Disposiciones Generales Artículo 1: Con el fin de normalizar aún más la contratación de personal en las instituciones públicas y promover la labor de contratación pública científica, institucionalizada y estandarizada, de acuerdo a las “Disposiciones Provisionales sobre Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas " (Orden N° 6 del Ministerio de Personal de 2005), "Aviso sobre la regulación adicional de la contratación abierta de instituciones públicas" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] N° 92) y "Medidas de prueba para la contratación abierta de Personal en instituciones públicas de la Región Autónoma de Guangxi Zhuang" (Gui Zhengfa [2005] No. 45), " De acuerdo con las disposiciones de las "Medidas de implementación para la contratación abierta de personal por instituciones públicas en la Región Autónoma de Guangxi Zhuang" (Guiren Shefa [ 2011] No. 155), estas reglas de implementación están especialmente formuladas en base a la situación real de nuestra ciudad. Artículo 2 Todo el personal nuevo (incluido el personal en puestos directivos, puestos profesionales y técnicos y puestos de habilidades laborales) en instituciones públicas (excluidas las instituciones públicas administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos y convertidas en empresas) estará sujeto a contratación abierta. Se hacen excepciones para colocaciones de política nacional, nombramientos por superiores basados en la autoridad de gestión de cuadros y personal, y puestos confidenciales que realmente necesitan utilizar otros métodos para seleccionar y nombrar personal. Artículo 3 El reclutamiento abierto debe cumplir con los estándares laborales de capacidad e integridad política, e implementar los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, y cumplir con la combinación de macrogestión gubernamental y la implementación de la autonomía laboral de la unidad; e implementar estándares unificados, orientación clasificada y gestión jerárquica. Artículo 4 La contratación abierta se realizará mediante exámenes y evaluaciones basados en las responsabilidades de los puestos vacantes y los requisitos de las condiciones de empleo. Artículo 5 El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social son las autoridades competentes para la contratación abierta de las instituciones públicas de la ciudad, y son responsables de la gestión integral, orientación política, revisión y archivo, supervisión y Corrección de errores de contratación pública de instituciones públicas. La Oficina del Comité de Establecimiento Institucional Municipal es responsable de la gestión del establecimiento de los planes de contratación pública de las instituciones públicas, la aprobación y el registro de establecimientos y otros planes de utilización de establecimientos de las instituciones públicas. Los departamentos competentes de las instituciones públicas y los departamentos de recursos humanos y seguridad social de los condados y distritos son responsables de estandarizar, gestionar, organizar y coordinar el trabajo de contratación pública de sus instituciones públicas afiliadas. Organización y puesta en marcha Artículo 6 El trabajo de contratación pública de las instituciones públicas directamente dependientes de los comités, oficinas y burós municipales y distritales (incluidas las instituciones públicas afiliadas al sistema de partido de masas, lo mismo a continuación) será organizado e implementado de manera uniforme por el Departamento de Recursos Humanos municipal. Dirección de Recursos y Seguridad Social. Las agencias de servicios de examen de personal y las agencias de servicios de intercambio de talentos afiliadas a los departamentos de recursos humanos y seguridad social del gobierno pueden proporcionar servicios de contratación abierta. Artículo 7 La oficina municipal de recursos humanos y seguridad social formulará un plan unificado de contratación abierta basado en el plan de implementación para el establecimiento de empleos de las instituciones públicas, el plan anual de establecimiento y utilización y el plan anual de aumento de plantilla. El plan de reclutamiento abierto debe garantizar la equidad y el carácter científico del trabajo de reclutamiento abierto. Los principales contenidos del plan incluyen: el nombre de la institución pública, la naturaleza de la unidad, el número de establecimientos, el número de reclutas, el alcance. y objetivos de reclutamiento; los puestos, especialidades y calificaciones a ser reclutadas; tiempo, forma y procedimientos de reclutamiento, liderazgo organizacional, requisitos disciplinarios y otros contenidos relevantes del trabajo de reclutamiento; Los planes de reclutamiento público de las instituciones públicas deben informarse a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación, y los planes de reclutamiento público de las instituciones públicas afiliadas a los departamentos del partido y de masas deben informarse al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido para su archivo. Si el plan de contratación pública no se aprueba y presenta según los procedimientos prescritos, no se organizará la contratación pública. En principio, los exámenes