínicas. El método de prueba relacionado con la transfusión de sangre es el método del tubo de ensayo (método de tarjeta recomendado) no participa en la evaluación de la calidad intercompartimental de bioquímica y endocrinología, y se harán esfuerzos para mejorarlo el próximo año.
Resumen del trabajo de laboratorio clínico, parte 2
En los últimos 20__, bajo el liderazgo correcto de los líderes y directores del hospital, y con la ayuda de colegas, hemos trabajado juntos para centrarnos en el centro hospitalario, combinado con las características laborales del departamento, establecer un alto grado de profesionalismo y responsabilidad, ser proactivo en el trabajo, buscar la verdad a partir de los hechos, trabajar duro, mejorar continuamente la calidad médica, garantizar la seguridad médica, mejorar la calidad de la atención médica general. cuidar y poder cooperar activamente con el director para realizar diversas tareas en el departamento de laboratorio. El trabajo ha logrado algunos resultados, pero también hay algunos problemas. El resumen es el siguiente:
1. Aspectos ideológicos y políticos
Exigir activamente el progreso, estudiar concienzudamente los principios y políticas del partido, establecer y adherirse a una visión correcta del mundo y de la vida. y valores, y participar activamente en diversas actividades dentro del hospital. Actividad política y aprendizaje empresarial. Adherirse a la combinación de aprendizaje de teoría política y aprendizaje empresarial, mejorar la comprensión ideológica y las habilidades de servicio, establecer firmemente la conciencia de servicio y la conciencia general, y tener el coraje de practicar e innovar.
Establecer la idea de servir a la gente de todo corazón, pensar en lo que piensan los pacientes, prestar atención a las necesidades de los pacientes, centrarse en la reforma y el desarrollo general de nuestro hospital y completar concienzudamente las diversas tareas asignadas por el hospital. Sé una persona decente, no hagas comentarios irresponsables a los demás, no hagas pequeños informes y no comentes las decisiones de tus superiores. Tengan en cuenta la situación general, se lleven bien con los compañeros, se preocupen y se ayuden mutuamente, ya sea en el trabajo o en la vida. Respondí activamente al llamado del partido. Cuando las personas necesitadas en algunas áreas pidieron ayuda, aunque mi salario no era alto, les tendí una mano activamente y doné generosamente.
2. Ética médica y calidad médica
Tratar a cada paciente que acude a examen con un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, y ser capaz de "preocuparse por las necesidades del paciente y pensar en ello". lo que piensa el paciente", atendiendo a los pacientes de todo corazón. Sea trabajador y mantenga siempre un estilo de trabajo positivo y un estado mental diligente. Para las muestras que no cumplen con la calidad de la inspección, se requiere que el paciente las vuelva a tomar y se le explican los motivos para obtener su aprobación. Podemos cooperar activamente con la clínica cuando los pacientes solicitan explicaciones sobre los resultados de las pruebas y no damos ninguna explicación a petición de los médicos del hospital. Organice y discipline estrictamente el concepto para trabajar temprano, terminar tarde, nunca llegar tarde, nunca salir temprano y nunca faltar al trabajo. No existe el fenómeno de aceptar dinero para comida, sobres rojos, obsequios o sobornos de los pacientes, y no hay ningún accidente médico. Capacidad para corregir y corregir rápidamente los problemas descubiertos durante el trabajo y mantenerse en contacto con varios departamentos en cualquier momento. En dos ocasiones se descubrió que había problemas con la retención de muestras de pacientes y se notificó a los departamentos pertinentes de manera oportuna, lo que requirió. especímenes para ser retenidos y probados nuevamente, evitando así errores y accidentes. En el trabajo, debemos prestar atención al aprendizaje y la acumulación de diversos conocimientos, persistir en el pensamiento independiente, practicar con valentía y mejorar constantemente nuestra calidad general y nuestra capacidad laboral. Sea honesto y de mente abierta e insista en alcanzar altos estándares, alta eficiencia y requisitos estrictos. Tener una gran capacidad empresarial, ser competente en su trabajo y amar su trabajo.
