Parte 1: Informe de investigación sobre la construcción de dos salas en la fiscalía
En los últimos años, con el fuerte apoyo del comité municipal del partido, el gobierno municipal y la fiscalía superior, nuestra El hospital prestó mucha atención a la construcción de oficinas y edificios técnicos para el tratamiento de casos y logró ciertos resultados. El espacio técnico original para el manejo de casos de nuestro hospital tiene 2650 metros cuadrados y está ubicado en Chaoyang Road en la ciudad vieja. En 19XX, se adquirieron 20,83 acres de terreno y se invirtieron sucesivamente 31 millones de yuanes. En el lado este de Jianghai Pearl Plaza en la Zona de Desarrollo Municipal, donde se encuentra ahora un edificio de oficinas y tecnología de manejo de casos de 14.100 metros cuadrados. Se construyó un estilo arquitectónico de estilo O. Se puso en funcionamiento en julio de 20XX. En uso, el promedio per cápita alcanza los 128 metros cuadrados. El edificio cuenta con instalaciones avanzadas y funciones completas. Está equipado con una subestación, aire acondicionado central, centro de redes, múltiples salas de conferencias multifuncionales, sala de archivos moderna, sala de exámenes especiales, recepción de entretenimiento y centro de catering para ocio, teléfono controlado por programa. etc., lo que mejora en gran medida las capacidades de seguridad, lo que promueve eficazmente la formación de equipos y el trabajo empresarial. Nuestra fiscalía ha recibido los títulos honoríficos de "Fiscalía Nacional de Satisfacción del Pueblo", "Fiscalía Modelo de Fiscalía Nacional", "Fiscalía Nacional Avanzada", "Colectivo Nacional Avanzado en Planificación y Trabajo de Equipo Financiero" y otros títulos honoríficos de la Fiscalía Suprema del Pueblo. , y ha sido identificada como “Fiscalía Nacional de Base” Fiscalía Modelo de Construcción”, “Fiscalía Nacional de Base Modelo de Construcción Estandarizada”, se le otorgó el título honorífico de “Unidad Civilizada”, “Unidad Política y Jurídica Satisfecha con el Pueblo”, “ Fiscalía Avanzada" y otros títulos honoríficos otorgados por el Comité Provincial del Partido, el Gobierno Provincial y la Fiscalía Provincial, y recibió dos veces el récord de mérito colectivo de primera clase. Las principales prácticas y experiencias de nuestro hospital en la construcción de "dos cámaras" son:
1. Los líderes le prestan atención y lo ponen en posición
Nuestro hospital es un ". antiguo y avanzado" en el sistema de fiscalía de la provincia de Jiangsu. En 19XX, fue honrado como "Mérito colectivo de primera clase" por la Fiscalía Popular Suprema. En ese momento, la construcción de "Dos Habitaciones" no se quedó atrás de la de las fraternidades vecinas. hospitales. A principios de 19XX, el nuevo equipo de liderazgo xx de nuestro hospital planteó claramente el objetivo de establecer una fiscalía nacional modelo. Desde entonces, ha organizado a muchos cuadros de nivel medio y superior para visitar las fiscalías avanzadas modelo nacional relevantes en el sur de Jiangsu. , Shanghai, Zhejiang, Anhui, Guangdong, Beijing y otros lugares. Al visitar y aprender, no solo encontramos la brecha en la construcción de equipos y negocios, sino que también encontramos la brecha en la construcción de "dos casas". Diversas formas de reuniones para unificar nuestra comprensión ideológica de la construcción de "dos casas". Todos los miembros reconocieron unánimemente que fortalecer la construcción de las "dos cámaras" es una necesidad para mejorar las capacidades de manejo de casos, mejorar la eficiencia del trabajo y luchar por la primera clase. "En términos de construcción, debemos tener un sentido de avance y urgencia, aprovechar las oportunidades, planificar lo antes posible. e implementarlos en fases, a fin de sentar una base sólida para el desarrollo acelerado del trabajo de la fiscalía. Sobre la base de un entendimiento unificado, desde 19XX, nuestro hospital ha incluido la construcción de "dos casas" en la importante agenda del grupo del partido y, como proyecto del "máximo líder", estableció las obras de construcción de "dos casas" con el El fiscal general como líder del equipo. El grupo dirigente aclaró la división del trabajo y las responsabilidades de un líder hospitalario. El grupo del partido estudia periódicamente los temas importantes en la construcción de "dos casas" y fortaleció efectivamente la dirección organizativa de este trabajo. El hospital ha creado especialmente una Sección de Equipamiento Administrativo y ha transferido a un subdirector de la Oficina Anticorrupción, que es políticamente fuerte, con conocimientos financieros, capaz de hacer cosas y bueno en gestión, para que sea el jefe de la Sección de Equipamiento. , y ha identificado a cuatro camaradas para que sean responsables de la implementación de este trabajo a tiempo completo. La cuestión más importante involucrada en la construcción de "dos casas" es la recaudación de fondos. El "equipo" del grupo del partido encabezado por el fiscal general emancipó la mente, amplió las ideas, superó las dificultades, recaudó fondos a través de múltiples canales y aseguró la mayoría. Los proyectos de construcción de "dos casas" avanzaron sin problemas.