públicos de contratación para las instituciones públicas de toda la ciudad se organizan una vez al año. En caso de circunstancias especiales, la implementación se puede organizar según sea necesario. Artículo 8 La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social publicará públicamente los anuncios de contratación. El contenido del anuncio de contratación incluye la introducción de la unidad de contratación, el alcance de la contratación, el estado de los puestos de contratación, el número de reclutas y sus beneficios, las condiciones de los candidatos, los procedimientos de contratación y las disposiciones de tiempo, el tiempo de examen (límite de tiempo ), contenido y alcance, métodos de registro, etc. que es necesario explicar. Salvo en el caso de tipos especiales de trabajos y puestos, las instituciones públicas no establecerán condiciones discriminatorias en la contratación de personal. El requisito de edad para los reclutadores es generalmente menor de 35 años. Para algunas especialidades y puestos especiales que son escasos, el requisito de edad se puede relajar adecuadamente con el consentimiento de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Los anuncios de reclutamiento deben publicarse antes de que comience el registro oficial para el reclutamiento abierto, y el tiempo de publicación no debe ser inferior a 7 días hábiles. Los anuncios de contratación deberán publicarse en la página web del departamento de personal municipal o en la página web del mercado municipal de recursos humanos. Una vez anunciado el anuncio de contratación, éste debe implementarse estrictamente y no se podrán realizar cambios sin autorización. Si efectivamente fuesen necesarios ajustes, la presentación será aprobada y archivada de conformidad con los procedimientos previstos en el artículo 7 de estas Medidas, y será anunciada en el ámbito del anuncio de contratación.
Artículo 9 Condiciones básicas para la contratación: (1) Tener la nacionalidad de la República Popular China; (2) Respetar las leyes y reglamentos, tener buena conducta y tener buena ética profesional (3) Condiciones físicas que cumplan con los requisitos de la; puesto; (4) ) Tener la educación, el conocimiento y la capacidad necesarios para desempeñar las responsabilidades laborales (5) Los solicitantes de puestos sujetos al sistema de calificación profesional (profesional) deben tener un certificado de calificación profesional (profesional) emitido por el estado; 6) Otras cualificaciones que cumplan con los requisitos del puesto. No se permite la postulación a personas que se encuentren en cualquiera de las siguientes circunstancias: personal militar en activo; personas no recién graduadas que estén actualmente estudiando; personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos; personas que hayan sido despedidas del servicio público; la contratación de funcionarios e instituciones públicas en todos los niveles. Personas que hayan cometido fraude y que tengan prohibido presentarse al examen; personas que hayan sido despedidas del servicio público por menos de cinco años de conformidad con la ley; No se les permite trabajar de acuerdo con las leyes y reglamentos. Quienes aún no hayan sido liberados de la disciplina partidaria, de la disciplina política o estén siendo sometidos a revisión disciplinaria, así como aquellos cuyo período de sanción penal no haya expirado o que sean sospechosos de violar leyes y delitos y estén siendo sometidos a una investigación judicial que aún no haya llegado a su fin. conclusión. Artículo 10 Las solicitudes podrán realizarse presencialmente o en línea. La unidad de contratación y su departamento competente son responsables de realizar la revisión de calificaciones y la confirmación previa al juicio de los candidatos de acuerdo con los requisitos de los puestos propuestos y las condiciones laborales especificadas en el anuncio de contratación, y de aceptar consultas de los solicitantes sobre asuntos específicos relacionados con el trabajo de reclutamiento. La unidad de contratación (departamento competente) debe designar a una persona dedicada a ser responsable de revisar las calificaciones de los solicitantes en estricta conformidad con las condiciones laborales publicadas en el folleto. Si la revisión no es estricta o las condiciones de contratación anunciadas se modifican sin autorización, el Los candidatos que participaron en el examen escrito serán cancelados por no cumplir con las condiciones de solicitud. Si no se cumplen las calificaciones de contratación, la unidad de contratación (departamento competente) asumirá las responsabilidades correspondientes. El tiempo de registro presencial no será inferior a 2 días hábiles y el tiempo de registro en línea no será inferior a 5 días hábiles. Los solicitantes deben verificar cuidadosamente las condiciones de contratación para los puestos que solicitan. Si no cumplen con las condiciones de la solicitud, sus calificaciones serán canceladas y la responsabilidad correrá a cargo de los solicitantes. Si el número de solicitantes calificados para el mismo puesto es inferior a tres veces el número de puestos de contratación, se debe reducir el número de