3. Trabajo y estudio empresarial:
Participar activamente en diversos estudios empresariales organizados por el hospital y departamentos, y potenciar la mejora de la propia calidad a través del estudio y revisión. En la segunda mitad de este año, el profesor Xiong se quedó sin un mentor. En una situación realista de intensas tareas de estudio y trabajo, pudo cooperar activamente con el director Tan y sus colegas para completar el trabajo a tiempo y corregir su aprendizaje. actitud y nunca se quejó de estar cansado. En el trabajo empresarial, implementar concienzudamente las normas y reglamentos del departamento y cumplir estrictamente las diversas operaciones de inspección. Trate el trabajo con seriedad y responsabilidad, trate siempre cada muestra que se va a probar con una actitud de trabajo cautelosa y maneje con cuidado los problemas difíciles que surjan durante el trabajo. Si los resultados de la prueba no coinciden con el diagnóstico clínico, informe al maestro lo antes posible, insista en un nuevo examen, garantice la exactitud del informe de la prueba y comuníquese con el médico de manera oportuna para proporcionar una base de diagnóstico favorable. Respete estrictamente el sistema de informes de valores críticos, informe rápidamente a los médicos o pacientes y gane tiempo para el diagnóstico y tratamiento de los pacientes. Trabaja duro y completa las tareas asignadas por los líderes con alta calidad y cantidad. Resuma continuamente el trabajo y envíe valores de referencia de bioquímica clínica a varios departamentos para comodidad de médicos y enfermeras.
Ante nuevas situaciones, nuevas oportunidades y nuevos desafíos, puedo darme cuenta claramente de que practicar habilidades internas es la forma de sobrevivir. Por eso, trabajo duro para aprender conocimientos teóricos profesionales después del trabajo y participar activamente en diversos. Actividades en esta disciplina. Una variedad de conferencias de aprendizaje y educación continua en línea para aprender los últimos conocimientos y nuevos desarrollos. Intenta realizar el examen de técnico el año que viene.
4. Los principales problemas en el trabajo:
Prestar sólo atención a hacer el propio trabajo en serio, no lo suficiente para compartir las preocupaciones del líder y no lo suficiente para ayudar a los compañeros. A veces el trabajo no es lo suficientemente minucioso, hay impaciencia y no hay suficiente innovación. Al resumir los resultados, creo que no he hecho lo suficiente en los siguientes aspectos: he relajado mi estudio en los últimos días, he enfatizado el tema de presentar la prueba de título profesional el próximo año y he relajado mi transformación ideológica. A veces, cuando estás ocupado en el trabajo, mostrarás impaciencia, lo que traerá algunos efectos negativos a tu trabajo. El pensamiento no es lo suficientemente detallado y el trabajo no es lo suficientemente riguroso.
En el nuevo año, debo otorgar gran importancia a la práctica y el estudio teórico, fortalecer aún más los ideales y creencias, llevar adelante el estilo de estudio de integrar la teoría con la práctica, estudiar, resumir, mejorar y resolver problemas prácticos en trabajar y esforzarse por mejorar la calidad del aprendizaje. Vea siempre sus propios defectos en todas partes, desarrolle constantemente sus propias fortalezas, corrija sus propios defectos y trabaje duro para hacer todo su trabajo. Se deben hacer esfuerzos para fortalecer el cultivo de la personalidad y la formación del espíritu de partido, establecer estándares altos y requisitos estrictos y establecer una buena imagen de servidor público.
Aprenda humildemente de viejos camaradas, aprenda de la práctica, aprenda de las fortalezas de los demás y esfuércese por dedicar más entusiasmo al nuevo trabajo en el nuevo año, enfrentar nuevos desafíos y esforzarse por lograr resultados más sobresalientes.
Resumen del trabajo de laboratorio clínico, parte 3
Bajo la guía efectiva de los líderes del partido y del gobierno del hospital y de los departamentos funcionales relevantes, el departamento de laboratorio ha estudiado e implementado en profundidad la _ _ teoría. y el Cuarto Comité Central del XVII Comité Central del PCCh En el espíritu de la reunión plenaria, de acuerdo con las metas de trabajo fijadas por el hospital a principios de año y el plan de trabajo del departamento de pregrado, se implementaron concienzudamente diversas tareas y todas las tareas se completaron con éxito. El resumen es el siguiente:
Primero, trabajo médico
1 Instrumentos y equipos
Se introdujeron dos células sanguíneas de cinco clasificaciones de Mindray (bc5300, bc5380). American lumine La plataforma de tecnología de detección Qualcomm estandarizada de última generación de la compañía, detector de fluorescencia de flujo de lumina (también conocido como detector de chip líquido), analizador bioquímico y analizador de electrolitos completamente automático, reemplaza el analizador bioquímico de orina, el analizador de quimioluminiscencia, el analizador de hemaglutinación y uf50.
