Ante estos problemas, Jiangsu Textile Co., Ltd., Nanjing Baicaotang Biological Co., Ltd., Shanghai Maitech Information Co., Ltd. y Suzhou Dafang Special Purpose Vehicle Co., Ltd. respectivamente invitó a gerentes y empleados de base a llevar a cabo responsabilidades y objetivos, capacitación en gratitud. El objetivo es fortalecer la formación de equipos y el sentido de responsabilidad de los empleados de diversas empresas, principalmente desde la perspectiva del sentido de propiedad de los empleados, para ayudarlos a comprender su propio valor y aclarar su posicionamiento. El Sr. Li Xuegang suele utilizar como casos su propia experiencia de crecimiento y el crecimiento real de los empleados. El contenido de su discurso quedó profundamente arraigado en los corazones del pueblo y recibió respuestas entusiastas de los empleados de diversas empresas. Fue un gran paso adelante para que todas las empresas alcancen el objetivo de "construir una empresa armoniosa".
Li Xuegang "Profesor titular de formación sobre "gratitud corporativa""
Con la profundización de las reformas internas en varias empresas y el ajuste del personal organizacional, el ritmo de trabajo es cada vez más rápido, los estándares laborales son cada vez más altos y la presión psicológica de los empleados también está aumentando. Si la presión de las personas en el lugar de trabajo no puede liberarse de manera efectiva, puede acumularse fácilmente en negatividad y conflicto, lo que resulta en sentimientos psicológicos negativos como un pobre sentido de responsabilidad, calidad, profesionalismo y conciencia laboral, poniendo en peligro la salud física y mental de los empleados y, en última instancia, afectando el desarrollo de la empresa.