La mayoría de las empresas de Internet designarán a estudiantes universitarios destacados como embajadores del campus para ayudar a la empresa a realizar publicidad en línea y fuera de línea en el campus, llevar a cabo actividades de marca relacionadas y, en ocasiones, permitirles alcanzar ciertos objetivos de ventas. .
Los canales comunes del campus incluyen Tencent Weibo, Tencent Weishi, Tencent App Store, Sina Weibo, Baidu Client, Baidu Maps, Lenovo Eggplant Express, Dell Class Representative, ASUS Master, LeFeng, Coolpad, Kingsoft WPS, Renren, Tuan800, Youyou, Microsoft, etc. , rico en variedad, grande en cantidad y amplia cobertura.
2. ¿Por qué deberíamos abrir los canales del campus?
1. La amplia tentación del mercado de las universidades: con la reforma y popularización de la educación, el aumento y la expansión de colegios y universidades, hay cada vez más estudiantes universitarios y el mercado para estudiantes universitarios se está ampliando. y más ancho. Utilizar a estudiantes universitarios para impulsar la economía de mercado es el único camino a seguir.
2. La universidad cuenta con abundantes recursos humanos: los estudiantes universitarios trabajan a tiempo parcial mientras estudian, con poco tiempo y pocas opciones. Los embajadores del campus, un trabajo a tiempo parcial con un ambiente de trabajo relajado, horarios de trabajo flexibles, tareas laborales personalizadas y un salario más alto, son realmente la mejor opción para los estudiantes universitarios, por lo que son más fáciles de reclutar para las empresas y empresas.
3. El costo es relativamente bajo: debido a que el trabajo requiere mucho trabajo, la empresa está dispuesta a aceptar talentos con mucho dinero para estudiantes que trabajan duro y están dispuestos a trabajar para estudiantes que bromean. y hablar por un día, la empresa no necesita pagar, y al mismo tiempo también hay una audiencia más, por lo que los embajadores del campus son beneficiosos para las empresas;
En tercer lugar, los canales del campus que todo el mundo entiende y en los que todo el mundo piensa
Los canales del campus deben tratarse como empresas. Una vez que tratemos los canales del campus a un nivel tan alto, la gestión de canales del campus estará llena de diversión, desafíos y valor. Si persigues tus sueños, especialmente en el ámbito empresarial o corporativo, y tienes un entorno simulado para intentar hacer ejercicio, el canal campus es la mejor plataforma.
Podemos asumir que el canal del campus es la empresa, los miembros del equipo son los empleados, el gerente es el jefe, la columna vertebral es el gerente, el proyecto es el producto, los participantes son los clientes, el campus es el mercado, la cosecha es ganancia, y comer, beber y divertirse es bienestar. Formar una nueva cultura universitaria es una responsabilidad social y está orientada a la creación de valor.
Muchos canales del campus no se implementan paso a paso sin generar valor, pero sí aportan buenos beneficios a la empresa. El canal del campus es divertido y tiene un amplio escenario. La universidad es rica y colorida gracias a los canales del campus. Si sólo jugáramos con nuestras familias pequeñas cuando éramos jóvenes, ¿no sería una lástima para nuestra vida universitaria?
Clasificación de los canales del campus
1. Promoción de aplicaciones: como Cool Lock Screen, Eggplant Quick Transfer, Smooth Wireless, etc.
2. Promoción de marca: como Kingsoft WPS, Tencent Weibo, Sina Weibo.
3. Ventas: por ejemplo, Lefeng.com vende principalmente cosméticos y Mi vende principalmente camisetas culturales.
4. Ventas de APP: Si el tamaño del grupo es 800, se recomienda descargar la APP antes de comprar.
5. Promoción y venta de productos: como representantes de clase de Dell, estudiantes de maestría, Lenovo Elite, etc.
6. Experiencia del producto: por ejemplo, amigos y evaluadores de software internos pueden brindar sugerencias y mejoras.
La definición de embajador del campus
La primera definición: Embajador del campus se refiere al portavoz de la empresa en el campus. Al organizar una serie de actividades en el campus, presentamos las empresas a los estudiantes universitarios, ayudamos a las empresas en la contratación en el campus, mejoramos conjuntamente el conocimiento de la marca de la empresa en el campus y ayudamos a las empresas a comprender las necesidades de quienes buscan empleo en el campus. Es el organizador y comunicador de empresas en el campus.
