Hangzhou Elderly Education, anteriormente conocida como Hongzhi Education, fue fundada por el famoso experto en orientación Sr. Huan y tiene su sede en el distrito de Xiaoshan, Hangzhou. La empresa ha firmado una cooperación entre escuelas y empresas con muchas universidades de varias provincias y se ha convertido en una base práctica para el empleo de los estudiantes universitarios. La empresa se centra en enseñar japonés para el examen de ingreso a la universidad y resolver problemas de exámenes de ingreso a la universidad para estudiantes con bajo dominio del inglés. Desde 2016, se volvió a registrar como la institución japonesa de enseñanza de exámenes de ingreso a la universidad más grande en la provincia de Zhejiang a fines de 2018. Hasta ahora, la empresa ha sido empleada por más de 70 escuelas secundarias para enseñar japonés a un gran número de estudiantes de exámenes de ingreso a la universidad, y sus resultados de enseñanza se encuentran entre los mejores de la provincia de Zhejiang. La empresa cuenta actualmente con más de 150 profesores de enseñanza de primera línea, incluidos profesores japoneses de alto nivel, profesores especiales y personal docente e investigador japonés que capacitarán a nuevos profesores después de dejar sus trabajos. Constantemente surgen en la empresa profesores jóvenes con habilidades sobresalientes, y los estudiantes a los que enseñan tienen puntuaciones promedio de 50 a 80 puntos y son respetados y amados por los estudiantes, los padres y las escuelas. La empresa utiliza materiales didácticos japoneses publicados por People's Education Press, intercambia continuamente experiencias con profesores de primera línea, recopila diversos materiales didácticos complementarios y adapta materiales didácticos para los exámenes de ingreso a la universidad japoneses.
Además de los profesores de primera línea, la empresa no solo cuenta con un departamento de enseñanza especializado, sino que también cuenta con excelentes profesores que organizan y resumen la experiencia docente y luego mejoran el nivel de enseñanza de los profesores de primera línea a través de la capacitación. , formando un buen sistema de enseñanza y resolviendo problemas en la enseñanza de las dudas de los profesores. También hay especialistas en marketing que son responsables de resolver problemas durante el proceso de enseñanza de los docentes, comunicarse con todas las partes y garantizar que los docentes tengan un buen ambiente de enseñanza. La empresa iguala el sistema de promoción salarial de P1-P7 y el canal de promoción gerencial de F1-F5. La competencia (educación, experiencia social, etc.) determina el salario. Además de los salarios en rápido aumento, la empresa también ofrece una variedad de beneficios que mantienen contentos a los maestros, desde bonos del Día del Maestro hasta pasteles de cumpleaños.