La capacitación en el trabajo también se denomina "capacitación en el lugar de trabajo". Una forma importante de inversión en capital humano son las actividades de reeducación para diversos tipos de personal que tienen ciertas calificaciones académicas y han realizado trabajos remunerados en sus puestos. También conocida como educación de los empleados, es una forma de mejorar la educación de los trabajadores que tienen relaciones laborales dentro de la empresa.
Las modalidades de formación laboral en nuestro país son básicamente la formación postprofesional y la formación profesional extralaboral. La formación postprofesional suele adoptar la forma de universidades televisivas, universidades industriales, universidades nocturnas, universidades por correspondencia, formación superior en el puesto de trabajo, diversos cursos de formación de corta duración, ciclos de conferencias, diversos centros de formación, exámenes de autoaprendizaje, etc.
Las formas específicas de capacitación especial fuera del trabajo generalmente incluyen varias escuelas intermedias vocacionales y universidades de personal, o confiar a colegios y universidades e instituciones de investigación científica la realización de capacitación en su nombre. La capacitación en el trabajo se refiere a la capacitación impartida directamente por el empleador o encomendada por otras instituciones de capacitación para mejorar las habilidades técnicas de los trabajadores en el trabajo.
Ventajas
La capacitación fuera del trabajo requiere que los empleados abandonen temporalmente sus puestos de trabajo, lo que definitivamente afectará la continuidad del trabajo. La formación en el puesto de trabajo es diferente. La formación en el puesto de trabajo integra estrechamente la formación y el trabajo, integra la formación y el trabajo, hace que la formación y el trabajo sean interactivos, de modo que los empleados puedan recibir formación del trabajo y obtener oportunidades laborales de la formación, adquiriendo así una importancia práctica más valiosa.
A través de la capacitación en el trabajo, puede aumentar las oportunidades para que los gerentes y empleados entren en contacto entre sí, facilitar la comunicación mutua, aprender unos de otros, establecer una base de confianza mutua y canales de comunicación. y hacer de la formación una forma de comunicación para directivos y empleados.