¿Puedo presentar la especialidad de recursos humanos?
Los títulos en gestión de recursos humanos que ofrecen las universidades estadounidenses son diferentes a los de China. Generalmente se pueden dividir en dos categorías: relaciones laborales y gestión de recursos humanos. La diferencia en el plan de estudios es que el primero se centra más en cursos de nivel macro, como relaciones laborales, negociación colectiva y derecho laboral en las especialidades HRIR. Además de estudiar la gestión estratégica, este último se centrará en la gestión comparativa e internacional de recursos humanos, la evaluación del desempeño corporativo y la compensación. Cursos como el de gestión del empleo están directamente relacionados con la gestión de recursos humanos corporativa, y las especialidades de esta última suelen realizarse en escuelas de negocios, y el modelo de enseñanza utilizado es principalmente estudios de casos.
Las escuelas que ofrecen especializaciones en relaciones internacionales en los Estados Unidos generalmente tienen escuelas laborales especializadas. En materia de relaciones laborales, las escuelas representativas típicas incluyen la Universidad de Cornell, la Universidad Estatal de Pensilvania y la Universidad Estatal de Michigan. Una característica distintiva de estas instituciones es su larga trayectoria profesional. Son la primera institución académica en los Estados Unidos que brinda educación e investigación sobre sistemas de RI a nivel de posgrado, con un cuerpo docente sólido y estrechos vínculos con la industria.
Los programas que ofrecen maestrías en gestión de recursos humanos incluyen la Purdue Krannert School of Management y la University of Minnesota Carlson School of Management. Facultad de Negocios Fisher de la Universidad Estatal de Ohio, etc. , estos proyectos se reintegran con otros recursos ventajosos de la escuela de negocios, promueven aún más la educación profesional de RR.HH. e interactúan bien con la clase MBA de la escuela de negocios, sentando una base sólida para ampliar contactos y empleos futuros.
En términos generales, si desea postularse para la especialización en recursos humanos de UIUC y Rutgers, se recomienda que el TOEFL esté por encima de 100 y el GMAT esté por encima de 650, lo cual es más seguro.