puestos de contratación o cancelar los puestos de contratación, y se debe notificar a los solicitantes antes de que pueda comenzar el examen. Para puestos individuales donde el número de postulantes no alcance la proporción prescrita y las vacantes realmente necesiten ser cubiertas ese año, la unidad de reclutamiento deberá presentar un informe escrito al departamento competente para su revisión y aprobación, y al Departamento Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. La Oficina revisará y determinará si iniciar el examen de acuerdo con los procedimientos de trabajo prescritos. Examen y evaluación Artículo 11: La contratación abierta adopta el método de examen y evaluación, que prueba principalmente los conocimientos básicos integrales requeridos por los candidatos y los conocimientos profesionales, las habilidades comerciales y las habilidades laborales adecuadas para el puesto. Los métodos y métodos de examen y evaluación deben ajustarse a las características de la institución pública y reflejar plenamente las características de la industria, especialidad y puesto. Artículo 12 El examen se realizará mediante diversos métodos, como el examen escrito y la entrevista (incluida la prueba de capacidad práctica). Las materias del examen público escrito son "Conocimientos públicos básicos" y "Prueba de capacidad integral". El alcance principal incluye conocimientos generales de actualidad, filosofía marxista, teoría económica de mercado socialista, conocimientos jurídicos, gestión administrativa y redacción de documentos oficiales. tramitación, capacidades profesionales administrativas, etc. El examen escrito de materias profesionales pone a prueba principalmente la ética profesional de los candidatos, así como el dominio y la capacidad de aplicación de los conocimientos y habilidades profesionales necesarios para el puesto. Las materias y los métodos de los exámenes profesionales y la posibilidad de realizar exámenes de materias profesionales se pueden determinar de acuerdo con la situación laboral real y las características de la industria, la especialización y el puesto. La entrevista examina principalmente la calidad comercial y la capacidad potencial del solicitante, incluido el análisis integral, la expresión verbal, la planificación y organización, las relaciones interpersonales, la coordinación de emergencias y la autoconciencia del solicitante, etc. La entrevista estructurada es el método principal de entrevista. La prueba de capacidad práctica es una forma de entrevista y su contenido lo determina la organización de contratación y el departamento de implementación en función de las necesidades del puesto. Puede realizarse en forma de entrevista estructurada, operación práctica o entrevista estructurada más operación práctica, enseñanza de prueba, etc. Antes de la entrevista, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social organizará una persona especial para revisar si los candidatos que ingresan a la entrevista cumplen con las condiciones de contratación. Quienes no cumplan con los requisitos de reclutamiento serán descalificados de la entrevista, y los candidatos con prioridad en la prueba escrita para el mismo puesto serán reemplazados.
Artículo 13 El método de contratación se determinará en función de la categoría laboral y el nivel laboral (1) Reclutamiento de personal para puestos por debajo del nivel inicial, es decir, puestos por debajo del nivel gerencial nueve, puestos por debajo del nivel profesional y técnico once y puestos por debajo. el nivel de trabajo y asistencia tres, en principio, será abierto. (2) Se puede adoptar el reclutamiento de puestos gerenciales por encima del nivel 8, puestos profesionales y técnicos por encima del nivel 10, puestos de trabajadores de nivel 2 o personal con título de maestría. previa revisión por el departamento competente y presentación al departamento municipal de recursos humanos y seguridad social para su revisión y aprobación (3) Reclutamiento de talentos de alto nivel para puestos gerenciales superiores al Nivel 7, puestos profesionales y técnicos superiores al Nivel 7, laborales y. puestos de nivel de servicio 1, o talentos de alto nivel con títulos de doctorado, maestrías extranjeras certificadas por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación, y Para talentos profesionales y técnicos que se necesitan con urgencia y talentos altamente calificados, se puede adoptar una evaluación directa después de ser revisada por al departamento competente y reportado a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión y aprobación, y archivado ante el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido. (4) Reclutamiento de personal para municipios e instituciones públicas con sede en municipios y puestos profesionales y técnicos que requieren trabajo de campo durante todo el año. Los solicitantes que se hayan graduado de una universidad, hayan obtenido una licenciatura o un título superior y tengan las especialidades correspondientes pueden ser revisados y aprobados. por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Toma la modalidad de entrevista directa. El personal que se postule mediante este párrafo