Las "Medidas de Implementación de Vacaciones Anuales Pagadas para el Personal de Instituciones Gubernamentales e Instituciones Públicas" emitidas recientemente por el Ministerio de Personal e implementadas el 15 de febrero de 2008, estipulan que los empleados de agencias gubernamentales e instituciones públicas que hayan trabajado durante más de un año Todas las personas pueden disfrutar de las vacaciones anuales remuneradas, las licencias por boda y funeral y las licencias de maternidad estipuladas por el estado no están incluidas en las vacaciones anuales.
Las medidas estipulan que después de que los funcionarios hayan trabajado durante un año, 10 años o 20 años, disfrutarán del número correspondiente de días de vacaciones anuales a partir del mes siguiente. Si un miembro del personal es responsable de estudios geológicos de campo, estudios y cartografía de campo, expediciones científicas oceánicas, expediciones científicas polares y otras tareas de trabajo especiales, y la unidad donde se encuentra no puede organizarle vacaciones anuales durante el año en curso , las vacaciones anuales se pueden organizar a lo largo de un año.
Las medidas también estipulan que si el personal que tiene derecho a vacaciones de invierno y verano según la ley no toma vacaciones de invierno y verano debido a necesidades laborales, su empleador deberá disponer que tomen vacaciones anuales si así lo desean; Si el número de días de vacaciones de invierno y verano debido a necesidades laborales es menor que el número de vacaciones anuales, el empleador debería tomar medidas para compensar el número de días de vacaciones anuales.
Las Medidas también estipulan que si las agencias o instituciones no organizan que el personal tome vacaciones anuales y no pagan los salarios de las vacaciones anuales de conformidad con las disposiciones de estas Medidas, el departamento de administración de personal del gobierno popular local a nivel de condado o superior le ordenará que haga correcciones dentro de un límite de tiempo. Si no se realizan correcciones dentro del plazo, además de ordenar a la unidad que pague los salarios de las vacaciones anuales, la unidad también deberá pagar una compensación adicional al personal de acuerdo con el monto de los salarios de las vacaciones anuales.
Las "Medidas de Implementación de Vacaciones Anuales Pagadas para el Personal de Agencias Gubernamentales e Instituciones Públicas" emitidas recientemente por el Ministerio de Personal e implementadas el 15 de febrero de 2008, estipulan que las agencias e instituciones públicas deberán tomarse el tiempo libre en función de las vacaciones no disfrutadas del personal. Número de días de vacaciones anuales y se les pagará el salario por vacaciones anuales. La norma de pago para la remuneración de las vacaciones anuales es: por cada día no disfrutado que deba tomarse, se paga el 300% del ingreso salarial diario del empleado en el año en que se deben las vacaciones anuales, incluidos los ingresos salariales del empleado durante el período normal de trabajo.
Según la normativa, el ingreso salarial diario de un funcionario en el año en que debe tomar vacaciones anuales se calcula dividiendo su ingreso salarial anual por el número de días remunerados del año (261 días). . El ingreso salarial anual del personal de las agencias gubernamentales será la suma del salario básico, las asignaciones y subsidios prescritos por el Estado, y la bonificación única de fin de año el ingreso salarial anual del personal de las instituciones públicas será el salario básico; pagado a la persona durante todo el año la suma del salario, las asignaciones y subsidios exigidos por el estado y el pago por desempeño. Entre ellos, las asignaciones y subsidios estipulados por el Estado no incluyen los subsidios monetarios pagados directamente al personal en función de reformas del sistema, como vivienda y automóviles.
Las medidas establecen claramente que quienes se nieguen a pagar salarios y compensaciones por vacaciones anuales y pertenezcan a agencias gubernamentales e instituciones públicas administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos deberán, de acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros, sancionar a los supervisor directamente responsable y otros Los que sean directamente responsables serán sancionados de conformidad con la ley y condenados al pago si pertenecen a otras instituciones públicas, el responsable directo y demás responsables directos serán sancionados de conformidad con la ley; de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro, y la solicitud será presentada por el departamento de administración de personal del mismo nivel o por el propio miembro del personal. El Tribunal Popular hace cumplir la ejecución.
Las medidas también requieren que las agencias e instituciones fortalezcan la gestión de vacaciones anuales y apliquen estrictamente los sistemas de asistencia; el departamento de administración de personal debe fortalecer de manera proactiva la supervisión e inspección de acuerdo con sus poderes. Para las unidades que se niegan a pagar salarios y compensaciones por vacaciones anuales de acuerdo con las regulaciones nacionales, la persona directamente responsable a cargo y otro personal directamente responsable serán sancionados de acuerdo con la ley de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro. Los conflictos que surjan entre el personal y sus unidades debido a las vacaciones anuales se tratarán de conformidad con la normativa nacional sobre quejas y quejas de los funcionarios públicos y conflictos de personal.