Es necesario pagar los salarios. El empleador organiza la capacitación previa al empleo y los trabajadores aceptan su gestión y cumplen las normas y reglamentos del empleador. Existe una relación entre empleador y trabajador que está subordinada al uso, la personalidad y la organización. El objetivo de la formación proporcionada por el empleador es permitir que los trabajadores cumplan con los requisitos laborales del empleador, proporcionándoles así mano de obra y generando ganancias. Por tanto, en un sentido amplio, el tiempo y la energía que los trabajadores dedican a la formación pertenecen al valor laboral, y el empleador debería pagarles. Además, la formación permite a los trabajadores cumplir los requisitos para trabajar en el puesto del empleador y adaptarse mejor al negocio del empleador. Aunque las actividades de formación no generan beneficios directamente, la formación es la piedra angular de mejores operaciones para los usuarios. Por lo tanto, la formación previa al empleo también debería formar parte de la actividad del empleador.
Base legal
Artículo 22 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" (revisada en 2012) Si el empleador proporciona a los empleados gastos especiales de capacitación durante el período de servicio, podrá negociar con el empleado celebrar un acuerdo y acordar el período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.