Yang Weiguo, decano de la Escuela de Trabajo y Recursos Humanos de la Universidad Renmin de China, profesor de economía laboral, supervisor de doctorado, subdirector del Instituto de Investigación del Empleo de China, Universidad Renmin de China, distinguido investigador del Centro de Investigación de Recursos Humanos de Beijing, miembro estadounidense de Recursos Humanos de la Sociedad de Gestión de Recursos (2001-2003), miembro de la Asociación Económica Europea (2000-2002), académico visitante del Programa VIP del Consejo de Estado, y fue a Estados Unidos en 2005.
Se especializa en docencia e investigación en los campos de auditoría estratégica de recursos humanos, gestión de recursos humanos, teoría y política económica laboral, economía de la gestión de personal, derecho y economía del trabajo y el empleo. En 2006, fue seleccionado para el Programa de Talentos Excelentes del Nuevo Siglo del Ministerio de Educación, el Programa de Financiación de Talentos Excelentes de Beijing y uno de los diez mejores consejeros de las universidades de Beijing. Organizó o participó en más de 50 proyectos de investigación científica, como proyectos clave nacionales de ciencias sociales, fondos de ciencias sociales, importantes proyectos de investigación del Ministerio de Educación, la Academia China de Ciencias Sociales, el Ministerio de Educación, el Ministerio de Finanzas, el Ministerio de Comercio y La Municipalidad de Beijing ha trabajado en servicios de talentos, comunicaciones de información. Organizamos o participamos en proyectos estratégicos de capacitación y consultoría de recursos humanos para grandes empresas estatales, empresas privadas, empresas conjuntas, empresas que cotizan en bolsa y departamentos gubernamentales en muchas industrias como finanzas, comercio internacional, industria y comercio, energía eléctrica, petróleo y gas, agricultura y manufactura.
Nombre chino: Yang Weiguo
Nacionalidad: china.
Ocupación: Docente
Trabajos representativos: "Apoyo a la política de empleo para personas con discapacidad en China", etc.
Currículum vitae
1991.7-1993.6 Departamento de Personal, Ministerio de Comercio Exterior y Cooperación Económica
Shenzhen Neptune Group Co., Ltd. Sede de Recursos Humanos 1994.12
1994.12-1997.5 Director del Sur de China de la Oficina del Gerente General de Guangzhou, Fujian y Macao Import and Export Corporation.
1996.1-1996.7 Gerente Financiero de Macau Nam Kwong Group Nam Kwong (República Checa) Co., Ltd.
Gerente de Recursos Humanos del Departamento de Personal y Educación de China Everbright Bank 1998.6438+ 00.
1997.9-2000.7 Doctorado en Economía Teórica por la Escuela de Graduados de la Academia China de Ciencias Sociales
1999.4-2000.3 Estudió en el Departamento de Economía y Gestión de la Universidad de Frankfurt, Alemania.
2000.7-2003.6 Subdirector y Director de Investigación del Instituto de Estudios Europeos, Academia China de Ciencias Sociales
2003.6 - Subsecretario del Comité del Partido de la Escuela de Trabajo y Recursos Humanos , Universidad Renmin de China y subdirector del Instituto de Investigación del Empleo de China.
2013.3 Decano de la Facultad de Derecho de China, Universidad Renmin de China
Artículos académicos
"Apoyo político para el empleo de personas discapacitadas en China" (en coautoría con Dai Mao), "Teaching and Research", Número 3, 2008;
La gestión de la escasez de habilidades en los Estados Unidos y sus lecciones para China, "Chinese Population Science", Número 1, 2008;
Escasez de talentos informáticos alemanes y opciones de políticas (en coautoría con Wu Shouxiang), Pan (editor en jefe.
): China's Talent Frontier (Número 3), Social Science Literature Press, agosto de 2007;
Auditoría salarial: estrategia, función y tecnología, Management@People, Número 31, septiembre de 2007;
La reforma Hartz de Alemania y su evaluación del desempeño (en coautoría con Yilin y Chen), "European Research", número 3, 2007;
"Medición del mercado laboral de China: basada en una "evaluación dual de indicadores y métodos" (en coautoría con Sun Yuanyuan), número 5, "Ciencias sociales chinas", 2007;
"El patrón básico del desarrollo del mercado laboral de China", publicado en la "Revista del Instituto de Relaciones Laborales de China" 》 2007 Número 3;
Escasez global de habilidades, "Qiushi" 2007 Número 8;
Tensión a corto plazo, brecha estructural y empleo de estudiantes universitarios, "China Book Review", Número 5 , 2007;
Orientación y referencia laboral para estudiantes universitarios extranjeros, "China Higher Education Research", número 1, 2007;
Selección de políticas para promover el empleo de graduados universitarios, Educación en China News, 2006, 165438+22 de octubre;
Revisión de Skills Shortage Research (en coautoría con Zhang Jing y Sun Yuanyuan), "Economic Trends", número 10, 2006;
"World Economic Review", número 8, 2006;
Los grupos de desempleo de China y su gobernanza, "Revista de la Universidad Renmin de China", número 3, 2006, "Xinhua Digest", número 2006, número 15, completo texto de "Economía laboral y relaciones laborales", transcripción de NPC, número 5, 2006;;
Gobernanza de la escasez de talentos calificados en Alemania y su referencia (en coautoría con Wu Shouxiang), "Estudios alemanes " , Número 2, 2006;
"La medición del mercado laboral y sus implicaciones económicas" (en coautoría con Sun Yuanyuan), "Investigación sobre la medición del empleo y el desempleo orientados al mercado en China", China Renmin University Press, mes de mayo de 2006;
"Micro perspectiva del impacto de la tecnología de la información en el empleo" (en coautoría con Cao), "Zhongzhou Academic Journal", número 3, 2006;
Auditoría estratégica de recursos humanos: historia, estructura y función, teoría económica y gestión económica, número 7, 2005, Xinhua Digest, número 19, 2005.