2. Planificación de alto nivel e implementación cuidadosa
En octubre de 20XX, después de que se aprobara el proyecto de construcción de "dos viviendas", nuestro hospital se adhiere al principio de basarse en el actual. Situación, centrándose en el desarrollo y el posicionamiento de alto nivel. El diseño y la construcción están diseñados y construidos con referencia a los estándares de automatización, modernización, inteligencia e informatización del edificio de tecnología de manejo de casos de la Segunda Sección de la Fiscalía Municipal de Shanghai y otros. unidades para garantizar que el nuevo edificio tenga instalaciones avanzadas, funciones completas y no se quede atrás dentro de 20 años. Para ello, organizamos un "escuadrón de personas" del grupo del partido y un equipo de trabajo especializado para inspeccionar y certificar en más de 20 fiscalías en Shanghai y otros lugares, aprender de las fortalezas de todos los partidos e invitar a expertos como el El Instituto de Diseño de Shanghai realizará demostraciones y diseños, esforzándose por lograr requisitos avanzados, prácticos y razonables. El edificio de tecnología de manejo de casos de nueva construcción tiene una superficie de 14.100 metros cuadrados y tiene un gran déficit de financiación. La recaudación de fondos se ha convertido en el tema más destacado y espinoso en la construcción de "apartamentos de dos habitaciones".
Desde el inicio de la construcción en abril de 20XX, nuestro hospital, con un espíritu de arduo trabajo, diligencia y economía en la construcción de edificios, ha ampliado sus ideas, ha probado todos los medios y ha recaudado fondos de diversas fuentes para luchar por conseguir recursos financieros. El primero es servir a la situación general y ganar la atención del comité municipal del partido y del gobierno. Sólo haciendo algo se puede ganar estatus. Nuestro hospital se basa en el desempeño de funciones de fiscalía, con un desempeño laboral de primera clase y buenos resultados en el servicio a la situación general, ha ganado la gran atención y el fuerte apoyo del comité municipal del partido y del gobierno. la construcción de las “dos casas” de nuestro hospital. Cada año, el Comité Permanente del Comité Municipal del Partido realiza un estudio especial sobre el trabajo de la fiscalía y presenta los requisitos para la construcción de "dos casas" en nuestro hospital; el gobierno municipal otorga a nuestro hospital una política preferencial de cinco años de "devolución de 90"; % de los fondos recaudados por corrupción y soborno de conformidad con la ley." En 20X, los líderes del Comité Municipal del Partido y del Gobierno Municipal también celebraron una reunión especial para recaudar más de 3 millones de yuanes en fondos de construcción de proyectos clave para la construcción de "dos viviendas" de nuestro hospital. El segundo es aprovechar la oportunidad y esforzarse por conseguir más apoyo financiero. Nuestro hospital se centra en el proceso previo a la liquidación del departamento financiero, prepara proactivamente planes de gastos financieros y trata de hacer que el presupuesto del departamento financiero sea lo más cercano posible al trabajo de inspección real. Antes de la liquidación, requiere fondos adicionales en el formulario. de un informe especial para colmar la laguna. De 20XX a 20XX, nuestro hospital aumentó sucesivamente los fondos administrativos extrapresupuestarios anuales en 4,3 millones de yuanes del departamento de finanzas, y el departamento de finanzas asignó 3,8 millones de yuanes adicionales a nuestro hospital para la construcción de infraestructura de "dos casas". El tercero es manejar activamente los casos y recuperar más bienes robados de conformidad con la ley. Desde 20XX, nuestro hospital ha aumentado continuamente sus esfuerzos anticorrupción, ha manejado múltiples casos, manejado casos importantes, manejado bien los casos y manejado casos conjuntamente para recuperar más de 30 millones de yuanes en pérdidas económicas para el país y el colectivo (incluidos más de 12,8 millones de yuanes entre 20XX y 20XX). El cuarto es hacer un buen trabajo en la revitalización y gestión de los antiguos activos estatales, evaluar el antiguo edificio de oficinas, encontrar compradores, coordinar la transferencia, luchar por la tarifa de transferencia de 500 para el antiguo edificio de oficinas, organizar la licitación, ser justo, abierto e imparcial, y garantizar desde la fuente la calidad del proyecto y los beneficios de la inversión; en tercer lugar, negociar estrictamente las ofertas para proyectos esporádicos y materiales de construcción como pantallas electrónicas, bombas de agua y pisos, comparar precios y sobrevivir eliminando al más apto. En el proceso de compra de materiales y equipos de construcción, nuestro instituto pasó por inspecciones in situ, licitaciones y negociaciones. El edificio se completó en junio de 20xx, lo que ahorró un total de más de 3 millones de yuanes en fondos de infraestructura. Mientras se completaba la construcción del edificio de tecnología de manejo de casos, se invirtieron 500.000 yuanes para construir una sala de interrogatorios especial para casos de autoinvestigación en 10,3 acres de terreno, y con una inversión se construyó un pequeño edificio de estilo europeo de 480.000 metros cuadrados; de 480.000 yuanes para ser utilizados como tecnología de manejo de casos de la oficina del fiscal de la prisión. Vivienda invirtió 200.000 yuanes para decorar la oficina del fiscal residente de más de 160 metros cuadrados, lo que mejoró las condiciones de la oficina y el manejo de casos de la oficina del fiscal residente.
