Los departamentos administrativos de personal de los gobiernos populares de los diversos distritos, condados (ciudades) son responsables de la organización, gestión, coordinación, inspección y supervisión de la educación continua del personal profesional y técnico en las unidades afiliadas a la región.
Los departamentos competentes de cada sistema e industria son responsables de la formulación, implementación y gestión de planes de educación continua para el personal profesional y técnico de las empresas e instituciones afiliadas al sistema con base en el plan de educación continua de la ciudad para Personal profesional y técnico. Artículo 5 La educación continua del personal profesional y técnico (en adelante, educación continua) debe adherirse a los principios de integrar la teoría con la práctica, combinar el aprendizaje con la aplicación, la enseñanza bajo demanda y centrarse en la eficacia. El contenido específico de la educación continua se determina en función de las necesidades del desarrollo de la industria y la situación real de la estructura de conocimientos y el nivel empresarial del personal profesional y técnico. Artículo 6 El personal profesional y técnico goza de los siguientes derechos de educación continua:
(1) Educación continua a tiempo completo, no menos de 72 horas al año. Cada tres años es un ciclo, y el tiempo de estudio dentro de un ciclo se puede utilizar de forma intensiva o dispersa;
(2) Durante el estudio fuera del trabajo, disfrutará de los mismos salarios y beneficios que en personal de servicio;
(3) Cuando se vulnera el derecho a la educación continua, el estudiante tiene derecho a presentar una queja ante el departamento superior de la unidad, el departamento de administración de personal o el sindicato. Artículo 7 El personal profesional y técnico que reciba educación continua deberá cumplir con las siguientes obligaciones:
(1) Cumplir con las leyes y reglamentos sobre educación continua;
(2) Obedecer las disposiciones de la unidad. para educación continua y completar tareas de educación continua;
(3) Después de recibir educación continua, deben continuar prestando servicios en la unidad de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Artículo 8 El personal profesional y técnico cuyos honorarios de estudio sean pagados por empresas e instituciones, que estudien a tiempo completo o fuera del trabajo durante más de un año y sean enviados al extranjero (en el extranjero) para continuar sus estudios deberán realizar un servicio por escrito. contrato con su unidad después de recibir educación continua. Artículo 9: La educación continua del personal profesional y técnico es una responsabilidad importante de las empresas e instituciones. Las empresas e instituciones deben formular planes anuales y sistemas de gestión basados en los requisitos de la planificación de la educación continua, los objetivos de desarrollo y las necesidades laborales de la unidad y la mejora de la calidad del personal profesional y técnico en los diferentes niveles, organizar al personal profesional y técnico para participar en la educación continua y garantizar el tiempo de estudio y los salarios, proporcionando los fondos de estudio necesarios y otras condiciones.
Los departamentos competentes de todos los sistemas e industrias deben incorporar la educación continua entre las responsabilidades específicas de los principales responsables de las empresas e instituciones, y realizar evaluaciones y supervisión. Artículo 10 Las empresas e instituciones, junto con el cultivo y uso de talentos, establecerán un sistema de registro y evaluación para que el personal profesional y técnico reciba educación continua, y utilizarán el estado de aprendizaje y los resultados de la evaluación como condiciones necesarias para el nombramiento, renovación o ascenso. de puestos profesionales y técnicos. Artículo 11 La educación continua puede realizarse en diversas formas, como cursos avanzados, seminarios, conferencias académicas, intercambios académicos, inspecciones y autoestudio planificado, organizado y evaluado, etc. El tiempo de autoestudio planificado, organizado y evaluado se computará como tiempo de educación continua a tiempo parcial. Artículo 12 La educación continua puede depender de universidades, institutos de investigación científica, grupos sociales, grandes y medianas empresas y otras instituciones de formación calificadas para establecer bases de educación continua. Tras la revisión y aprobación por parte del departamento administrativo de educación continua, los estudiantes pueden realizar educación continua de diferentes tipos y niveles, y aceptar la inspección, orientación y supervisión del departamento administrativo de educación continua.
Artículo 13 El profesorado de educación continua está compuesto por profesores de tiempo completo y tiempo parcial. Los docentes a tiempo parcial deberán ser personal profesional y técnico de nivel superior y medio con niveles teóricos y experiencia práctica adecuados a los contenidos docentes. Artículo 14 Los fondos para educación continua se recaudan principalmente a través de los siguientes métodos:
(1) Los fondos requeridos para la educación continua por parte de empresas e instituciones se desembolsarán en fondos de educación de los empleados, o se desembolsarán de acuerdo con el alcance aprobado. por el departamento financiero, y no será inferior a la proporción que establezcan las normas nacionales y provinciales correspondientes. La parte deficiente se implementará de conformidad con las normas provinciales y municipales pertinentes.
(2) El departamento municipal encargado de la educación continua del personal profesional y técnico podrá establecer fondos de educación continua de conformidad con la ley.
(3) Acepte donaciones de todos los ámbitos de la vida.
Los departamentos financieros de todos los niveles deben trabajar con las autoridades de educación continua para que el personal profesional y técnico supervise estrictamente el uso de los fondos de educación continua para garantizar que los fondos asignados se utilicen exclusivamente.