deberá tener un período de servicio no menor a tres años en la unidad empleada o en un puesto con condiciones similares. Artículo 14 Para puestos que requieren exámenes escritos y entrevistas, el examen escrito generalmente debe realizarse primero. Después de la prueba escrita, la puntuación para aprobar se determinará en función del nivel general de la prueba escrita y la situación de contratación. Para cada puesto, los candidatos a entrevistar se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción no menor a 1:3. Excepto para los puestos en los que el número de solicitantes no cumple con la proporción para el examen y el examen ha sido aprobado, los puestos individuales no pueden alcanzar la proporción requerida debido al pequeño número de candidatos, y las vacantes realmente deben cubrirse en el mismo año. , deben ser revisados por el departamento competente de la unidad de reclutamiento e informados a la ciudad. El proceso de entrevista solo se puede ingresar después de la revisión y aprobación de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. Los solicitantes con los mismos puntajes en las pruebas escritas para el mismo puesto ingresarán al proceso de entrevista en paralelo. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social proporcionará a los candidatos los resultados de los exámenes escritos y las clasificaciones de puestos para su consulta personal. Los nombres, calificaciones y clasificación laboral de los entrevistados deben anunciarse en el sitio web del departamento municipal de recursos humanos y seguridad social o en el sitio web de talentos afiliados. Artículo 15 La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social establecerá un equipo de entrevista y evaluación, que generalmente estará integrado por 7 a 9 personas. Es necesario fortalecer la capacitación de los examinadores de entrevistas, mejorar las habilidades de entrevista de los examinadores de entrevistas y establecer gradualmente una base de datos de examinadores de entrevistas en condados, distritos e industrias calificados para garantizar que los examinadores de entrevistas sean seleccionados al azar. Después de la entrevista para cada puesto, los resultados de la entrevista de los candidatos para ese puesto se anunciarán inmediatamente. Dentro de los 2 días hábiles posteriores a la entrevista, los resultados de la entrevista y la clasificación laboral de todos los candidatos deben anunciarse en el sitio web del departamento de contratación. Artículo 16 Después de la entrevista, los candidatos serán seleccionados en función de sus puntuaciones de mayor a menor y de acuerdo con la naturaleza y características del puesto de contratación en una proporción de 1:1. Las puntuaciones de los candidatos se basarán en el 50% de las puntuaciones de las pruebas escritas y. 50% de las puntuaciones de las entrevistas. Las ponderaciones se suman. Cuando los puntajes de los candidatos sean iguales, el que tenga el puntaje más alto en la entrevista ingresará al proceso de evaluación, si los puntajes de la entrevista también son iguales en ese momento, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social organizará otro examen y luego determinará; la puntuación de la prueba de mayor a menor. Artículo 17 El trabajo de evaluación será organizado uniformemente por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, y la unidad de contratación será responsable de la organización e implementación específicas. Examina principalmente el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad profesional, el desempeño laboral, la diligencia e integridad de los candidatos, el cumplimiento de las leyes y reglamentos nacionales y las normas y reglamentos de la unidad de trabajo original, etc., y revisa las calificaciones y condiciones relacionadas de los candidatos. El equipo de evaluación debe estar formado por más de dos personas. La conclusión de la evaluación debe basarse en el contenido de la evaluación, seguir los procedimientos prescritos y basarse en hechos y razones legales, y se debe emitir un informe de evaluación firmado. Las conclusiones de la evaluación basadas en especulaciones y determinaciones subjetivas no son válidas y la unidad de contratación debe reorganizar la evaluación. En principio, los trabajos de evaluación finalizarán en un plazo de 10 días hábiles. Si un candidato no pasa la evaluación, se le puede completar con aquellos que solicitaron el mismo puesto en orden desde el puntaje más alto hasta el más bajo. Examen físico, publicidad y empleo Artículo 18 Examen físico (1) Con el fin de reflejar los principios de imparcialidad, equidad y apertura, el examen físico del personal a contratar en la ciudad será organizado e implementado por el Departamento Municipal de Recursos Humanos y Social. La Oficina de Seguridad, que es responsable de organizar el personal que será reclutado en las instituciones médicas del condado con las calificaciones requeridas por encima del nivel, realizará exámenes físicos. Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos. Si las autoridades superiores competentes de industrias especiales han estipulado claramente las normas de examen físico, se implementarán de acuerdo con las normas de examen físico de la industria. (2) Si la unidad de reclutamiento y el candidato tienen preguntas sobre la conclusión del examen físico, pueden solicitar un nuevo examen.