3. Inspección científica y tecnológica sólida y gestión mejorada
Nuestro hospital tiene como objetivo modernizar el manejo de casos y la automatización de oficinas, presta mucha atención a la construcción de equipos e implementa una inspección científica y tecnológica sólida. . En el edificio de la fiscalía recién construido, nuestro hospital invirtió 2 millones de yuanes para construir una red de línea dedicada de tres niveles provincial, municipal y de condado, una LAN interna para computadoras y un centro de redes, equipado con 110 computadoras, logrando un intercambio completo de recursos y una transferencia interna de información. procesamiento; se gastó una inversión de 18.10.000 yuanes para construir un sistema de red informática para monitorear la estación, la oficina del fiscal, el centro de detención y la prisión. En la actualidad, nuestro hospital cuenta con 114 computadoras, 28 impresoras, 3 fotocopiadoras, 3 cámaras de video, 7 cámaras digitales y 5 grabadoras y escáneres; se han completado y puesto en funcionamiento Internet, la red de datos del partido y del gobierno y la red de área local. Hay 5 salas de interrogatorio especiales, todas equipadas con instalaciones de monitoreo de interrogatorios; nuestro hospital utiliza un sistema de aceptación de línea directa de informes automático y abre un buzón de aceptación de informes en línea. Todo el edificio implementa un monitoreo inteligente antirrobo, a prueba de explosiones y contra incendios; sistema; una sala de lectura electrónica, una sala de conferencias multifuncional, gimnasios, salas de entretenimiento, etc. han promovido en gran medida la modernización de la automatización de oficinas y el manejo de casos, y han mejorado aún más el nivel de inspección de la tecnología. En general, nuestro hospital ha formado inicialmente un sistema de equipamiento técnico con alto contenido científico y tecnológico, gran valor práctico y puede satisfacer las necesidades de manejo de casos, lo que le permite desempeñar un papel único en el manejo de casos. En términos de gestión, nuestro hospital ha establecido, en primer lugar, una organización de gestión unificada basada en información que coopera estrechamente con el departamento de equipos y el departamento técnico para implementar una gestión técnica, de uso y mantenimiento unificada; en segundo lugar, ha establecido reglas y regulaciones para gestionar el trabajo; y orden de vida del edificio recién construido. Hemos formulado y mejorado sucesivamente normas y reglamentos como seguridad en servicio y seguridad, confidencialidad y seguridad, seguridad del material de oficina, gestión del entorno sanitario, gestión ecológica y de iluminación, etc., para garantizar que las responsabilidades sean claras y implementadas por las personas; debemos hacer un buen trabajo en la gestión del gasto e implementar estrictamente el sistema de contratación pública, prestar atención a una cuidadosa elaboración del presupuesto, ahorrar diversos gastos y garantizar que el trabajo de inspección se realice de manera eficiente y ordenada.
IV. Aprovechar al máximo los beneficios y fortalecer funciones
Nuestro hospital considera la finalización y utilización del Edificio de la Fiscalía como una oportunidad importante y un nuevo punto de partida para impulsar el desarrollo de la Fiscalía. trabajar, y aprovechar plenamente los beneficios y el papel del Edificio de la Fiscalía, fortalecer aún más la construcción del equipo de fiscalía, fortalecer la función de supervisión legal y hacer todos los esfuerzos posibles para promover el trabajo de la fiscalía para crear una nueva gloria. El primero es centrarse en mejorar la calidad de todos los empleados. Después de mudarse al edificio, nuestro hospital inició inmediatamente una discusión a gran escala sobre "nuevos conceptos, nuevos estilos y nuevos logros" entre todos los agentes de policía del hospital comparando las condiciones de los edificios antiguos y nuevos, los fiscales. Nos sentimos inspirados a tener una nueva perspectiva mental y estilo de trabajo, seguir adelante y seguir trabajando para lograr excelentes resultados. Para mejorar la calidad profesional y cultural de los agentes de la fiscalía, nuestro hospital gasta más de 200.000 yuanes cada año en la formación de conocimientos culturales de los agentes de policía, invita a expertos y profesores a nuestro hospital para ofrecer cursos de formación sobre conocimientos jurídicos, informática e idiomas extranjeros. , etc., y alienta a los agentes de policía a realizar exámenes de autoaprendizaje. También organizamos el curso por correspondencia de pregrado de la especialidad de Política y Derecho de la Escuela Central del Partido en nuestro hospital, esforzándonos por mejorar la calidad jurídica, cultural, científica y tecnológica. de fiscales. A través de diversas formaciones académicas, la proporción de policías en nuestro hospital con licenciatura es del 81%, hay 9 estudiantes de maestría, 17 personas han obtenido licenciatura y doble licenciatura, y 15 policías han aprobado el examen judicial. El segundo es aprovechar al máximo la eficacia de la infraestructura. Después de la finalización del edificio integral, nuestro hospital abrió salas especiales para la investigación de delitos de servicio, tecnología de procesamiento, recepción de procesamiento, expedientes de litigios, etc., y lo equipó con instalaciones científicas y tecnológicas avanzadas