Posibles preguntas de entrevista para funcionarios de la aldea de estudiantes universitarios
1. ¿Por qué desea postularse para servir en la aldea? ¿Cómo harás el trabajo si te contratan?
1. ¿Por qué quieres postularte para un trabajo en el pueblo? Si te contratan, ¿cómo vas a trabajar?
Puntos de referencia
Primera pregunta:
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1. Responder activamente al llamado de la organización;
2. Estar dispuesto a comprometerse con el desarrollo económico rural y el progreso social. p>3. Haz ejercicio y mejora.
Segunda pregunta:
1. Comprender la situación real en la aldea lo antes posible
2. Mejorar la unidad del equipo y fortalecer la formación de equipos. p>
3. Estudie las leyes, regulaciones y políticas rurales, aprenda humildemente de los cuadros y expertos de la aldea sobre cómo ganar dinero y mejore su propia capacidad laboral.
4. a las masas y guiarlas para que se dediquen a industrias
5. Difundir activamente la cultura avanzada y fortalecer la construcción de la civilización espiritual rural.
2. En la planificación del pueblo, es necesario ampliar las carreteras de un determinado pueblo. Varios hogares temen que no se cumpla la compensación prometida y uno de ellos se resiste a la construcción. tu pariente. Como cuadro de aldea, ¿cómo abordará este problema?
Puntos de referencia:
1. La implementación de la planificación urbana y de aldea es un evento importante que cambia la apariencia de la aldea y la mejora. la calidad de vida de los aldeanos, todos los aldeanos deben cooperar y apoyar;
2. Comprender las razones y requisitos de la resistencia de estos hogares, realizar un trabajo ideológico paciente y meticuloso y explicar las políticas e intereses;
3. Aprovechar el punto de avance y hacer un buen trabajo en la demolición de familiares primero;
4. Resolver el problema de la compensación y la vivienda de los hogares demolidos de manera oportuna.
1. ¿Cuál es su comprensión de la importancia de la selección pública de jóvenes destacados con títulos universitarios o superiores por parte de los comités municipales y de condado para servir en las aldeas?
Puntos clave para responder? la pregunta:
Optimizar las áreas rurales Se necesitan medidas importantes para estructurar el equipo de cuadros, fortalecer efectivamente la construcción de grupos de liderazgo rural y brindar garantía organizacional y apoyo al talento para la construcción integral de una sociedad moderadamente acomodada. resolver las dificultades de la construcción integral de una sociedad moderadamente próspera, la necesidad de resolver el problema de los recursos humanos en la construcción integral de una sociedad moderadamente próspera y la necesidad de resolver la construcción integral de una sociedad moderadamente próspera Las necesidades de la construcción de organizaciones de base de la. partido de una sociedad moderadamente acomodada.
2. ¿Por qué realizaste este examen?
Puntos clave para responder las preguntas:
Este examen encarna los principios de apertura, equidad, igualdad y competencia. y mérito; proporciona una amplia plataforma para que los graduados universitarios muestren sus talentos; es una forma de capacitarse y superarse; es una forma de utilizar lo aprendido para promover el desarrollo económico y social rural; promover la construcción de un pozo; -Fuera de la sociedad y date cuenta del valor de tu vida.
3. Si eres seleccionado para trabajar en zonas rurales esta vez, ¿cómo realizarás tu trabajo?
Puntos clave para responder a la pregunta:
Estudiar seriamente la política rural del partido; los cuadros de las aldeas deben servir como maestros, unirse con ellos, ser amigos de los agricultores y ser sus personas solidarias, hacer un buen trabajo de investigación, comprender las condiciones de las aldeas y la opinión pública, y ayudar a la población. comités y comités de aldea para aclarar las ideas de desarrollo basadas en la realidad, utilizar sus propios conocimientos y ayudar activamente a la aldea a desarrollar su economía;
II.Pregunta 1: El comité municipal del partido decidió seleccionar a jóvenes destacados con título universitario o superior para servir en las zonas rurales. Esto ha atraído una amplia atención en la ciudad, especialmente entre los jóvenes. sobre su opinión sobre el comité municipal del partido. Esta vez, seleccionamos a jóvenes destacados con un título universitario o superior para trabajar en las zonas rurales.
Requisitos básicos para responder preguntas:
1. Es la necesidad de implementar activamente las diversas líneas, principios y políticas del partido, optimizar el equipo de cuadros rurales y fortalecer integralmente la construcción. de organizaciones de base rurales.
2. Es necesario promover el ajuste de la estructura económica rural, aumentar los ingresos de los agricultores, promover el desarrollo económico rural y construir integralmente una sociedad acomodada.
