Es una tecnología de gestión que, a través de una serie de procesos direccionales y estratégicos, proporciona información sobre el modelo mental del coachee, explora el potencial interiormente y descubre posibilidades exteriormente. para que los aconsejados puedan alcanzar efectivamente sus objetivos.
Durante el periodo de profesor asistente, me centraré en practicar tus nueve habilidades de liderazgo:
Pasión, compromiso y responsabilidad
* * *Ganar, inspirar y apreciar
Confianza, dedicación, posibilidad
Existe una mentalidad de “para alcanzarte a ti mismo, primero debes alcanzar a los demás”.
Fase 1: ¿Qué es? La comprensión de la propia mentalidad es un proceso de comprensión integral de uno mismo, de descubrirse a uno mismo, de aprender interiormente, de ver los puntos ciegos y de aclarar las metas.
Por ejemplo, si no puedes ver ni una sola mancha de tinta en tu cara, es posible que no puedas escuchar lo que dicen los demás. A menos que estés dispuesto a sostener un espejo y mirar, encontrarás una mancha oscura que limpiar.
Fase 2: ¿Qué puedo hacer? ¿Qué hacer? Conócete a ti mismo de manera integral, desempeña el papel de una lupa y magnifica constantemente tu actitud de vida inherente, tus propios patrones de pensamiento, patrones de comportamiento, actitudes, principios, estándares, etc. Todo el proceso fue muy estresante e intenso. Ya sea que estés dispuesto a mirarte a ti mismo o no, las personas que te rodean serán como un espejo, reflejando las creencias y los puntos de partida detrás de todas tus acciones, encontrando así las posibilidades en tu vida y luego logrando un gran avance en un vínculo específico. La segunda etapa es el proceso de acción y avance, transformando la cognición en resultados tangibles.
La tercera etapa: la unidad del conocimiento y la acción. Esté orientado a objetivos y revise su calidad mejorada y dirección para el bien a través de acciones para lograr resultados efectivos. Después de tres meses, fijarás tus objetivos (carrera, familia, salud...). ¿Cómo es en casa? ¿Qué tal las relaciones? Escriba sus metas, planes de acción y logros en blanco y negro. Luego, TA utilizará la arquitectura de este sistema para ayudarlo a hacerlo.
La cuarta etapa: personalidad tipo CP 9
CP: Performance Coach
CP tiene cuatro habilidades: escuchar, discernir, cuestionar y responder.
Cinco pasos: hacer conexiones, aclarar objetivos, reflejar la verdad, cambiar actitudes y planificar acciones.
El Eneagrama de la Personalidad
Incluye: perfección, amabilidad, logro, sentimiento, consideración, lealtad, positividad, liderazgo y paz.
Autocomprensión. Conozca sus propios rasgos de carácter, sepa qué se puede cambiar en su carácter, cómo usar sus fortalezas y evitar las debilidades, sepa cómo comportarse en los buenos momentos y cómo adaptarse en la adversidad.
Comprender los rasgos de personalidad de los demás y saber comunicarse con los demás de forma más eficaz.
Director: Podrás ver las diferentes motivaciones y valores de cada tipo de personas, y te enseñará cómo poner a las personas adecuadas en los puestos adecuados. Las personas con diferentes personalidades requieren diferentes métodos de gestión y comunicación. Se deben adoptar métodos de gestión flexibles para estimular sus fortalezas y maximizar la eficiencia corporativa.
Entrenador: El Eneagrama también es una importante herramienta auxiliar para los entrenadores. El uso estratégico del Eneagrama permite a los entrenadores ser más específicos y eficaces a la hora de apoyar a sus clientes.
Familia: comprender los rasgos de personalidad de cada uno, comprenderse mejor y ser más armoniosos entre sí.