Cuando ingresas al departamento docente, es decir, al sector público, y ingresas a una escuela pública, establecerás con la unidad una relación personal, no laboral. Los docentes de estas instituciones públicas son administrados de acuerdo con el "Reglamento de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas" y no de acuerdo con la "Ley del Trabajo". En términos generales, los profesores que hayan establecido relaciones personales no serán despedidos.
Mecanismo de sustitución de profesores
1. Organizar la impartición de otra clase. El nivel de enseñanza siempre está en duda y la escuela no lo ignorará. La escuela podrá cambiar a otra clase para disipar dudas. Pero que siga siendo profesor, pero ya no impartirá esta clase. Si nadie se queja después del intercambio, entonces sigue siendo profesor.
2. Organizar para enseñar en otra escuela. Al enseñar en esta escuela, siempre se cuestiona el nivel de enseñanza. Tal vez sea porque la calidad de la enseñanza de esta escuela es alta y el maestro no es apto para enseñar aquí, por lo que lo contratarán para enseñar en una escuela con una enseñanza relativamente baja. nivel. Quizás allí el nivel de enseñanza no sea alto, por lo que no será cuestionado. Los profesores siguen siendo profesores.
3. Organizar cursos menores. Si se cuestiona la enseñanza de una determinada materia, entonces es posible pedirle que enseñe materias menos importantes, pero seguirá siendo docente. Quizás otros temas menos importantes no tengan mucho impacto en futuros estudios, por lo que los padres no lo cuestionarán. Este maestro seguirá siendo maestro.
4. Cambiar de trabajo. Si la enseñanza realmente no es buena, no lo despedirán. Se puede asignar a puestos no docentes, como puestos de logística. Pero sigue siendo un "cuenco de arroz de hierro", pero puede afectar algunos ingresos, especialmente las bonificaciones y otros ingresos.