Por supuesto, las responsabilidades del embajador del campus de cada empresa varían de una empresa a otra, pero las responsabilidades de la mayoría de los embajadores del campus generalmente incluyen los siguientes elementos:
1. a través de varios métodos;
2. Guiar a los estudiantes para que participen en actividades corporativas o inicien negocios;
3. Recopilar información relevante sobre la demanda y hacer sugerencias razonables;
4. Ayudar a que las actividades de reclutamiento del campus corporativo se lleven a cabo sin problemas.
La segunda definición: formando un equipo, planificando y promocionando productos corporativos en el mercado del campus en equipo y ampliando el mercado de productos corporativos. Cualquiera que preste atención al desarrollo de SNS (servicio de red social, es decir, servicio de sitio web de red social) probablemente esté familiarizado con el nombre Campus Ambassador.
Porque mucha gente sabe que la intranet jefe de SNS alguna vez utilizó el modelo avanzado de embajador del campus para difundir el mercado por todo el país. Se puede decir que el modelo de embajador del campus se originó en Wang Xing, el fundador de Campus Network y ahora fundador de Meituan. La esencia de un embajador del campus es el papel de agente del campus, que equivale al personal a tiempo parcial contratado por la empresa en varias escuelas. Principalmente responsable de promocionar el sitio web y proporcionar comentarios oportunos a los usuarios. Sin embargo, la palabra "embajador" es más humana que "agente".
¿Qué obtienen los embajadores del campus?
1. Salario: Cada uno tiene diferentes habilidades y diferentes salarios, pero todos están garantizados.
2. Regalo: utilizado como recompensa o actividad.
3. Certificado de práctica: Excelente desempeño alcanza ciertos estándares.
4. Oportunidades de promoción: Embajador del Campus-Director Provincial-Director Regional-Director Nacional.
5. Oportunidades de formación: oportunidades de participar en la formación y visitas del sistema profesional de la empresa, y oportunidades de realizar prácticas en la empresa después de graduarse.
6. Experiencia en gestión de equipos: póngase en contacto con el lugar de trabajo con anticipación, comprenda los detalles y algunas formas de hacer las cosas y, lo que es más importante, establezca conexiones y conozca más amigos de élite del canal.
Siete métodos de promoción comunes para los embajadores del campus
1. Medios básicos: folletos, carteles, volantes, tarjetas, números de edificios, calendarios, horarios, reglas, recordatorios amistosos, etc. , pertenece a la construcción de infraestructura. El número del edificio sirve para recordar a todos en qué piso se encuentran. El recordatorio amistoso suele ser: "Por favor, guarden silencio, no molesten durante la hora del almuerzo, protejan el medio ambiente, etc."
2. Planificación de actividades: por ejemplo, la red de campus ha planificado con éxito actividades que alquilan autobuses para enviar a los estudiantes a la estación de tren de forma gratuita. Por ejemplo, algunos sitios web del SNS organizan actividades de entretenimiento y actividades benéficas en los campus universitarios. .
3. Actividades de denominación: A diferencia de las actividades de planificación, las actividades de denominación no las organiza uno mismo. El formato general es: "* *Net desea * * * * un completo éxito para el evento."
4. Promoción online: por ejemplo, a través de foros escolares, Baidu Tieba, mensajes grupales QQ, etc.
5. Promoción de artículos blandos: Cada escuela tiene sus propias revistas, periódicos, medios online, etc. Para brindarle al sitio web más oportunidades de publicidad, los embajadores del campus generalmente optan por escribir algunos artículos informativos y publicarlos en los medios relevantes.
6. Discurso en clase: Un recorrido por la clase es agotador, pero el efecto suele ser muy bueno. En primer lugar, los beneficios son amplios pero directos.
7. Medios administrativos: algunos embajadores del campus tienen amplias conexiones en la escuela, o son los cuadros principales del Comité de la Liga Juvenil y las sociedades, y utilizan medios administrativos para obligar a otros a registrarse.
8. Publicidad de boca en boca: Menciona el sitio web cuando lo veas. Por ejemplo, cuando algunos embajadores universitarios muestran diapositivas en reuniones y discursos importantes, suelen adjuntar un sitio web promocional.
9. Exageración y publicidad: a los embajadores universitarios calificados a menudo les gusta participar en eventos publicitarios bajo ciertas condiciones. Esta situación suele estar marcada por los acontecimientos.
10. Métodos promocionales: Regístrese para recibir regalos, o regístrese para obtener descuentos, etc. Mucha gente sabe que la intranet es originalmente un usuario intercambiado por muslos de pollo y Coca-Cola.
11. Promoción de banner: no todos los embajadores del campus tienen esta relación, pero muchas personas todavía utilizan este método. La razón principal es que los carteles suelen tener un gran efecto publicitario, especialmente los carteles colgados en las carreteras principales que atraen más la atención.
