El sistema democrático de "selección basada en el mérito": el pueblo elige a las personas talentosas mediante reuniones masivas y elimina a las personas incompetentes.
Características: Elecciones democráticas, selección de talentos.
2. Sociedad esclavista
El sistema "Shiqing Shilu": los reyes y príncipes otorgan tierras y súbditos a los funcionarios de todos los niveles en función de los parentescos consanguíneos de sus parientes para que puedan transmitirse de generación en generación.
Características: El sistema hereditario basado en la relación de sangre es la unificación del poder real y el poder del clan. Determina el nombramiento de funcionarios gubernamentales en todos los niveles a través de relaciones de parentesco familiar y determina el nivel y rango de los funcionarios en función de las relaciones de parentesco.
Desfiladero de Juegao.
3. Período de los Reinos Combatientes
Títulos militares: un sistema de títulos utilizado principalmente para recompensar el servicio militar.
Características: La concesión de títulos basados en el mérito militar rompió el sistema de títulos hereditarios de los aristócratas propietarios de esclavos y favoreció el crecimiento de la clase terrateniente emergente.
4. Dinastía Han
Sistema de inspección: para recopilar y gestionar talentos de manera exhaustiva, el emperador Wu de la dinastía Han ordenó a los condados que recomendaran una persona que fuera filial y otra que fuera filial. Fue honesto todos los años y estableció un sistema de selección de talentos. ?
Características: Los funcionarios locales se seleccionan (los funcionarios se seleccionan de abajo hacia arriba) y el poder de nombramiento se concentra en el gobierno central.
5. Wei, Jin, Dinastías del Sur y del Norte
Sistema Zhongzheng de nueve grados: selección de funcionarios en función de los antecedentes familiares y el talento.
Características: Los funcionarios son seleccionados en función de sus antecedentes familiares, y los hijos de familias aristocráticas pueden convertirse en funcionarios en función de sus antecedentes familiares. Es difícil para personas verdaderamente talentosas pero de origen humilde desempeñarse como altos funcionarios; funcionarios de alto rango a nivel central y local.
6. Desde las dinastías Sui y Tang
El sistema de exámenes imperial: selección de funcionarios mediante exámenes de materias.
Características: El gobierno central selecciona a los funcionarios mediante exámenes, y la prueba de lectura está íntimamente ligada a convertirse en funcionario.
Datos ampliados
La influencia del antiguo sistema de selección oficial chino
1 es beneficiosa para el normal funcionamiento del antiguo sistema político chino.
El período anterior a Qin mantuvo el sistema político esclavista con el sistema patriarcal como núcleo, asegurando los privilegios políticos y económicos de la nobleza y la integridad del poder real.
Transición continua; en la sociedad feudal, se mantuvo la supremacía del poder imperial feudal y el control del gobierno central sobre las áreas locales, asegurando el funcionamiento normal del sistema de gobierno feudal.
2. Es propicio para mantener la situación de "gran unidad" del país.
Desde la perspectiva del sistema de poder central, a través del sistema de selección oficial, los funcionarios centrales que son leales a los gobernantes de la dinastía son seleccionados para garantizar el gobierno de la dinastía desde el nivel básico
La selección y nombramiento de funcionarios del partido es efectivo. Fortalece el control del gobierno central sobre los gobiernos locales y gobierna y gobierna al pueblo de manera más efectiva.
3. La estandarización e institucionalización del sistema de selección de funcionarios públicos ha tenido un impacto positivo en la selección de funcionarios públicos del país.
El desarrollo continuo del sistema de selección oficial ha ampliado la base del gobierno y ha mantenido la estabilidad a largo plazo del gobierno nacional.
4. Los cambios y mejoras en el sistema de selección oficial favorecen el desarrollo de las iniciativas culturales y educativas y promueven la mejora continua de la calidad de los funcionarios.
Enciclopedia Baidu: antiguo sistema de selección oficial chino