La selección de fiscales esta vez tiene como objetivo principal mejorar las calificaciones y los estándares para ingresar al equipo de fiscales, a fin de seleccionar cuidadosamente a aquellos que no solo tengan una alta calidad profesional, sino que también tengan una profunda formación jurídica y teórica. Fundación es de gran importancia para la formación del profesionalismo de los fiscales.
La forma principal de este examen es un formato de libro cerrado, que se centra en la capacidad práctica de analizar los hechos del caso, aplicar correctamente la ley, preparar documentos legales y resumir el foco de las disputas. El contenido del examen se divide en tres categorías: persecución penal, persecución administrativa civil e investigación de delitos laborales. Los participantes pueden elegir las preguntas correspondientes para responder según su situación real. Quienes aprueben el examen final podrán participar en la valoración del cupo. Cabe señalar que los resultados de las pruebas generalmente son válidos dentro de los tres años. Los destinatarios de la evaluación son generalmente el personal jurídico, por encima de los fiscales y los fiscales adjuntos que hayan superado el examen escrito. Al mismo tiempo, los hospitales de todos los niveles evaluarán el desempeño de la tramitación de casos judiciales y la labor procesal en los tres años anteriores a la selección de acuerdo con los estándares de evaluación establecidos por el hospital provincial.
Después de ingresar al proceso de selección de cuotas, deberá presentar un informe escrito sobre su moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad en los últimos tres años. Al mismo tiempo, también se evaluará la calidad política, la ética profesional, la calidad profesional, la integridad y la autodisciplina de los objetos de evaluación. Entre ellos, la calidad política y el nivel profesional son presentados por el Departamento Político (Departamento) de la Academia. La integridad, la autodisciplina y la ética profesional son evaluadas por el departamento de inspección y supervisión disciplinaria del hospital. La capacidad para manejar los objetos de evaluación y realizar el trabajo de procuración debe ser escuchada plenamente por la evaluación de los líderes del hospital a cargo y de los policías del departamento. Los fiscales o fiscales auxiliares que actualmente laboran en el departamento de gestión integral evalúan principalmente el cumplimiento de las responsabilidades y tareas laborales en los tres años previos a participar en la selección. Sin embargo, para los fiscales o fiscales adjuntos en el puesto de manejo de casos judiciales, la evaluación principal es que han manejado o participado de forma independiente en un cierto número de casos dentro de los tres años anteriores a su nombramiento. El número específico de casos manejados lo determina el hospital. basado en la situación real. Al mismo tiempo, los candidatos seleccionan una cierta cantidad de expedientes para evaluar la calidad de la revisión de los casos, la producción de documentos y la aplicación legal. En cuanto al departamento de gestión y supervisión de casos, la calidad y eficiencia de los casos debe evaluarse en función de la supervisión de casos, la evaluación de casos y la evaluación de calidad. Finalmente, organizar o participar en la formulación de documentos normativos, temas de investigación, casos judiciales, informes de investigación, etc.
El sistema de selección de fiscales es una parte importante del sistema judicial de nuestro país. Lo que la fiscalía decide examinar debe analizarse junto con la situación actual y los requisitos generales del sistema de selección de fiscales de nuestro país. Sólo así podrás encontrar el punto de enfoque que necesitas.