para brindar apoyo material para promover integralmente el desarrollo. de la labor procesal. La sala de recepción del hospital fue calificada como la sala de demostración de recepción civilizada nacional, el trabajo de protección de los derechos de la juventud fue calificado como "Puesto Nacional Destacado de Protección de los Derechos de la Juventud" por el Comité Central de la Liga Juvenil, la Fiscalía Popular Suprema y otros departamentos, y la Prisión XX. La Fiscalía fue recomendada a la Fiscalía Popular Suprema para su evaluación como "Fiscalía estandarizada de primer nivel" y la gestión de expedientes alcanza los estándares a nivel provincial. El tercero es mejorar el efecto de aplicación de los recursos científicos y tecnológicos. Después de la finalización del edificio de la fiscalía, nuestro hospital equipó el equipo de la fiscalía de acuerdo con el principio de "avanzado y práctico", mejoró el contenido científico y tecnológico y promovió el desarrollo integral y profundo de diversos servicios de la fiscalía. En particular, el uso simultáneo de sistemas de grabación de audio y vídeo y de pruebas multimedia ofrece una sólida garantía para que los órganos de la fiscalía tramiten los casos de forma independiente y de conformidad con la ley. Todos los casos de autoinvestigación presentados por nuestro hospital han utilizado métodos de investigación técnica en diversos grados. El interrogatorio de 37 casos de delitos relacionados con el trabajo se grabó y filmó simultáneamente, lo que jugó un papel positivo para resolver los casos, determinar las pruebas y mejorar la situación. Calidad en el manejo de casos.
Echando una mirada retrospectiva al trabajo de construcción de "dos dormitorios" de nuestro hospital en los últimos años, aunque hemos logrado ciertos resultados, todavía existe una cierta brecha en comparación con los requisitos del hospital superior, y en comparación con las instalaciones y condiciones actuales de nuestras unidades hermanas. Sentimos que debemos continuar fortaleciendo la construcción de "dos casas". Estamos decididos a emancipar nuestras mentes, buscar la verdad en los hechos, mantenernos al día y mejorar aún más nuestra vida. Durante el trabajo de construcción de "dos casas", promoveremos una fuerte inspección de la ciencia y la tecnología, mejoraremos el nivel de la gestión científica y nos esforzaremos por crear una nueva situación en el trabajo de fiscalía. Se han utilizado diez mil yuanes para reembolsar préstamos bancarios para la construcción de proyectos clave, lo que ha apoyado firmemente la construcción de nuevos edificios en nuestro hospital. Mientras aumentamos activamente los ingresos, también prestamos atención a reducir los gastos y controlarlos estrictamente. El primero es mejorar el sistema de gestión de recepción de conferencias, mantenimiento de vehículos, etc., y reducir el gasto. El segundo es llevar a cabo nueve proyectos importantes como decoración interior y exterior, grc, aire acondicionado central y equipos de control de edificios. /p>
Parte 2: Construcción de dos salas en el Informe de Investigación del Trabajo de la Fiscalía
Para desarrollar la causa fiscal, la construcción del equipo procurador es la clave. Con la mejora del proceso del estado de derecho en nuestro país y el progreso general de la causa socialista, se ha vuelto cada vez más urgente cómo construir un equipo de fiscales profesionales con alta calidad, gran capacidad y vitalidad. Recientemente, la Fiscalía del Distrito llevó a cabo una investigación y un análisis en profundidad de la situación de la formación de equipos, al tiempo que resumió las experiencias exitosas, también buscó los problemas y deficiencias existentes, con el fin de promover la construcción del equipo de fiscalía y promover el trabajo de la fiscalía de Nanqiao a un nivel superior. nuevo nivel.
1. Situación actual del equipo
La Fiscalía Popular del Distrito está formada por la Oficina Anticorrupción y Soborno, la Oficina de Infracciones y Contra Incumplimiento, la Sección de Investigación y Supervisión, la Sección del Ministerio Público, Sección del Ministerio Público Penitenciario y Sección de Enjuiciamiento de Quejas y Denuncias, Sección de la Fiscalía Administrativa Civil, Sección de Prevención, Sección Técnica, Equipo de Inspección Disciplinaria, Oficina, División Política, Oficina de Investigación y otras 13 oficinas, departamentos y oficinas. Actualmente hay 37 agentes de policía, incluidos 3 trabajadores y 31 miembros del partido, lo que representa 84 del número total del hospital; el grupo del partido está compuesto por 1 fiscal general, 1 fiscal general adjunto y 1 líder del equipo de inspección disciplinaria.
La organización del equipo tiene las siguientes características básicas:
1. El equipo se va profesionalizando y la distribución de talentos es cada vez más científica. El hospital cuenta actualmente con 19 fiscales, que representan 51 del total; 5 fiscales auxiliares, que representan 14 del total; 2 secretarios, que representan 5 del total, y 3 alguaciles, que representan 8 del total; Hay 12 cuadros dirigentes de nivel medio, incluidos 12 fiscales, que representan el 63% de los fiscales. Las cifras muestran que el número de fiscales en este hospital ha llegado a 65. Hay una especie de escalera entre fiscales, fiscales adjuntos y secretarios. El equipo se está volviendo cada vez más profesional y la proporción es relativamente razonable.