2. Equipo de talentos
La inscripción de un estudiante universitario con especialización en medicina de laboratorio en Chengdu Medical College ha entrado en el ciclo de formación estandarizado de esta especialización. Hay 1 estudiante de posgrado en el trabajo, 5 estudiantes universitarios en educación de adultos y 3 estudiantes universitarios en educación de adultos. 1 persona obtuvo una licencia de PCR del _ _ Hospital Popular Provincial y una licencia de VIH del _ _ Centro Provincial para el Control y la Prevención de Enfermedades. 9 personas obtuvieron certificados de operación técnica de transfusión de sangre de la Asociación Provincial de Transfusión de Sangre; 5 personas obtuvieron certificados de práctica de SIDA emitidos por el Centro Provincial para el Control y la Prevención de Enfermedades en 2018.
3. Elementos de prueba
Se agregaron 6 nuevas hormonas sexuales y cortisol. Restaurar la detección de esbl.
4. Gestión de la calidad
2. Trabajo docente
Aceptado en la Universidad de Medicina de Chongqing, la Facultad de Medicina de Luzhou, la Facultad de Medicina de Wenzhou, la Universidad de Medicina Tradicional China de Chengdu y Escuela de Salud Zigong, pasantía clínica de 25 pasantes del Dazhou Vocational and Technical College. Hasta el momento, la enseñanza práctica avanza bien y la gestión de los pasantes es estandarizada y ordenada.
En tercer lugar, trabajo de investigación científica
1. Obtuvo un proyecto del Departamento de Salud Provincial y recibió un subsidio financiero de 10.000 yuanes.
2. Publicar públicamente tres artículos B.
3. Postular dos nuevas tecnologías y proyectos en el hospital, uno de los cuales obtuvo el tercer premio.
4. Solicitar dos nuevas tecnologías y nuevos proyectos del Negociado de Salud.
5. Postular a dos proyectos del Fondo de Innovación Hospitalaria.
Cuarto, otros trabajos
1. De acuerdo con el plan general del hospital, hacer todo lo posible para superar la escasez de mano de obra y mejorar el laboratorio de Huidong para lograr el objetivo de extraer la médula ósea. Los portaobjetos y cultivos bacterianos, los artículos de inmunización y otras pruebas no se presentan para fines de inspección. Esto mejora enormemente la eficiencia del trabajo y reduce el número de traslados de emergencia de vehículos de muestra.
2. Establecer activamente un centro de recolección de sangre venosa para pacientes ambulatorios, cooperar con la sala de pacientes ambulatorios y la sala de inyección y estandarizar la recolección de sangre venosa para pacientes ambulatorios.
3. Llévelo de nuevo a la sala de exploración ambulatoria para que el paciente pueda consultar el informe de exploración.
4. Durante la inspección de la campaña "Viaje de Calidad Médica" del Ministerio de Salud, tuvo un buen desempeño y fue reconocido y elogiado por los expertos en inspección, ganando honores para el hospital.
5. En la situación actual de prevención y control de la gripe porcina, que aún enfrenta una situación grave, obedecimos las disposiciones del hospital, independientemente de las condiciones y los precios, nos concentramos en el trabajo de prevención y control y lo completamos con éxito. las tareas pertinentes designadas por el hospital por etapas.
Aunque el trabajo de laboratorio ha logrado grandes logros, objetivamente hablando, aún quedan muchas carencias y áreas de mejora. Si la estructura de personal del departamento no es razonable, es necesario fortalecer aún más la construcción escalonada. También es necesario reforzar aún más la comunicación con los departamentos clínicos, etc.
Resumen del trabajo de laboratorio clínico Parte 4
En _ _ _, bajo el correcto liderazgo de los líderes y directores del hospital, y con la ayuda de varios departamentos, los compañeros del departamento de laboratorio trabajar juntos, establecer un alto sentido de profesionalismo y responsabilidad, ser proactivos, pragmáticos y diligentes en el trabajo, mejorar continuamente la calidad médica y garantizar la seguridad médica. Capaz de cooperar activamente con el director para completar el trabajo de laboratorio. El trabajo se resume de la siguiente manera:
Primero, estudie seriamente los principios y políticas del partido.
Establecer y adherirse a una visión del mundo, una visión de la vida y unos valores correctos, participar activamente en diversas actividades políticas y estudios empresariales en el hospital, mejorar la comprensión ideológica y las habilidades de servicio y establecer entre los empleados la idea de sirviendo a la gente de todo corazón y pensando en los pacientes Nos preocupamos por las necesidades de los pacientes, llevamos a cabo activamente diversas tareas en torno a la reforma y el desarrollo general de nuestro hospital y completamos concienzudamente diversas tareas asignadas por el hospital.
