Por un lado, se puede sentir de forma más intuitiva la cultura y la situación real de la empresa. Como dice el viejo dicho: "Oír para creer, ver para creer". La información que se aprende en Internet puede ser "falsa". Lo que se ve es cómo se ve la empresa ante los ojos de los demás, no cómo se siente al respecto. . En la reunión informativa del campus, el reclutador presentará la empresa en detalle y, por lo general, habrá una sesión de preguntas y respuestas. Esta es una gran oportunidad para preguntar directamente lo que desea saber y expresar sus inquietudes.
Por otro lado, muchas empresas recibirán currículums de los graduados en los seminarios del campus, por lo que es mejor que todos traigan sus currículums a los seminarios del campus. Pueden entregarlos directamente a RR.HH., por lo que los hay. Más personas. Una oportunidad de trabajo. Si algunos estudiantes no presentan su solicitud en línea, ¡esto puede ser una "pajita que le salve la vida"!