2. El equipo ha adquirido gradualmente más conocimientos y tiene un nivel de educación significativamente mayor. Hay 6 personas con educación de posgrado, que representan 16 del número total, 27 personas con educación universitaria, que representan 73 del número total, y 4 personas con educación de grado asociado, que representan 11 del número total. Entre los miembros del comité del partido de la universidad, 2 tienen educación universitaria y 1 tiene educación de posgrado. Hay 11 cuadros dirigentes de nivel medio con título de licenciatura.
2. Experiencia y prácticas en la construcción del equipo de fiscalía
1. Centrarse en la construcción del sistema y fortalecer la gestión estandarizada
Establecer y mejorar las normas y regulaciones necesarias. y utilizar estándares del sistema Y restringir el comportamiento de los miembros del partido y los agentes de policía es un paso importante en la inspección estricta y el fortalecimiento de la formación de equipos. A lo largo de los años, el grupo del partido del hospital ha otorgado gran importancia a la construcción del sistema e insistió en comenzar por mejorar el sistema para aclarar responsabilidades e implementar una gestión estandarizada. Por un lado, establecimos un mecanismo de gestión interna y, por otro lado, en respuesta a nuevas situaciones, nuevos problemas y nuevos requisitos de los superiores, rápidamente fortalecimos la construcción del sistema basado en nuestras respectivas realidades laborales, y sucesivamente establecimos y mejoramos los procedimientos del grupo del partido, el sistema de reuniones del comité de fiscalía y las responsabilidades para construir un estilo de partido y un gobierno limpio. Hay muchas reglas y regulaciones, como el sistema, el sistema de recompensas y castigos para construir un estilo de partido y un gobierno limpio, y las normas de comportamiento diarias. para los agentes de policía, las normas de comportamiento de los agentes de policía fuera de las ocho horas y el sistema de asistencia. En segundo lugar, con el fin de mejorar la conciencia de integridad y autodisciplina de los agentes de policía, el fiscal general y el fiscal general adjunto a cargo, el fiscal general adjunto a cargo y el jefe del departamento, el jefe del departamento y el personal del departamento firmaron una carta de responsabilidad para construir un gobierno honesto en todos los niveles y formuló reglas de evaluación detalladas para la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio. Garantizar que las responsabilidades se asignen a las personas y se forme una situación en la que la implementación se implemente en todos los niveles. nivel es responsable del otro. El tercero es implementar concienzudamente el trabajo de construir un gobierno limpio y honesto, hacer esfuerzos incansables, analizar rápidamente los problemas existentes en el comportamiento y el estilo de aplicación de la ley de los miembros del partido y los agentes de policía, y luego llevar a cabo un trabajo de educación ideológica específico, como conversaciones de corazón a corazón y conversaciones para garantizar que los miembros del partido No haya violación de la ley o la disciplina en el equipo de fiscalía. Por otro lado, debemos mejorar el mecanismo de supervisión externa. En primer lugar, debemos mejorar la transparencia del trabajo de la fiscalía. Por ejemplo, para profundizar la divulgación de los asuntos de la fiscalía, hemos desarrollado un diagrama detallado del flujo de trabajo empresarial y lo mostramos en un documento. Posición destacada en el edificio de oficinas. En segundo lugar, se ha establecido un sistema de presentación de informes periódicos al Congreso Nacional del Pueblo para aceptar activamente la supervisión del Comité Permanente del Congreso Nacional del Pueblo y de los diputados del Congreso Nacional del Pueblo para escuchar ampliamente; recibir opiniones y sugerencias de todos los ámbitos de la vida sobre la situación de aplicación de la ley por parte de los órganos de la fiscalía y los agentes de policía de la fiscalía; puso a prueba el sistema de supervisión popular, invitando a los supervisores populares a supervisar el manejo de los casos de "tres categorías", promover una aplicación justa de la ley y mejorarla; el mecanismo de manejo seguro de casos. En tercer lugar, para garantizar la calidad de los casos, el hospital implementó un sistema de consulta preliminar de casos para casos de autoinvestigación, como el establecimiento de un sistema de evaluación de pistas de casos, un sistema de intervención temprana del Ministerio Público y un sistema de detección de pistas de casos. también se perfeccionó el sistema de seguimiento y supervisión de casos para supervisar todo el proceso antes, durante y después del caso en términos de manejo seguro de casos, se ha establecido un grupo líder de manejo seguro de casos con el fiscal jefe como líder del equipo; "seis prohibiciones" sobre el manejo seguro de casos emitidas por el Tribunal Popular Provincial, se ha establecido un sistema de responsabilidad en el manejo seguro de casos y se han mejorado las reglas detalladas para el manejo seguro de casos para evitar la ocurrencia de accidentes de responsabilidad de seguridad durante el manejo de casos.
Al formular e implementar las reglas y regulaciones anteriores, la construcción del equipo de fiscalía de este hospital se ha embarcado en una vía estandarizada e institucionalizada, ha mejorado el autocontrol, la integridad y la autodisciplina de los funcionarios de la fiscalía. y mantuvo efectivamente la pureza del equipo, impidiendo efectivamente que los agentes de policía violaran las leyes y disciplinas.