En segundo lugar, el aprendizaje promueve la gestión, la gestión promueve la eficiencia y la eficiencia promueve el desarrollo.
Manejar correctamente la relación entre departamentos, hospitales y compañeros de departamento. Orientar a todos los compañeros del departamento para que establezcan correctamente su propia visión del mundo, sus valores y su visión de la vida. Al enfrentar nuevas situaciones, nuevas oportunidades y nuevos desafíos, puedo darme cuenta claramente de que practicar habilidades internas es la forma de sobrevivir, por lo que trabajo duro para aprender conocimientos teóricos profesionales y resolver problemas difíciles en los negocios después del trabajo. Como gerente, mientras persigue la mejora de su propia calidad, su principal objetivo es la mejora general de la calidad de cada departamento.
3. Finalización de los indicadores comerciales médicos
1. A finales de febrero de 65438 2, nuestro departamento * * * ha evaluado a más de 50.000 pacientes y los ingresos comerciales anuales del Todo el departamento ha alcanzado los 15.000 yuanes por encima.
2. Cooperar activamente con el trabajo clínico y agregar continuamente nuevos elementos de prueba para satisfacer las necesidades del diagnóstico clínico.
3. Participar en las _ _ _ actividades de evaluación de la calidad de los laboratorios clínicos provinciales y lograr excelentes resultados en la evaluación de sangre, inmunidad, bioquímica y otros proyectos. Demuestra plenamente la precisión de los resultados de las pruebas de nuestro proyecto experimental y la comparabilidad entre laboratorios.
4. Implementar completamente el control de calidad interior y mantener la integridad de los datos.
5. Hacer un buen trabajo en el mantenimiento de los instrumentos experimentales. Ser capaz de estudiar cuidadosamente varias fallas, responder activamente a ellas y resolverlas de inmediato no solo garantiza el funcionamiento normal de varios instrumentos en nuestro departamento, sino que también ahorra costos de mantenimiento para el hospital.
En cuarto lugar, el nivel de gestión de calidad del departamento continúa mejorando.
Establecer y mejorar diversas normas, reglamentos y sistemas de control de calidad para departamentos e individuos, considerar la calidad de la inspección como el núcleo de todo trabajo, evitar errores y accidentes e insistir en que todo el personal médico de nuestro departamento tenga un alto grado de conciencia del servicio. Hacer nuestro mejor esfuerzo para brindar servicios centrados en el paciente. Al solicitar periódicamente la opinión de los pacientes y del público y resolver cuestiones candentes y difíciles planteadas por el público en función de las condiciones reales del departamento, nos hemos ganado la confianza de los pacientes y no se produjeron accidentes médicos durante el año.
Verbo (abreviatura de verbo) educación médica continua
Actualmente, hay 22 compañeros en este departamento; 18 de ellos están estudiando para la universidad a través de exámenes de autoaprendizaje sobre la base de la Graduación de escuela secundaria técnica original. El departamento ha formado una fuerte atmósfera de aprendizaje de comparación, aprendizaje, puesta al día, ayuda y superación, presentando un escenario dinámico y emprendedor.
Problemas con los verbos intransitivos
Solo prestar atención a hacer el propio trabajo con seriedad no es suficiente para compartir las preocupaciones del líder ni para ayudar a los compañeros. A veces el trabajo no es lo suficientemente minucioso, hay impaciencia y no hay suficiente innovación.
En el nuevo año me dedicaré a nuevos trabajos con mayor entusiasmo, enfrentaré nuevos desafíos y me esforzaré por obtener mejores resultados.
Resumen del Trabajo de Laboratorio Clínico Capítulo 5
1. Estudiar seriamente el marxismo-leninismo, la teoría ideológica, practicar la Teoría de las Tres Representaciones, acatar las disciplinas y leyes, y ser honesto y honesto. Respete las reglas y regulaciones del hospital, obedezca el liderazgo y administre de manera transparente. Adhiérase a la combinación de aprendizaje de teoría política y aprendizaje empresarial, manténgase al día con el ritmo de los tiempos y capte el pulso de los tiempos. Después de que el hospital fue trasladado del ferrocarril al área local, pudo cambiar rápidamente su concepto, convertir la presión en motivación, establecer firmemente un sentido de servicio y la situación general, participar activamente en la reforma del hospital y los departamentos, y Ten el coraje de practicar y ganar. Llevar adelante el espíritu de dedicación, movilizar a todos los camaradas del departamento para que cooperen sinceramente y establecer firmemente la idea de "promover el hospital y humillarlo", independientemente de las ganancias y pérdidas personales, para garantizar que las tareas anuales se superan cuando se reduce el personal del departamento y se aumentan las tareas.
