Pregunta 2: Al escribir un currículum, ¿cómo escribir una declaración personal y una intención de solicitud de empleo? Vea si puede consultar este currículum:: ¿Alguna pregunta?
Autoevaluación
Estoy motivado, domino una gran cantidad de conocimientos teóricos y habilidades prácticas, tengo una actitud humilde y seria hacia el trabajo y el estudio, y puedo comprender profundamente La importancia del espíritu de equipo. Tiene ideas y métodos de diseño únicos, una actitud de trabajo meticulosa y ha formado un conjunto de buenos procedimientos de diseño con gran plasticidad.
Habilidades y experiencia profesionales
-Muy competente en varios programas de diseño, incluidos AutoCAD, Adobe Photoshop, Sketch Up,
Xiangyuan Control, Tianzheng Construction, Autodesk Revit , Word, PPT, etc.
-Puede resolver muchos problemas detallados en diseño, como aplicaciones de software, habilidades de procesamiento de dibujos, estándares de contenido de dibujo, etc.
-Familiarizado con el concepto de proyectos de diseño urbano
-Familiarizado con la planificación general y la planificación detallada controlada del proceso del proyecto, incluidas investigaciones preliminares, métodos de dibujo y procedimientos de gestión para grandes cantidades. de dibujos, etc
-Soy muy competente en el software de diseño más reciente y en las aplicaciones de instalación de sistemas informáticos, y estoy feliz de realizar el mantenimiento de las computadoras de la empresa en mi tiempo libre.
Intensidad laboral
Ocupación actual: Diseñador de planificación
Salario actual:
Experiencia laboral: Recién graduados
Hora de llegada: Entrevista
Naturaleza esperada del puesto: sin límite.
Carrera esperada: Diseñador de planificación
Área de trabajo esperada: Shanghai
Salario esperado: Entrevista
Objetivo profesional: Espero permanecer en el empresa durante mucho tiempo Estabilizar. A través de un período de estudio, puedes familiarizarte con el avance de cada proyecto, hacer un buen trabajo en la ejecución e implementación final del plan, ser responsable de todo el proceso del proyecto y aspirar a convertirte en un verdadero mediano a Persona de alto nivel en la industria.
Experiencia empresarial
Agosto 2007-junio 2007 165438+Octubre: Centro de Investigación de Formas Urbanas Jiuyu de la Universidad de Tongji.
Naturaleza de la unidad: empresa privada (1-49 personas)
Perfil de la empresa: un profesor asociado de la Universidad de Tongji tiene su propia empresa y el proyecto de diseño se lleva a cabo de acuerdo con las procedimientos del Instituto de Planificación Tongji. Hay muchos proyectos de diseño urbano en el "Plan Maestro de Control Urbano".
Puesto:/Diseñador de planificación
Lugar de trabajo: Shanghai
Responsabilidades laborales: Planificación detallada de la ciudad de Xingtai, provincia de Hebei, trabajo preliminar para la planificación general de Xunke Condado, provincia de Heilongjiang Hago la mayor parte del trabajo y el salario mensual es de 2.000 yuanes en enero y 2.500 yuanes en febrero.
Era un trabajo que me convenía y tenía buenas perspectivas de desarrollo. Sin embargo, debido a que comenzaron las clases y la escuela exigía que la unidad asumiera responsabilidades de seguridad, finalmente renuncié.
Motivo de la renuncia: terminaron las prácticas y comenzaron las clases.
Julio de 2007-agosto de 2007: American RHM International Design Group (Shenzhen)
Naturaleza de la unidad: empresa conjunta/cooperación (empresas europeas y americanas) (100-499 empleados)
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Perfil de la empresa: En la selección de 2001 de las 50 principales empresas de diseño mundial realizada por la revista británica de arquitectura, las empresas europeas y americanas ocuparon el segundo lugar. Se trata de una filial de propiedad absoluta del grupo establecido en Shenzhen, China, en 1994, pero la situación real en el interior es ligeramente peor.
Puesto:/Diseñador de planificación
Lugar de trabajo: Shenzhen
Responsabilidades laborales: participar en la planificación turística del Proyecto de las Tres Gargantas, el diseño urbano de la estación de tren de Luoyang y de forma independiente. completar el plan de diseño conceptual urbano de la ciudad de Hefei para el área urbana central, salario mensual de 1.000 yuanes.
Motivo de la dimisión: Salarios no pagados a los empleados.
65438+febrero de 2006-febrero de 2007: Instituto de Planificación, Topografía y Diseño Arquitectónico de Shangqiu.