La solicitud de reexamen debe presentarse dentro de los 7 días siguientes a la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico. La reinspección es organizada por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y solo se puede volver a inspeccionar una vez. Los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del nuevo examen. Quienes no pasen el examen físico serán eliminados naturalmente, pudiendo determinarse personal de reemplazo de conformidad con los artículos 16 y 17 de estas Medidas. (3) Al organizar exámenes físicos, debemos ser serios y responsables, tener procedimientos estrictos, estar bien organizados y ser abiertos y transparentes. Si existe relación de evitación entre el médico forense y el examinado, el médico forense será recusado. Los miembros del personal que violen los procedimientos operativos, participen en fraude, practiquen favoritismo, descuiden sus deberes y causen consecuencias adversas durante los exámenes físicos serán sancionados de conformidad con las normas pertinentes. Los candidatos que cometan fraude u oculten la verdadera situación durante el examen físico, lo que resulte en resultados distorsionados del examen físico, no serán empleados o su empleo será cancelado. Artículo 19 Los resultados de la contratación pública se anunciarán dentro del ámbito del anuncio de contratación y el tiempo no será inferior a 7 días hábiles. El contenido del anuncio incluirá el nombre del puesto de contratación, el estado del puesto de contratación y la información básica del personal a contratar. Si al vencimiento del plazo de publicidad no existen objeciones, o si los problemas reportados no afectan el empleo, serán revisados y aprobados por el departamento competente y por su vez la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, y luego se realizarán los trámites correspondientes. Se manejarán cuestiones tales como la dotación de personal y la aprobación de utilización, el empleo y los salarios. Si hay problemas graves y se verifican las pruebas, no serán contratados si hay problemas graves reportados, pero es difícil de verificar en el momento, se suspenderá el empleo hasta que se haga la verificación y conclusión antes de decidir si se debe; contratar. Para aquellos que hayan pasado por los procedimientos de contratación y se determine que no están calificados para el reclutamiento, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social tomará una decisión por escrito para cancelar sus calificaciones de reclutamiento. Una vez que se anuncie el personal que se contratará, aquellos que automáticamente renuncien a sus calificaciones de reclutamiento o no estén calificados ya no serán reemplazados. Artículo 20 La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social podrá establecer una base de datos de información para la contratación pública de personal por parte de las instituciones públicas con base en cargos. Los solicitantes que hayan ingresado a la entrevista pero no sean contratados serán clasificados de acuerdo con sus puestos y puntajes de las pruebas dentro de un año a partir de la fecha del anuncio de los resultados, si la unidad de contratación tiene necesidades laborales y hay vacantes al mismo tiempo. la unidad de reclutamiento debe presentar una solicitud una vez que el informe escrito sea revisado y aprobado por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina del Comité de Establecimiento Municipal, la prueba escrita puede ser dispensada por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. entrevistas, evaluaciones, exámenes físicos y anuncios públicos de acuerdo con los procedimientos prescritos. Quienes aprueben la solicitud podrán solicitar Reclutamiento y procedimientos relacionados. Artículo 21 La unidad de contratación deberá firmar un contrato de trabajo con el personal contratante. El contrato de trabajo será firmado por el representante legal de la unidad de reclutamiento o su mandante y el trabajador, y llevará el sello oficial de la unidad de reclutamiento. Los contratos de trabajo no deben violar las leyes y reglamentos nacionales. La contratación pública de personal por parte de instituciones públicas deberá implementar un sistema de período de prueba. La gestión post-empleo se realizará de acuerdo con la normativa nacional y autonómica correspondiente. Disciplina y Supervisión Artículo 22 El trabajo de contratación debe estar abierto a la información, al proceso y a los resultados, y debe estar sujeto a la supervisión de la sociedad y los departamentos de gestión. Es necesario establecer un grupo de supervisión de la disciplina de contratación con la participación de los departamentos de organización, recursos humanos y seguridad social, inspección y supervisión disciplinaria, etc. Su principal responsabilidad es supervisar todo el proceso de examen, evaluación y empleo, y establecer una línea directa de supervisión de contratación y presentación de informes al público. Artículo 23 Los exámenes escritos y las preguntas