Informaré a principios de enero de este año. La empresa dijo que sólo puedo ir a trabajar el día 15 de este mes. Espera, espera hasta el lunes 17. Perdí nueve días en Qidong. Por qué no lo diré más, creo que todo el mundo lo sabe.
El primer día de trabajo dije que iría al departamento * *. Mi novia acaba de llegar allí y la maestra dijo que no necesitamos a nadie aquí. ¡Estoy mareado! Viviré aquí durante dos meses.
¿Por qué debería demandar a Qidong Jenny Electronics?
Primero, Jeni engañó a los nuevos empleados sobre su tiempo de prácticas. Inicialmente, se decía que el período de prácticas era de tres meses. Posteriormente corrieron rumores de que tendría que trabajar 90 días. Si hubiera un día menos, se aplazará un día en consecuencia.
En segundo lugar, Jeni engañó a los nuevos empleados sobre los beneficios de las pasantías. Al solicitar empleo, pida al menos 1.500 al mes. No sé, el período de prácticas es de solo 1.000, y descontando los recibos de agua y luz, son solo 8.900.
En tercer lugar, jeni engaña a los empleados sobre sus días de descanso. De marzo a julio, los trabajadores de Jenny Electronics pasaron un total de diez días en estos cinco meses. Es decir, un domingo cada dos semanas. Entonces, el 13 de julio (domingo), todos los trabajadores de la línea de producción se declararon en huelga. Como resultado, la empresa no tuvo más remedio que tomarse un día libre el domingo 21 de julio.
En cuarto lugar, Jeni defraudó a los empleados en el pago de horas extras. No sólo no se pagan horas extras los sábados y domingos, sino que se deducirán los salarios si no trabaja. No importa cuánto fuera su salario mensual, ¡nunca dedujo 50 yuanes por día!
En quinto lugar, Genie engañó a los empleados sobre el momento del pago de los salarios. Genie Electronics fijó la fecha de pago de los salarios en un mes. Por ejemplo, tu salario de julio no estará disponible hasta septiembre.
En sexto lugar, Jeni también defraudó a los empleados en sus recursos financieros. Cuando te conviertes en empleado regular, tienes que pagar 1.000 yuanes a la empresa. Si quieres bailar, podrás hacerlo el año que viene. Por ejemplo, si no quieres trabajar en Jeni este año, ¡no recibirás los 1.000 yuanes! ¡No te lo daré hasta el año que viene! Esto lleva a dos cosas. En primer lugar, si un estudiante recién graduado pide dinero prestado a East and West cuando se convierte en empleado regular, y en segundo lugar, si renuncia, el dinero será retenido ilegalmente por él. ¡Se desconoce si se lo entregarán o no!
En séptimo lugar, jeni no tiene un plan de formación específico para los nuevos empleados. Si se une a Jenny Electronics, el departamento de personal lo transferirá aleatoriamente. Vas al centro 5 este mes, al centro 8 el mes que viene y otros departamentos han estado allí. Se dice que es para familiarizarte con el departamento.
Excelente Jiangsu Qidong Jenny Electronics, ¿hasta cuándo vas a engañar a tus empleados? Tu jefe está en muy buena forma. Wenchuan Earthquake donó generosamente 10.000 yuanes, estableciendo una "buena imagen" ante el gobierno, el público y la sociedad. ¿Sabía que sus empleados viven en una situación desesperada?