Naturaleza de la unidad: empresa estatal (50-99 personas)
Perfil de la empresa: La Unidad de Diseño y Estudio de Planificación y Construcción de la Ciudad de Shangqiu depende directamente de la Oficina de Planificación de la Ciudad de Shangqiu, con Grado Calificación de planificación B y calificación de construcción de grado A.
Puesto: Sección de Planificación/Diseñador de Planificación
Lugar de trabajo: Ciudad de Shangqiu
Responsabilidades: Completar de forma independiente la planificación de la nueva construcción rural y completar la ciudad de Boqiu Road en Shangqiu Ciudad Para trabajos difíciles en diseño, el salario mensual es de 900 yuanes.
Motivo de la renuncia: terminaron las prácticas y comenzaron las clases.
Experiencia del proyecto
Septiembre 2007-Octubre 2007: Plan maestro del condado de Xunke, provincia de Heilongjiang
Descripción del proyecto: Plan maestro de un condado en la zona fronteriza de China.
Descripción de responsabilidades: bajo el liderazgo del responsable, organizar un equipo (2 personas en total) para completar el dibujo de datos básicos en medio mes para determinar la escala, naturaleza y dirección de la ciudad. desarrollo.
Agosto de 2007-octubre de 2007 165438: ciudad de Xingtai, provincia de Hebei> & gt
Pregunta 3: ¿Cómo escribir objetivos y expectativas laborales? Esta es una pregunta que utilizan los entrevistadores para determinar si el solicitante tiene un cierto nivel de expectativas para sí mismo y comprende el trabajo. Las personas que tienen objetivos de aprendizaje claros para sus trabajos tienden a aprender más rápido y a realizar la transición a nuevos trabajos con mayor facilidad. En este momento, se recomienda encontrar una respuesta definitiva según la naturaleza del trabajo. Por ejemplo, para el trabajo de vendedor, puedes responder esto: "Mi objetivo es convertirme en un súper vendedor, vender ampliamente los productos de la empresa y lograr los mejores resultados; para lograr este objetivo, definitivamente estudiaré mucho y Creo que con mi actitud seria y responsable definitivamente lograré este objetivo "También se pueden comparar otros tipos de trabajo, siempre que se modifiquen ligeramente los objetivos.
Pregunta 4: ¿Qué significa la naturaleza del trabajo? ¿Qué tipo de trabajo quieres hacer? Por ejemplo: ¿Es una industria de servicios? ¿Se trata de un acosador de la hostelería o de una unidad de producción? Hay otros. ¿Por qué no simplemente escribir sobre tus fortalezas y habilidades y buscar un trabajo profesional?
Pregunta 5: ¿Cómo indicar el lugar de trabajo deseado en el currículum de los recién graduados? ¿A qué otros proyectos debería prestar atención? El lugar de trabajo deseado es completar la ciudad donde desea trabajar, como Shanghai y Beijing. Sin embargo, dependiendo de los requisitos del puesto específico de la empresa, como los viajes de negocios, los solicitantes generalmente deben poder adaptarse a los viajes de negocios. Por lo tanto, en este sentido, debe indicar si está dispuesto a cambiar de lugar de trabajo o si puede adaptarse a viajes de negocios al extranjero según su propia situación.
Pregunta 6: ¿Cómo escribir la naturaleza del trabajo y la categoría del trabajo de la intención de solicitud de empleo? ¿Qué quieres decir? En términos generales, la naturaleza del trabajo incluye servicio de campo (negocios), back office (administración), gestión, etc.
A veces la categoría laboral y la naturaleza del trabajo son las mismas, y otras veces se enfatiza el nivel: como asistente, supervisor, supervisor senior, etc.
Los detalles pueden depender de la empresa a la que deseas postular.
Pregunta 7: ¿Cómo cumplimentar el carácter profesional de la junta de registro de recién egresados? El proceso de registro requiere un empleador, pero algunos candidatos están desempleados, se preparan para el examen a tiempo completo o son recién graduados. Puede completar las palabras "ninguno", "desempleado" y "estudiante" en las columnas de unidad de trabajo y dirección de la unidad. Seleccione "otro" para el tipo de unidad y escriba el código postal local de la unidad.
Pregunta 8: ¿Cómo escribir la intención laboral en un currículum? Pide orientación. Sé que eres muy joven y la gente que acaba de graduarse es así.
1 Tipo de trabajo: tiempo completo Tipo de unidad: empresa estatal, empresa privada, capital extranjero (usted elige)
Puesto esperado: El trabajo que desea realizar y que espera realizar mensualmente Salario: De acuerdo con la industria local para los estándares que deben escribir los recién graduados.
2 Preste atención a los requisitos laborales al postularse para marketing
Si cumple con los requisitos específicos de la empresa para este puesto (10), tiene muchas posibilidades de entrevistar los currículums de excelentes candidatos.
