Medidas para la gestión de la formación continua de los servidores públicos nacionales
El artículo 1 tiene como objetivo estandarizar la formación académica gestión de los empleados en servicio de nuestro comité, alentar a los empleados a estudiar mucho y mejorar la calidad del equipo. Para promover el desarrollo profesional, estas medidas se formulan con referencia a las "Medidas provisionales para la gestión de la educación académica en el trabajo para Servidores Públicos del Ministerio de Recursos Hídricos" y con base en la situación real de nuestro comité.
Artículo 2 La educación académica y de grado del personal del Comité del Río Perla incluye el estudio de estudiantes de posgrado en el trabajo reconocidos por el estado (incluidos dos títulos de licenciatura), estudiantes de maestría y estudiantes de doctorado.
Artículo 3 El personal del Comité que participe en educación académica o de grado en el trabajo deberá cumplir las siguientes condiciones básicas:
Trabajar en la Comisión Reguladora de Valores de China durante más de dos años ( excluyendo períodos de prueba o de prueba), El resultado de la evaluación es competente o superior;
Elija una especialización que corresponda o esté relacionada con el trabajo, reflejando el principio de aprendizaje y aplicación consistentes;
La atención se centra principalmente en el estudio a tiempo parcial, que en principio no debe ocupar tiempo de trabajo.
Artículo 4 Para participar en la educación de grado académico en el trabajo, las solicitudes deben realizarse con base en las necesidades del trabajo y sin afectar el trabajo, mediante una combinación de solicitud personal y recomendación organizacional. Los procedimientos específicos son los siguientes:
Rellene personalmente el formulario de solicitud de educación académica del personal del Comité de Pearl River y adjunte el folleto de admisión de la escuela a la que solicita;
. La oficina y sus principales dirigentes firmaron los dictámenes.
. Aprobación de los departamentos de personal, trabajo y educación. Entre ellos, participarán en el estudio los principales responsables de cada departamento y oficina, y el Departamento de Personal, Trabajo y Educación lo reportará al líder a cargo del comité para su aprobación; el estudio y ser aprobado por el director del comité.
Artículo 5 Para aquellos que sean aprobados para participar en el estudio, el% de la matrícula será reembolsado por la unidad y el% correrá a cargo del individuo: tarifas de inscripción, tarifas diversas, tarifas de revisión y tutoría; , los gastos de viaje de ida y vuelta y todos los demás gastos ocasionados por el estudio serán a cargo del individuo.
Artículo 6 Las tasas de matrícula (incluida la parte reembolsada por la empresa) las pagaré por adelantado. Cuando finalice el período de estudios y obtenga un título o título académico reconocido a nivel nacional, deberá presentar los certificados y facturas pertinentes a la Oficina de Recursos Humanos y Educación para firmar dictámenes, firmar un acuerdo de período de servicio de posgrado e informarlo. Si no obtiene las calificaciones académicas o el título requerido durante el período de estudio, la extensión no excederá el límite de tiempo. Las tasas de matrícula correspondientes no serán reembolsadas después de la fecha de vencimiento. Todos los gastos incurridos durante el período de extensión correrán a cargo de. el estudiante.
Artículo 7 Si se da alguna de las siguientes circunstancias, el coste de la matrícula correrá a cargo de uno mismo:
Si se inscribe para estudiar por su cuenta sin el consentimiento del responsable del cargo y la aprobación del departamento de educación popular;
. La participación en la investigación afecta gravemente el trabajo y las advertencias no son válidas;
Durante el período de estudio, los estudiantes están sujetos a diversas sanciones por violar regulaciones, disciplinas y leyes.
Artículo 8: Los fondos para la educación de títulos académicos en el trabajo están incluidos en el presupuesto de "tarifas de capacitación de cuadros", y los departamentos de personal, trabajo y educación preparan presupuestos basados en las condiciones de educación y capacitación académica, y el Los fondos son administrados por el departamento de educación popular.
Artículo 9 El personal que participa en la educación de grado en servicio debe trabajar activamente, estudiar mucho y hacer más contribuciones al desarrollo de la conservación del agua. Después de graduarse, debido a necesidades laborales, además de las disposiciones organizativas, deberá trabajar en su propia unidad. Si me transfieren antes del período de servicio requerido, debo reembolsar todas las tasas de matrícula reembolsadas por mi unidad.
Artículo 10 El Departamento de Personal, Trabajo y Educación es responsable de la interpretación de este reglamento.
Artículo 11 Las presentes Medidas entrarán en vigor en el XX.