El proceso para los procedimientos de renuncia de empleados:
1. Realizar exámenes de salud a los empleados que desempeñan trabajos con riesgos laborales.
2. Gestionar la entrega de trabajo.
A excepción del traspaso de trabajo, los empleados que renuncian deben dejar inmediatamente de participar en todos los negocios externos en nombre del empleador. Transferir el trabajo realizado por el empleado a otra persona o supervisor. La transferencia de trabajo puede ayudar a evitar que los empleados se vayan apresuradamente, provocando desvinculación laboral, y reducir pérdidas económicas innecesarias.
3. Bienes de la empresa, documentos y liquidación de deudas.
Mientras los empleados estén en la empresa, la empresa deberá designar una persona designada para recibir los bienes de la empresa distribuidos por la empresa o en manos de los propios empleados. Y limpie todos los documentos y materiales conservados y utilizados por los empleados durante su empleo, como listas de clientes, diversos cuadros y dibujos, libros financieros, planes de trabajo, información técnica, etc. Además, cuando se rescinde o rescinde el contrato de trabajo, la empresa debe comprobar si el empleado tiene deudas con la empresa durante su empleo, como préstamos, indemnizaciones, multas, etc.
4. Devolver las identificaciones de los empleados y liquidar los salarios.
5. Si la empresa propone rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar una compensación económica a los trabajadores de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo.
6. Firmar un acuerdo de no competencia. Si la empresa considera necesario suscribir un acuerdo de no competencia, aclarará las obligaciones correspondientes al trabajador en el acuerdo de extinción del contrato de trabajo.
7. Emitir constancia de rescisión o extinción del contrato de trabajo.
8. Tramitar los trámites de transferencia de expedientes y relaciones de seguridad social. La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que las empresas deben tramitar los expedientes y los trámites de transferencia de seguro social de los empleados dentro de los 15 días posteriores a la terminación del contrato de trabajo.