El trabajo requiere accesibilidad. Preséntate en tu currículum. Deberías dar un ejemplo sencillo para ilustrar tu afinidad.
Pregunta 9: Cuando fuiste a la entrevista, el examinador te preguntó cuánto salario querías. ¿Cómo deberías responder? 1. ¿Cuál es tu salario actual?
Consejo:
¡Recuerda! Sus ingresos incluyen no sólo su salario, sino también bonificaciones, asignaciones y otros beneficios. Convierta todos los beneficios en efectivo e inclúyalos en sus ingresos.
Buscador de empleo:
Mi salario básico es de 32.000 yuanes al año, con bonificaciones y otros beneficios, mi ingreso anual es de aproximadamente 41.000 yuanes.
2. ¿Qué salario esperas obtener trabajando aquí?
Señalar
Comprender la ubicación de la empresa, la industria, el tamaño de la empresa y otra información. Sus requisitos salariales deben estar dentro del rango salarial correspondiente a la ubicación, industria y tamaño de la empresa. Intente proporcionar un rango salarial que espera en lugar de un salario específico.
Buscador de empleo:
En realidad, el salario no es el único factor que determina mis oportunidades laborales. Si tienes que pedirme que responda esta pregunta, sólo puedo decir que con mis calificaciones académicas y experiencia laboral, espero que mi salario no sea inferior a 50.000 yuanes al año.
¿Cuánto crees que deberíamos pagarte? ¿Por qué?
Consejo:
¡Es posible que el entrevistador ya haya determinado mentalmente su rango salarial! Intente comprender los niveles salariales actuales en esta industria y, si es posible, los niveles salariales de la empresa. Evite dar una cantidad específica en dólares a menos que la otra parte la solicite.
Solicitantes:
Por supuesto que espero que mis ingresos sean consistentes con mi educación y experiencia laboral. Creo que comprenderás que no quiero que mi salario sea mucho mayor o menor que el de los compañeros con los que trabajo.
¿Cuál crees que es el incremento salarial anual?
Consejo:
La respuesta suele ser más fiable: espera que el aumento de los ingresos sea coherente con la mejora del nivel de vida. También debes mencionar que tu desempeño será un factor importante en tu aumento salarial.
Solicitantes:
En general, depende de mi desempeño personal y del desempeño de la empresa (rentabilidad). Pero, en general, al menos es coherente con la mejora de los niveles de vida.
5. ¿Considerarías trabajar gratis? ¿En qué circunstancias lo considerarías?
Señale
No encontrarás esta pregunta en la mayoría de las entrevistas, excepto cuando solicites pasantías. Si solicita este puesto, recuerde: es más probable que los entrevistadores consideren candidatos no remunerados. Antes de la entrevista, trate de averiguar si el puesto es remunerado o no.
Solicitante:
Lo sé. Por supuesto que es mejor que te paguen. Sin embargo, ganar más experiencia y conocimiento a través de una pasantía fue la razón principal por la que lo consideré.
6. Si te contratan, ¿te asignarán a otro lugar?
Consejo:
Si no estás de acuerdo, infórmaselo inmediatamente al entrevistador. Este trabajo requiere que viajes con frecuencia. Si no quieres, no pierdas tu tiempo ni el del entrevistador.
Solicitantes de empleo:
Por supuesto. Me gustaría trabajar en cualquier departamento de su empresa.
7. Entrevistador: ¿Cuál es su requisito salarial?
Consejo:
Lo mejor es conocer el salario que puede ofrecer el entrevistador. Si este método no está disponible, averigüe de antemano la naturaleza, la industria y la ubicación geográfica de la empresa y determine su propio rango salarial basándose en ellos. Sea claro acerca de sus estándares mínimos y ciertamente no revele este número al entrevistador.
Aplicantes:
Tengo cinco años de experiencia laboral en este campo y puedo adaptarme al nuevo entorno rápidamente. Creo que puedo calificar para este puesto rápidamente. Sería ideal si el salario anual pudiera alcanzar entre 60.000 y 90.000 yuanes.
8. Entrevistador: ¿Cuál es su salario mínimo esperado?
Consejo:
Aunque debes calcular cuidadosamente tus requisitos salariales, ¡nunca le digas al entrevistador tu cantidad mínima!
Solicitantes:
Espero que decidan mi salario en función de mis antecedentes, experiencia laboral y pasión.
9. Entrevistador: ¿Cuánto crees que vales?
Consejo:
El objetivo de esta pregunta es explicar cuál es su valor para esta empresa. Si el entrevistador no pregunta, no proporcione una cantidad específica en dólares.
