Mis opiniones sobre las opiniones de evaluación Cada unidad realizará evaluaciones anuales al final del año para evaluar el desempeño laboral de los empleados durante el año pasado. En la evaluación anual, además de los líderes, los individuos también deben aportar sus opiniones. Las siguientes son mis opiniones sobre las opiniones de evaluación.
Mis puntos de vista sobre las opiniones de la evaluación 1. Mis comentarios sobre las conclusiones y opiniones de la evaluación deben basarse en la situación real y anotar mi comprensión y sentimientos sobre los resultados de la evaluación.
El texto es el siguiente:
Mi ámbito profesional es estrecho y mi entendimiento es insuficiente, lo que limita mi desarrollo y trabajo. En trabajos futuros, fortaleceré el estudio de otras carreras, aprovecharé al máximo los recursos de la empresa, mejoraré mi iniciativa subjetiva y me esforzaré por hacer mi trabajo más perfecto y exitoso.
Por supuesto, gracias a mis propios esfuerzos, he logrado algunos avances en mi pensamiento y mi trabajo, pero todavía hay muchas deficiencias. Sin embargo, mis experiencias y lecciones serán activos muy valiosos en el viaje de mi vida y definitivamente me guiarán en mi vida futura.
Cosas a tener en cuenta
1. Ante la conclusión de la evaluación, describe con precisión el reconocimiento que tienes de ti mismo y la dirección de tus esfuerzos futuros en función de tus acciones anteriores.
2. Valorar desde un punto de vista objetivo el contenido de la evaluación y aclarar qué es aconsejable y qué es necesario corregir.
Los resultados de la evaluación anual del personal de las instituciones públicas se dividen en cuatro grados: excelente, cualificado, básicamente cualificado y no cualificado. Los estándares básicos para cada nivel son:
(1) Excelente: desempeño sobresaliente en moralidad, capacidad, diligencia, desempeño, integridad, etc., cumpliendo plenamente con las responsabilidades laborales, completando las tareas laborales con alta calidad y logrando resultados notables, Alta satisfacción en el servicio;
(2) Calificado: buen desempeño en moralidad, capacidad, diligencia, desempeño, integridad, etc. , capaz de realizar responsabilidades laborales, completar tareas laborales y tener una alta satisfacción del cliente;
(3) Calificaciones básicas: desempeño promedio en moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad, básicamente desempeñar responsabilidades laborales, y básicamente completa las tareas laborales, la satisfacción con el objeto del servicio es baja;
(4) Insatisfactorio: desempeño deficiente en términos de moralidad, capacidad, diligencia, desempeño, integridad, etc. , debido a errores graves y abandono del deber en el trabajo, incapacidad para realizar responsabilidades laborales, incapacidad para completar tareas laborales o causar grandes pérdidas o impacto social adverso.
Mi opinión sobre el dictamen de tasación es 2 1. Hay demasiadas formas de evaluar el desempeño político y la base pública es pobre. El líder tiene la última palabra sobre los indicadores de evaluación, el estándar de castigo no es realista y los resultados de la evaluación los determina el líder.
2. La evaluación del desempeño no se implementa seriamente. Hay fenómenos como la evaluación de la estabilidad, la evaluación del cuidado, la evaluación del favor y la evaluación del rostro, que conducen al incumplimiento de las normas.
3. El sistema de evaluación se ha convertido en un adorno, la evaluación por evaluar. El punto de partida es considerar la evaluación del desempeño como un trabajo para salvar las apariencias de la dirección, colocarla allí como decoración o simplemente para darle significado, y no prestarle atención en absoluto.
4. Se ha convertido en un símbolo del poder del liderazgo. Los líderes utilizan la evaluación como herramienta para reprimir a los empleados. Pueden evaluar como quieran, independientemente de la situación real en ese momento, y no respetan las opiniones de los empleados.
5. No hay comunicación de retroalimentación durante la evaluación. Después de que salieron los resultados de la evaluación, no hicieron un trabajo ideológico detallado ni siquiera operaciones entre bastidores con las partes involucradas, y modificaron aleatoriamente los indicadores y estándares, lo que carecía de equidad y justicia.
Datos ampliados
El diseño del sistema de evaluación del desempeño debe adherirse al principio de buscar la verdad a partir de los hechos. La formulación del sistema de evaluación del desempeño debe estar vinculada a la producción y operación reales de la empresa y a las responsabilidades laborales y las condiciones laborales de los empleados. Los gerentes y empleados deben llegar a un acuerdo sobre los objetivos de la evaluación, los métodos de evaluación, etc.
Un acuerdo institucional aceptable para ambas partes. Los gerentes deben guiar el comportamiento de los empleados hacia los objetivos de la evaluación, en lugar de obligarlos a aceptarlos y utilizar el sistema de evaluación como una espada para reducir los salarios de los empleados y obligarlos a someterse.
Mi opinión sobre las opiniones de evaluación. Durante 3 años, he sido apasionado por mi trabajo, estricto conmigo mismo, manteniendo mi trabajo recto y manteniendo siempre una actitud "modesta", "cautelosa" y "autodisciplinada". Con el cuidado y el apoyo de mis líderes, y la ayuda y el apoyo de mis colegas, he estado estudiando diligentemente, siendo proactivo, esforzándome por mejorar, trabajando diligentemente, completando tareas concienzudamente, cumpliendo con las responsabilidades laborales y desempeñándome bien en todos los aspectos.
Durante el año pasado, siempre me adherí a la posición, el punto de vista y la metodología marxista-leninista, me adherí a la visión del mundo, la visión de la vida y los valores correctos, y los usé para guiar mi estudio. trabajo y prácticas de vida. Amar a la patria, amar el partido, amar el socialismo, creer firmemente en el sexo y mantener un alto grado de coherencia con la organización del partido. Implementar concienzudamente la línea, principios y políticas del partido, ser proactivo, trabajar con diligencia, no temer las dificultades, ser concienzudo, trabajar duro y hacer la mejor contribución posible en los puestos ordinarios.
Primero, estudie seriamente la teoría de las "Tres Representaciones", comprenda profundamente su connotación científica y estudie seriamente el espíritu de partido. Especialmente en el segundo lote de actividades educativas para mantener el carácter avanzado de los miembros del Partido Comunista que comenzaron en julio de este año, estudiamos cuidadosa y sistemáticamente los conocimientos básicos del partido y diversos trabajos teóricos, solidificamos aún más la base teórica y mejoramos nuestra comprensión del partido. espíritu y cualidades ideológicas y morales.
El segundo es estudiar seriamente el conocimiento empresarial y mantener siempre una actitud estudiosa y de mente abierta hacia el aprendizaje del conocimiento empresarial. Durante el año pasado, bajo la dirección del instructor Pan Xiangchang, visité aldeas y hogares, participé en varias reuniones, como reuniones y simposios de representantes de las aldeas, y fui al frente de producción y construcción para inspecciones in situ. métodos de trabajo rurales e incluso contacté directamente a las masas. Realmente logré esto. Profundizar en las masas. Normalmente leo más, hago más preguntas, pienso más y tomo la iniciativa de hacer preguntas a los líderes y a las masas. Las reuniones de estudio del gobierno y varias reuniones de trabajo son buenas oportunidades para aprender. Además, participé seriamente en varias capacitaciones. Durante el año pasado, participé en la capacitación de inducción de funcionarios públicos, la capacitación en pruebas de orina antidrogas y la capacitación en gobierno electrónico. Todos aprobaron el examen con excelentes resultados y dominaron sus habilidades comerciales de manera competente. El aprendizaje de conocimientos empresariales me ha permitido crecer rápidamente en mi trabajo.