2. Comience con la educación y mejore integralmente la calidad general.
La calidad de los funcionarios de la fiscalía de base afectará directamente el éxito o el fracaso de la causa de la fiscalía. En los últimos años, el hospital ha aprovechado la oportunidad para llevar a cabo actividades como "Esforzarse por crear una fiscalía con aprendizaje y esforzarse por ser un fiscal con aprendizaje" para alentar a los agentes de policía a fortalecer el aprendizaje profesional y orientar a los agentes de policía para que establezcan ideales y creencias correctos. . En el proceso educativo, prestamos atención a lograr "tres combinaciones". Primero, adhiérase a la combinación de educación regular y educación periódica.
Siempre nos adherimos al sistema de aprendizaje político semanal, al sistema de aprendizaje empresarial mensual y al sistema de conversaciones sinceras entre los miembros del equipo y los agentes de policía. De conformidad con las disposiciones de trabajo del comité de distrito y del tribunal superior, se impartirá educación sobre el mantenimiento del carácter avanzado de los miembros del Partido Comunista, educación sobre el concepto socialista del honor y la desgracia, educación sobre el concepto del estado de derecho socialista y el tema especial de "estandarizar el comportamiento de aplicación de la ley y promover una aplicación de la ley justa" se llevaron a cabo sin concesiones. Se llevaron a cabo actividades como la rectificación, la educación sobre el tema de "llevar adelante la tradición, la creencia firme y hacer cumplir la ley para el pueblo" y la educación sobre los valores fundamentales. Las políticas para fiscales y agentes de policía han mejorado continuamente el sentido de misión y responsabilidad política de los miembros del partido y de los agentes de policía. El segundo es adherirse a la combinación de un modelo educativo positivo y un modelo educativo negativo. Por ejemplo, se pide a todos los miembros del partido y a los agentes de policía que aprendan de los fiscales destacados que los rodean, aprendan de modelos avanzados en todo el país y la provincia y lleven a cabo debates a gran escala sobre ideas de aplicación de la ley para estimular el entusiasmo de los agentes de policía por su trabajar. Al mismo tiempo, también se seleccionan algunos ejemplos negativos dentro del sistema de fiscalía para educar, con el fin de hacer sonar las alarmas y garantizar así que "no habrá accidentes en el manejo de casos ni problemas en el equipo". El tercero es adherirse a la combinación de educación teórica y educación profesional. La práctica requiere orientación teórica para mejorar el nivel teórico de los agentes de policía, los agentes de policía a menudo se organizan para estudiar cuidadosamente teorías políticas, documentos relevantes de los superiores y la ética profesional de los fiscales, etc., a fin de establecer el sentido de los agentes de policía. de propósito, situación general y conciencia de servicio. Al mismo tiempo, cuando los fondos para la oficina y la tramitación de casos son relativamente escasos, concedemos gran importancia a diversos trabajos de formación profesional, animamos a los agentes de policía a participar en la educación académica, animamos a los agentes de policía a participar en el examen judicial nacional, mejoramos continuamente la el nivel académico de los agentes de policía y mejorar la estructura de conocimientos de los agentes de policía. A través de diversas formas de actividades educativas, el pensamiento y el estilo de trabajo de los fiscales de base han cambiado significativamente.
3. Orientado a las personas, mejorar la cohesión de los agentes de policía
Sobre la base de requisitos estrictos, una gestión estricta y una supervisión estricta, el hospital ha adoptado un mecanismo de activación orientado a las personas. Para el equipo, formando un Pueblo solidario, cariñoso y, la situación de cuidado humanista que une a las personas ha estimulado mucho el entusiasmo de los policías en su trabajo. En términos de vida material. El primero es encontrar formas de resolver los diversos tipos de subsidios que merecen los agentes de policía, como los subsidios para los procesos judiciales y los subsidios para la tramitación de casos. En segundo lugar, en el cumpleaños de cada oficial de policía, el cariño de la organización se expresa en forma de tarjetas de felicitación y panecillos. El tercero es embellecer el ambiente de oficina y mejorar las condiciones laborales de los agentes de policía. En cuarto lugar, cada año se realizan exámenes físicos periódicos a los agentes de policía para mejorar sus condiciones y calidad de vida. Quinto, en términos de la vida política, siempre debemos preocuparnos por el futuro político de los agentes de policía y reflejar el cuidado y la calidez de la organización con acciones prácticas.
3. Problemas existentes en el actual team building
En la actualidad, aunque la construcción del equipo de fiscalía ha logrado ciertos resultados, con el desarrollo del estado de derecho del país y el aumento carga del trabajo de la fiscalía, gradualmente surgieron algunos problemas profundamente arraigados que plagan el trabajo de la fiscalía. Las principales dificultades prácticas que se enfrentan en la formación de equipos son:
1. Escasez de fondos, bajos salarios y beneficios y dificultad para atraer talentos extranjeros. Desde 20XX, el hospital planeó contratar a 13 fiscales, pero en realidad reclutó a 12 personas. Entre ellas, 9 personas fueron reclutadas porque no tenían experiencia laboral antes de ingresar al hospital y les resultó difícil asumir puestos importantes en el corto plazo. . Debido a razones como los bajos salarios y beneficios, no solo es difícil atraer talentos destacados del exterior, sino que también provoca la salida de talentos destacados. Desde 20XX, 2 personas han sido trasladadas fuera del hospital. Esta situación ha dado lugar a una escasez de estructuras de primera línea que se ocupan de los casos a nivel de base, lo que ha restringido el desarrollo futuro de la labor procesal.