Solicitante:
Creo que contratarme será una inversión exitosa en su empresa. Después de leer detenidamente los objetivos de su empresa, creo que mi participación será muy valiosa en muchos aspectos de los objetivos de desarrollo de su empresa. ¿Puedo explicarlo en detalle?
Entrevistador: ¿Puede contarnos sobre su récord de aumento salarial?
Consejo:
En esta pregunta, el entrevistador solo quiere saber si usted ha permanecido en el mismo puesto o si continuamente tiene oportunidades de ascenso. Así que trate de evitar dar un monto de salario específico a menos que lo soliciten.
Solicitantes> & gt
Pregunta 10: ¿Cómo escribir la descripción del puesto en el currículum? La descripción de la experiencia laboral es muy importante en la construcción de un currículum. La experiencia laboral varía con el tiempo, pero lo más importante es que la descripción de su trabajo debe reflejar su crecimiento y progreso. Antes de escribir una descripción de trabajo, primero debe comprender esto. Las descripciones de puestos son específicas del puesto, como las habilidades requeridas para un determinado puesto, las responsabilidades asumidas, la naturaleza del trabajo, etc.
La descripción debe estar enfocada en función de la naturaleza y contenido del trabajo. Lo primero que debe hacer es extraer información clave del anuncio de trabajo. Algunos solicitantes de empleo ignoran las responsabilidades laborales en los anuncios de empleo cuando solicitan empleo y simplemente envían su propio currículum general porque creen que han cumplido con los requisitos. Sin embargo, la unidad de contratación no puede verificar si el solicitante cumple con sus requisitos y está calificado para el puesto. Su currículum debe resaltar su experiencia laboral relevante. Si no tiene experiencia laboral relevante, también puede resaltar experiencia laboral similar. Si es un graduado que carece de experiencia laboral, puede intentar presentar sus cualidades personales que sean consistentes con el contenido del trabajo, la organización y participación de actividades durante la escuela, y explicar que es adecuado para la cultura corporativa de la otra parte. Además, se recomienda que incluya una carta de presentación con su currículum que describa sus habilidades en el trabajo. No anteponga toda su experiencia a RR.HH. Para RR.HH., la posibilidad de que una experiencia irrelevante despierte su interés es muy pequeña. Incluso demasiada experiencia irrelevante "deducirá puntos" a los solicitantes de empleo. Tal vez haya tenido otra experiencia laboral antes de ingresar a la industria de los salones de belleza, pero no es necesario incluirla toda en el proceso de currículum. Solo necesita describir su experiencia y las experiencias que sean relevantes para los requisitos del puesto que está solicitando ahora. Utilice estas experiencias para demostrar su capacidad para realizar bien el trabajo objetivo y convencer al empleador de que está calificado para el puesto objetivo. No se limite a indicar el contenido de su trabajo, enfatice sus responsabilidades y logros en el trabajo y evite palabras vacías y clichés. Puede expresarse de manera concreta, como mostrar sus títulos anteriores, premios, estadísticas, etc. La introducción de unidades anteriores se puede describir describiendo su escala, estado de la industria y estado de desarrollo. La experiencia laboral en una gran empresa reconocida puede aumentar la atención de su currículum. Demuestra tus habilidades en trabajos anteriores y el puesto al que postulas. Capte tres puntos en la descripción de su experiencia laboral: palabras clave, números y resultados. Habla con palabras clave: ¿Qué son las palabras clave? Las palabras clave comunes incluyen "conciencia del equipo, creatividad y resistencia al estrés", que se pueden obtener de la información de contratación laboral publicada por la empresa. Algunas posiciones tienen palabras clave específicas, como "conocimiento de marketing, aceleración", etc. Habla con números: el cerebro es más sensible a la recepción y transmisión de información numérica. La cuantificación de la capacidad laboral puede aclarar las descripciones abstractas de las habilidades. Por ejemplo, puede intentar cambiar "gran capacidad de ventas" por "las ventas de productos recientemente desarrollados aumentaron en 2 millones y las ventas totales de algunos productos aumentaron en un 12%". Deje que los resultados hablen por sí solos: los resultados son desempeño y deben cuantificarse en la descripción de los resultados en el currículum. Si obtiene un ascenso en la empresa, puede resaltarlo en su currículum. Los empleadores potenciales quedarán impresionados con su ascenso porque significa que tiene un empleo estable y un excelente desempeño laboral. Pero debes utilizar el método de visualización correcto, de lo contrario obtendrás el efecto contrario. Al describir su experiencia laboral, no se limite a exponer ni cambiar de trabajo. Debe poder ver su progreso a partir de ella.