de la entrevista deben gestionarse de manera centralizada. La impresión, transporte, entrega y almacenamiento de los exámenes, exámenes y calificaciones deben implementar estrictamente un sistema de confidencialidad para evitar estrictamente la ocurrencia de fugas, omisiones, malas prácticas, etc. . Artículo 24 La contratación pública de personal por parte de instituciones públicas deberá implementar un sistema de elusión. Los solicitantes que tengan una relación matrimonial, una relación familiar directa, una relación de sangre colateral dentro de tres generaciones o una relación matrimonial cercana con la persona a cargo de la unidad de reclutamiento no podrán postularse para los puestos de secretaria, personal, inspección financiera, disciplinaria y otros puestos de la persona en responsable de la unidad, así como aquellos con el responsable de la unidad Cargos con relación directa de liderazgo superior-subordinado. La persona a cargo de la unidad de reclutamiento y el personal responsable del trabajo de reclutamiento deben abstenerse de manejar asuntos de reclutamiento que involucren la relación familiar mencionada anteriormente con el individuo u otros asuntos que puedan afectar la equidad del reclutamiento. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de los condados y distritos y los departamentos de gestión de establecimientos no pueden manejar por sí solos los procedimientos de admisión pertinentes para el personal contratado por las instituciones públicas y sus departamentos competentes. Cualquier persona que ingrese a una institución pública en violación de las políticas y regulaciones nacionales será, tras la verificación, descalificada para el reclutamiento, y el personal correspondiente deberá rendir cuentas de acuerdo con las leyes y regulaciones. Artículo 25: Disciplinas estrictas de contratación por concurso público. Las siguientes situaciones deben abordarse con seriedad. Si se constituye un delito, la responsabilidad penal se perseguirá de conformidad con la ley.
(1) Falsificar o alterar documentos o certificados, u obtener calificaciones por otros medios inadecuados; (2) Los solicitantes hacen trampa durante el proceso de examen y evaluación (3) El personal de reclutamiento instiga o tolera que otros hagan trampa, o hacen trampa durante el examen y la evaluación. en hacer trampa durante el proceso; (4) El personal de reclutamiento filtra deliberadamente las preguntas del examen (5) Las personas a cargo de instituciones públicas que contratan personal sin permiso en violación de las regulaciones; (6) Los miembros del personal de las autoridades de reclutamiento, las instituciones públicas y sus departamentos competentes; regulaciones que afecten la conducta abierta, justa y equitativa del reclutamiento (7) Otras circunstancias que violen estas Medidas; Artículo 26 Los miembros del personal que violen las disciplinas de contratación abierta serán criticados y educados, transferidos de sus trabajos o recibirán las sanciones correspondientes según la gravedad del caso. Los solicitantes que violen las disciplinas de contratación abierta serán descalificados de exámenes o calificaciones laborales según la gravedad; del caso; el personal contratado en violación de la reglamentación será, previa verificación, rescindidos de sus contratos de trabajo y despedido. Artículo 27 Las partidas que exijan cargos por la contratación pública de personal se ejecutarán de conformidad con la normativa correspondiente de los correspondientes departamentos de la comunidad autónoma. Disposiciones complementarias Artículo 28 Si una institución pública realmente necesita contratar personal adicional dentro del límite de plantilla debido a necesidades laborales, se remitirá a estas medidas, pero deberá indicar en el anuncio de contratación que está contratando personal adicional dentro del límite de plantilla. Artículo 29 Si una institución pública necesita contratar ciudadanos extranjeros, debe informar al departamento de recursos humanos y seguridad social de la región autónoma para su revisión y realizar la contratación de acuerdo con las normas nacionales y regionales pertinentes. Artículo 30 Según los documentos pertinentes del estado y la región autónoma, algunos puestos especiales en instituciones públicas pueden contratarse abiertamente para grupos y regiones específicos, y los métodos específicos se estipularán por separado. Artículo 31 Las presentes Medidas serán interpretadas por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social en conjunto con el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina del Comité de Establecimiento Institucional Municipal de acuerdo con las competencias estatutarias. Artículo 32 Estas Medidas entrarán en vigor a partir de la fecha de su promulgación. De acuerdo con las disposiciones de las "Medidas de implementación para la contratación abierta de personal por instituciones públicas en la Región Autónoma Zhuang de Guangxi" (Gui Renshe Fa [2011] No. 155), las "Reglas de implementación para la contratación abierta de personal por instituciones públicas en la Región Autónoma Zhuang de Guangxi" (Gui Renshe Fa [2006] No. 22) se ha dejado de implementar.