La primera es la capacidad de prueba personal. Si es joven y tiene una excelente capacidad para realizar exámenes, puede obtener calificaciones de docente realizando el examen de selección de docentes, lo que puede ahorrarle el costo de adquirir calificaciones.
En segundo lugar, el trato hacia los profesores locales. Si su capacidad de examen no es sobresaliente, no podrán obtener una cuota al realizar el examen de reclutamiento. La cuota de docentes locales es de más de 5.000 yuanes por mes más la evaluación de desempeño, y 50.000 yuanes es menos que el salario de un año. Definitivamente es rentable comprar un personal docente que sea 100 veces más estable que los profesores suplentes.
Por último, mi propio plan de carrera. Si no me gusta la profesión docente, no tiene sentido comprar un profesorado por 50.000 yuanes.
Por lo tanto, gastar 50.000 yuanes para comprar un establecimiento docente requiere muchas consideraciones, y más depende de la situación real del individuo.
Sistema de establecimiento y contratación docente;
Los docentes en plantilla son instituciones públicas, es decir, los docentes en plantilla son personal de instituciones públicas. Los docentes no registrados son trabajadores temporales o subcontratados.
Los docentes, como personal de instituciones públicas, generalmente firman contratos de cinco años de acuerdo con las regulaciones pertinentes (en la práctica, generalmente solo firman un contrato) y disfrutan de los beneficios de trabajar en instituciones públicas de acuerdo con regulaciones pertinentes. Sin embargo, los trabajadores subcontratados a los que nos referimos generalmente se refiere a trabajadores temporales. A los maestros que no forman parte del personal generalmente se les llama maestros sustitutos.
Consulte el contenido anterior: Enciclopedia Baidu: preparación del profesor