2. Las brechas son cada vez más prominentes y el equipo de fiscales es escaso. Por ejemplo, el hospital cuenta actualmente con 37 fiscales, entre ellos 24 mayores de 40 años, 8 menores de 30 años y sólo 5 entre 30 y 40 años. El problema de la diferencia de edad es bastante grave. Esta jerarquía de personal irrazonable afecta directamente las disposiciones del trabajo de los fiscales, el despliegue del personal y la eficiencia en el manejo de casos.
3. La estructura del conocimiento es única y faltan talentos compuestos y de alto nivel. La mayoría de los agentes de policía de la fiscalía están familiarizados con el derecho penal y el derecho procesal penal, que han conocido y utilizado mucho, pero carecen de conocimientos de las leyes civiles y comerciales y otros aspectos, lo que dificulta su adaptación a las necesidades del desarrollo de labor fiscalizadora.
4. La actualización y mejora de los conceptos de manejo de casos y las habilidades de manejo de casos de algunos agentes de policía de base aún no pueden satisfacer las necesidades de trabajo. El concepto ideológico de poner más énfasis en las confesiones y menos en la recopilación de pruebas no ha cambiado por completo. Como resultado, la calidad de algunos casos, especialmente los casos de delitos relacionados con el trabajo, no es alta después de que se archiva el caso. que el caso no puede ser procesado ni sentenciado.
5. Existe una desconexión entre la educación y la formación y las necesidades reales de los agentes de policía.
La educación y la capacitación adoptan un enfoque único para todos, especialmente ahora que el personal de los fiscales está clasificado y administrado, y cada secuencia de personal desempeña sus propios deberes y asume sus propias tareas. Sin embargo, el contenido de la formación es básicamente el mismo para inspectores, inspectores auxiliares y administrativos, y no existe una formación jerárquica ni bajo demanda. Como resultado, algunos sectores empresariales sienten que el contenido de la capacitación carece de profundidad y "no pueden comer lo suficiente", mientras que algunos cuadros sienten que "no pueden comer" y son "difíciles de digerir", lo que afecta la eficacia de la educación y la capacitación.
IV. Opiniones y sugerencias sobre el fortalecimiento y mejora de la construcción del equipo fiscal
1. Tomando como líder la educación política e ideológica, analizar periódicamente la situación actual del equipo y mejorarla. la calidad política de los fiscales. La calidad política es el alma de los fiscales y juega un papel muy importante en el fiel cumplimiento de sus deberes legales. Con el avance de los tiempos, el pensamiento de los agentes de policía cambia constantemente. Los líderes hospitalarios y los departamentos funcionales deben comprender y analizar periódicamente la situación actual del equipo, comprender los cambios en el pensamiento de los agentes de policía, estudiar estrategias de trabajo y orientar a los agentes de policía. resolver el problema de "para quién hacer cumplir la ley y cómo hacerla cumplir" y corregir la ideología rectora de la aplicación de la ley. En vista de las diferentes prioridades y dificultades que surgen en la formación de equipos en diferentes momentos, debemos descubrir tendencias, tomar medidas oportunas e implementar una educación específica. Garantizar que cada fiscal domine las armas ideológicas correctas en la educación, mantenga la mente clara, se adhiera firmemente a la dirección política correcta en luchas complejas, resista la prueba de diversas tormentas y se convierta verdaderamente en un fiscal acorde con los "valores fundamentales".
2. Con la construcción del equipo de liderazgo como núcleo, acelerar el desarrollo del equipo de talento y mejorar el nivel de toma de decisiones del equipo. El primero es fortalecer la construcción ideológica y de estilo del equipo directivo. Unificar el pensamiento sobre aplicación de la ley, cambiar el estilo de aplicación de la ley, fortalecer la construcción del centralismo democrático y mejorar la división del trabajo, la responsabilidad, la unidad y la cooperación. Preste atención a la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio. Los miembros del equipo deben ser honestos y autodisciplinados y tomar la iniciativa y dar ejemplo. El segundo es promover los talentos de manera ecléctica, seleccionar con valentía cuadros jóvenes destacados para que ocupen puestos de liderazgo, dejarlos seguir creciendo y progresar en la práctica y hacer un buen trabajo en el desarrollo continuo del equipo de cuadros jóvenes. El tercero es establecer un mecanismo de reserva para los cuadros de nivel medio, fortalecer la educación, gestión y capacitación de los cuadros de nivel medio y colocar conscientemente a los cuadros de nivel medio jóvenes en puestos con alta presión y alta competencia para la formación, para que puedan convertirse en la columna vertebral de los órganos de la fiscalía lo antes posible.
