¿Es legal la eliminación?
1. ¿Cuál es el último sistema de eliminación?
El último sistema de eliminación consiste en eliminar a los empleados con menor desempeño después de la evaluación de desempeño. Como método de incentivo y evaluación del desempeño, el sistema de eliminación del último lugar se utiliza ampliamente en las 500 empresas más importantes del mundo, como GE y HP. Actualmente, algunas empresas chinas conocidas también están implementando el sistema de eliminación del último lugar, como por ejemplo. Grupo Huawei y Haier.
2. ¿Por qué no se puede utilizar el sistema de eliminación de último lugar como base para rescindir un contrato laboral?
Según el sistema de eliminación de último lugar, si un empleado ocupa un puesto Por último, en la evaluación del desempeño, la empresa despedirá al empleado, es decir, rescindirá el contrato laboral con el empleado. Cuando una empresa rescinde unilateralmente un contrato de trabajo con un empleado, se produce una situación en la que el puesto de trabajo incompetente se rescinde por falta de culpa. La cuestión es: ¿la falta de eliminación equivale a incompetencia según el segundo párrafo del artículo 40 de la Ley? "Ley de Contrato de Trabajo": En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo después de notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un mes adicional de salario: (2) El empleado no está calificado para el trabajo y ha sido capacitado o adaptado a puestos de trabajo y aún no está calificado para el trabajo. Según esta ley, para que una empresa pueda rescindir un contrato laboral con un empleado por motivos de incompetencia para el trabajo, debe cumplir tres condiciones: (1) que se demuestre que el empleado es incompetente para el trabajo;
(2) Los empleados deben recibir capacitación o ajustar sus puestos;
(3) Si aún no están calificados para el trabajo, la empresa debe proporcionar pruebas.
El último sistema de eliminación es cuando una empresa elimina empleados con bajo desempeño debido a diferentes responsabilidades laborales, las empresas generalmente eliminan empleados con números de serie de puesto similares en función de los números de serie de su puesto. Por un lado, los empleados de diferentes departamentos tienen diferencias en capacidades. Quizás el último empleado del departamento A tenga un mejor desempeño que el mejor empleado del departamento B. Por otro lado, esto es posible, la evaluación del último sistema de eliminación es; Por ejemplo, según el desempeño, clasificando de mayor a menor, si la evaluación del desempeño de un empleado ocupa el último lugar, solo significa que su desempeño es peor que el de otros colegas, pero no significa que no esté calificado para el trabajo. No se pueden confundir los dos.
Por lo tanto, ser eliminado del último puesto no significa que el empleado sea incompetente para el puesto. Las empresas no pueden utilizar la eliminación del último puesto como base para rescindir el contrato laboral. Si una empresa implementa el sistema de eliminación del último lugar y quiere despedir a los empleados cuyas evaluaciones de desempeño se ubican en los últimos lugares, deben ser despedidos legalmente de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo; de lo contrario, será ilegal.
3. ¿A qué debe prestar atención la empresa en la gestión diaria?
Si la empresa quiere implementar el último sistema de eliminación y despedir empleados en función de la evaluación del desempeño, se deben tener en cuenta los siguientes aspectos de lo contrario conducirá a un despido ilegal y habrá que pagar un "precio" muy alto.
(1) Nivel normativo:
Las empresas formulan normas y reglamentos para el sistema de eliminación del último lugar. Según el artículo 4 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: el contenido debe. ser legales y no violar la ley; los procedimientos son legales, como solicitar la opinión del sindicato o de los representantes de los empleados; hacer anuncios públicos en la empresa para informar a los empleados y confirmarlos por escrito con firmas;
(2)Nivel del sistema de evaluación del desempeño:
¿Cuál es el estándar de competencia involucrado en la rescisión de un contrato laboral por incompetencia? ¿Cuál es la evidencia de incompetencia? a la posición de la empresa Responsabilidades y sistema de evaluación del desempeño. Las empresas deben aclarar en detalle los requisitos y responsabilidades laborales y establecer un sistema de evaluación del desempeño científico, justo y equitativo.
(3) Nivel de evidencia:
Las empresas deben recopilar y conservar conscientemente evidencia escrita. Por ejemplo, si los empleados conocen las reglas y regulaciones de la empresa debe basarse en la firma escrita del empleado. Por ejemplo, si un empleado es incompetente para la capacitación posterior al trabajo, el empleado debe firmar los registros de capacitación relevantes, etc., para su confirmación. Otro ejemplo es la etapa de retroalimentación del desempeño. ¿Tienen los empleados alguna opinión sobre los resultados de la evaluación del desempeño? Deben firmar para confirmación, etc. Todo vínculo debe quedar registrado por escrito, lo que puede utilizarse como prueba en caso de conflicto laboral.