3. Brindar oportunidades para que los jóvenes aspirantes se capaciten conscientemente, desarrollen sus talentos, reciban educación, mejoren su calidad y se den cuenta de su autoestima.
4. Abrir más oportunidades de empleo para graduados con título universitario o superior.
3. Pregunta 2: En la actualidad, hay dos puntos de vista: primero, algunas personas dicen que para enriquecer a los agricultores, debe haber menos agricultores. En segundo lugar, algunas personas dicen que la mudanza de los agricultores a las ciudades provocará caos en la gestión urbana y aumentará la presión urbana. ¿Con qué punto de vista estás de acuerdo y por qué?
Puntos clave básicos de la respuesta:
1. Hay una gran cantidad de agricultores en nuestro país, pero la eficiencia de la producción es baja. Es muy difícil enriquecer a la mayoría de los agricultores y es casi imposible en algunas zonas remotas y atrasadas.
2. Se debe reducir el número de agricultores y aumentar la productividad laboral de los agricultores para que los agricultores sean realmente ricos.
3. Es inevitable que los agricultores se trasladen a las ciudades, lo que dificulta la gestión urbana. Por lo tanto, es necesario incrementar la construcción de ciudades pequeñas y medianas y ampliar el marco de construcción de las grandes ciudades para promover el desarrollo de la economía rural.
4. Al mismo tiempo, debemos desarrollar vigorosamente empresas líderes, ajustar y optimizar la estructura agrícola, promover la agricultura a un nivel superior y promover el desarrollo saludable de la economía rural y las empresas sociales.
Pregunta 5: "¿Cuál es tu lema?"
Ideas:
1. El lema puede reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante, esto es. la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta.
2. No es apropiado decir lemas que fácilmente puedan provocar malas asociaciones.
3. No conviene decir un lema demasiado abstracto.
4. No es apropiado decir un lema demasiado largo.
5. El lema debe reflejar mejor algunas de tus excelentes cualidades.
6. Respuesta de referencia: "Busca sólo métodos para el éxito, no excusas para el fracaso"
Cuatro desventajas son ventajas.
Pregunta 7: "Habla sobre una experiencia de fracaso tuya"
Ideas:
1. No es apropiado decir que no tienes experiencia de fracaso.
2. No es apropiado calificar esos éxitos evidentes como fracasos.
3. No es apropiado hablar de experiencias de fracaso que afecten gravemente al puesto de trabajo que estás solicitando.
4. El resultado de la experiencia comentada debe ser el fracaso.
5. Es recomendable explicar que tenía confianza y que hizo lo mejor que pudo antes de fallar.
6. Explique que el fracaso se debió únicamente a razones objetivas externas.
7. Levántate rápidamente después del fracaso y afronta el trabajo futuro con más ilusión.
Pregunta 12: "¿Por qué deberíamos contratarte?"
Ideas:
1. Es mejor que el solicitante responda desde la perspectiva del reclutamiento. unidad.
2. Las unidades de reclutamiento generalmente contratarán candidatos que básicamente cumplan con los requisitos, estén interesados en el trabajo y tengan suficiente confianza.
3. Por ejemplo, "Cumplo plenamente con los requisitos de contratación de su empresa. Con mis habilidades actuales, alto sentido de responsabilidad, buena adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, estoy completamente calificado para este trabajo. Tengo muchas esperanzas de que Puedo servir a su empresa. Si su empresa me brinda esta oportunidad, ¡definitivamente me convertiré en un pilar de su empresa!"
Pregunta 14: "Usted es un recién graduado y le falta experiencia, ¿cómo puede serlo? ¿Está calificado para este trabajo? "¿Trabajar?"
Ideas:
1. Si la unidad de reclutamiento hace claramente esta pregunta a los solicitantes recién graduados, significa que en realidad no lo hace. Nos preocupamos por la "experiencia" y la clave es mirar al solicitante cómo responder.
2. La respuesta a esta pregunta debe reflejar mejor la sinceridad, el ingenio, el coraje y la dedicación del solicitante.
3. Por ejemplo, “Como recién graduado, carezco de experiencia laboral, por lo que he aprovechado varias oportunidades para trabajar a tiempo parcial en esta industria durante mis estudios. El trabajo está muy lejos. El conocimiento es más rico y complicado que el de los libros, pero tengo un fuerte sentido de responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y soy relativamente diligente, por lo que puedo completar con éxito varias tareas durante mi trabajo a tiempo parcial. , y la experiencia que adquirí también me ha beneficiado mucho. Su empresa puede estar segura de que lo que aprendí en la escuela y mi experiencia laboral a tiempo parcial me calificarán para este puesto”.