3. Utilizar la educación y capacitación procesal como medio para llevar a cabo capacitación clasificada para mejorar la calidad profesional de los fiscales. La formación clasificada debe llevarse a cabo en función de las características comerciales y las cualidades y experiencia personales básicas. La formación combina la formación de corta duración con la formación de medio y largo plazo, la formación de estudio único con la formación integral sistemática, la formación mixta con la formación clasificada y se establecen expedientes de formación. Al mismo tiempo, debemos centrarnos en el personal del grupo de talentos procesales, llevar a cabo una formación especial para las estructuras empresariales, llevar a cabo actividades periódicas de formación en el puesto de trabajo, celebrar pequeños seminarios, debates, etc. para explorar y resolver nuevos problemas. encontrados en el trabajo, y también proporcionar Proporcionar una plataforma para que se revelen los talentos.
4. Utilizar la construcción de mecanismos como fuerza impulsora para optimizar la asignación de recursos y mejorar la eficiencia de la gestión procesal. El primero es implementar una evaluación del desempeño de objetivos clasificados. De acuerdo con la "Tabla de desglose de tareas de la fiscalía" del hospital, la labor de la fiscalía se separa de la labor de asuntos administrativos, y la posición dominante del fiscal en la labor de la fiscalía se destaca a través de la gestión clasificada de fiscales, secretarios y personal administrativo de la fiscalía. y policía judicial Alcanzar los objetivos de integración efectiva de los recursos humanos, estimulación plena de la vitalidad interna y trabajo eficiente y de calidad. El segundo es utilizar la evaluación para aumentar la presión, implementar una evaluación cuantitativa dinámica del desempeño y vincularla con la implementación de diversas reglas y regulaciones. Al final del año, los resultados de la evaluación del desempeño se utilizarán para clasificar la excelencia y la inferioridad en el trabajo. en todo el hospital, creando un mecanismo para fomentar la competencia y formar un sistema que defienda el conocimiento. La atmósfera de defender el talento, defender la diligencia y defender la integridad juega un papel en motivar a los avanzados y estimular a los atrasados.
5. Basado en la ética profesional y la educación cultural, mejorar la alfabetización jurídica y la ética profesional del equipo fiscal. Para establecer un sistema de cultura fiscal con valores, ideas, sentido de responsabilidad y ética profesional como núcleo, debemos considerar la construcción de una cultura fiscal como una medida importante para fortalecer el trabajo ideológico y político en la nueva era, y dar pleno juego a la funciones de gestión de la construcción cultural para la cohesión, orientación, estímulo y moderación, defender el concepto de desarrollar una cultura de excelencia, armonía, detalle y aprendizaje entre los agentes de policía, y cultivar el espíritu emprendedor, el sentido de responsabilidad, la cohesión y la creatividad del equipo.
Promover vigorosamente la ética profesional de la fiscalía de "lealtad, imparcialidad, incorruptibilidad y rigor" y exigir a los agentes de policía que consideren la buena ética profesional como base para que los fiscales se establezcan como fiscales.
6. Utilizar el trato preferencial como garantía para resolver las dificultades de los agentes policiales y mejorar la cohesión del equipo fiscal. Fortalecer efectivamente la construcción de servicios de inspección y seguridad, mejorar las condiciones de vida y de trabajo de los agentes de policía y proporcionar un buen ambiente de vida espiritual y cultural para los agentes de policía. El fiscal general a cargo y los cuadros dirigentes de nivel medio, si bien hacen un buen trabajo en el ámbito empresarial, deben lograr "tres íntimos": en primer lugar, deben ser íntimamente conscientes del futuro político de los agentes de policía, y deben ser conscientes de cuestiones como la afiliación al partido, ascensos, ascensos y cambios de trabajo de los agentes de policía. Tome la iniciativa para cuidar y guiar correctamente; en segundo lugar, debe tener intimidad con el trabajo profesional de los agentes de policía, dejarlo ir y brindar una orientación cuidadosa; Debe conocer íntimamente a las familias de los agentes de policía y hacer todo lo posible para ayudar a resolver las dificultades personales de los agentes de policía. Enviar la calidez de la organización a los corazones de cada oficial de policía de manera oportuna y mejorar continuamente la cohesión del equipo.
La formación de equipos es el núcleo del trabajo de las fiscalías de base y está relacionada con el desarrollo y el éxito de las fiscalías de base. En la nueva situación, explorar constantemente nuevos métodos y nuevas formas de construir el equipo de talentos de la fiscalía y hacer un buen trabajo en la construcción del equipo de talentos de la fiscalía son las estrategias fundamentales para mejorar aún más el nivel de aplicación de la ley y las capacidades de servicio y mejorar la credibilidad de la aplicación de la ley. de los órganos de la procuraduría. Sólo consolidando las bases podremos crear continuamente nuevas situaciones en el trabajo de la fiscalía y promover mejor el desarrollo científico de las distintas labores de la fiscalía. La Fiscalía de Distrito se adherirá a los valores fundamentales de los agentes de policía políticos y legales como guía, emancipará aún más la mente, actualizará conceptos, innovará medidas, trabajará duro, mejorará continuamente la calidad integral de los fiscales y agentes de policía y se esforzará por construir un equipo de fiscales que es políticamente firme, profesionalmente competente, tiene un estilo excelente y es justo en la aplicación de la ley.