En segundo lugar, el aprendizaje promueve la gestión, la gestión promueve la eficiencia y la eficiencia promueve el desarrollo. Manejar correctamente la relación entre departamentos, hospitales y compañeros de departamento. Orientar a todos los compañeros del departamento para que establezcan correctamente su propia visión del mundo, sus valores y su visión de la vida. Al enfrentar nuevas situaciones, nuevas oportunidades y nuevos desafíos, puedo darme cuenta claramente de que practicar habilidades internas es la forma de sobrevivir, por lo que trabajo duro para aprender conocimientos teóricos profesionales y resolver problemas difíciles en los negocios después del trabajo.
Como gerente, mientras persigue la mejora de su propia calidad, su principal objetivo es la mejora general de la calidad de cada departamento. Actualmente, hay 6 camaradas en este departamento que se han graduado de escuelas secundarias técnicas, 3 camaradas se han graduado de la escuela secundaria autodidacta, 1 está estudiando a nivel de pregrado y 1 está estudiando en la escuela secundaria. El departamento ha formado una fuerte atmósfera de aprendizaje de comparación, aprendizaje, puesta al día, ayuda y superación, presentando un escenario dinámico y emprendedor.
3. Cumplir conscientemente las normas y reglamentos del hospital y las normas y reglamentos pertinentes del departamento. No llegar tarde al trabajo ni salir temprano. Es común trabajar horas extras. para trabajar, pero nunca he hecho objeciones irrazonables a los requisitos del hospital y nunca me he presentado a trabajar horas extras. En términos de gestión del departamento, nos adherimos estrictamente al estándar de un miembro del partido.
Fui el primero en dar ejemplo. Les pido a otros camaradas que hagan lo que yo hago primero, y definitivamente no haré lo que les pido a otros que no hagan. Une a los camaradas del departamento, coopera activamente y completa plenamente las tareas asignadas por el hospital. En el trabajo sindical a tiempo parcial, puedo realizar activamente diversas actividades bajo la dirección del comité del partido del hospital y del sindicato y contribuir al trabajo sindical del hospital.
El cuarto es centrarse en la innovación tecnológica y promover que los departamentos sobrecumplan sus tareas.
En 1 y 2012, basándose en la nueva situación, se formuló un plan de distribución de bonificaciones dentro del departamento para movilizar plenamente el entusiasmo del personal del departamento. Todos los camaradas intercambiaron ideas para aprovechar el potencial y aumentar la eficiencia. De acuerdo con las condiciones específicas de nuestro hospital, se han agregado 21 nuevos elementos, que incluyen inmunidad estándar de oro, pruebas de diabetes, TORCH e identificación del tipo de sangre Rh, para servir a la clínica y facilitar a los pacientes.
2. Reubicación del departamento completada con éxito. En 2012, el departamento de laboratorio tomó en consideración la situación general, obedeció las disposiciones unificadas del hospital y se trasladó del edificio de sala al edificio de pacientes ambulatorios. Para no afectar el trabajo de examen clínico de rutina, todos los compañeros del departamento renunciaron a su tiempo de descanso, trabajaron horas extras los fines de semana y completaron con éxito la reubicación del departamento, lo que no solo aseguró que los medicamentos y equipos no sufrieran daños, pero también logró coherencia entre el trabajo de reubicación y el trabajo diario.
3. Las tareas médicas de todo el año se cumplieron en exceso. En 2012, el departamento completó más de 20.000 consultas periódicas; los ingresos económicos ascendieron a más de 473.000 yuanes; realizó alrededor de 1.050 exámenes físicos para el depósito de Fuyang y la estación de tren del Norte, logrando ingresos económicos de 66.000 yuanes; un ingreso de 1.000 yuanes; en 2004, más de 540.000 yuanes; ha generado beneficios de casi 400.000 yuanes durante todo el año; ha logrado avances históricos desde su creación.
En quinto lugar, hay un problema. Aunque en 2012 se lograron ciertos logros, todavía hay áreas insatisfactorias en materia de disciplina laboral departamental, normas y reglamentos, control de costos, inspección de personal, etc., que se mejorarán en 2012.
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