12. Promoción de autobuses de cercanías en el campus: las escuelas más grandes suelen tener autobuses de cercanías especiales o autobuses escolares, que se utilizan principalmente para que los estudiantes vayan y salgan de clase. La publicidad en la carrocería del coche suele dar buenos resultados. Porque los autobuses de cercanías pasan por la escuela todos los días.
13. Preste atención a la publicidad: por ejemplo, hay camisetas especiales en la red del campus y, a menudo, se puede ver a personas vestidas con ropa de la red escolar deambulando por el campus. Debido a la naturaleza especial de la ropa, es fácil atraer la atención de la gente.
14. Promoción cibercafé: 51. COM es el caso más exitoso de promoción de cibercafés. Pero los SNS universitarios a menudo pueden lograr buenos resultados en los cibercafés. Los métodos habituales son carteles, tarjetas de computadora temporales, recordatorios amigables, números de computadora y configurarlos como páginas de inicio del navegador.
15. Otros medios especiales:
(1) Marcapáginas del diario de la biblioteca. Las salas de revistas de la biblioteca suelen ser muy populares. Insertar un bonito marcador suele funcionar bien.
(2) La escuela proyecta películas los fines de semana, con vídeos FLASH en el medio. Este método tiene muchos beneficios y es muy interesante.
(3) Cultivar docentes embajadores. Debajo de cada Embajador del campus, también hay Embajadores universitarios y Embajadores de departamento. Este método es muy práctico.
(4) La escuela organiza reuniones de informes, discursos y actividades a gran escala. Antes del evento, se colocó un bonito anuncio en cada mesa. Por lo general, en este entorno todos tienen más tiempo.
(5) Antes de empezar a comer en la cafetería del colegio, poner un pequeño anuncio para que todos puedan tener algo que leer mientras duermen la siesta después de la comida.
(6) Promoción en pizarra, escribir lemas promocionales en la pizarra del aula.
Ocho cómo promocionar una aplicación
1. Momentos
Este método se promociona principalmente entre tus amigos, como compañeros de cuarto y de clase. Dependiendo de los requisitos específicos de la promoción, no te importará instalar una aplicación. También puedes pedirles a tus amigos que lo recomienden a sus amigos. Si la aplicación es muy beneficiosa, se puede promocionar mediante promoción de boca en boca, como "Estoy navegando por Internet con wifi gratuito".
2. Barrer el piso
Barrer el piso es introducir cada dormitorio en el dormitorio. Este enfoque es un poco agotador y puede rechazarse fácilmente. Si tiene buenas habilidades interpersonales, este enfoque puede lograr grandes resultados. Por ejemplo, dos personas dividen el trabajo. Una persona toma una fotografía del código QR (el enlace del código QR exclusivo de nuestra escuela se genera en el código QR forraje) para promoción e introducción, y los estudiantes escanean el código QR. Este método es rápido y eficaz. Generalmente una persona puede hacer 50 por hora.
3. Promoción comunitaria
Cooperar con la comunidad puede proporcionar ciertos beneficios a la comunidad (dependiendo de la situación), de modo que las personas de la comunidad puedan ser reasentadas. Este método es más adecuado para la cooperación con algunas asociaciones grandes y puede lograr buenos resultados.
4. Foro
Actualmente, los principales foros de teléfonos móviles (como los foros de Android y los foros de Anzhi) tienen áreas para compartir software. El software se puede publicar en el foro, pero el foro tiene ciertas áreas. permisos. Por lo tanto, primero debes responder o completar ciertas tareas en el foro y luego compartir después de alcanzar ciertos permisos. Este método es más adecuado para inversiones a largo plazo y cuenta con una gran cantidad de personas. También puedes promocionarlo en Baidu Tieba, pero es fácil que Du Niang lo bloquee, por lo que la promoción de Tieba debe tener ciertos métodos y ocultación.
5. Recursos del grupo
Consiste en enviar enlaces de promoción en cada grupo. Este método no se recomienda, los beneficios son muy pequeños...
6. Iniciar sesión
Instala puestos en la escuela y organiza algunas actividades interesantes y obsequios para atraer gente. Utilice la plataforma publicitaria para mostrar coincidencias apropiadas, como billetes de lotería y pequeños obsequios, en lugares concurridos, como comedores y entradas y salidas de escuelas, para publicidad e interacción.
7. Código QR
Para promocionar códigos QR, puedes utilizar carteles para promocionarlos o puedes cooperar con las tiendas. Por ejemplo, si publica un código QR en una tienda de té con leche, escanea el código QR e instala una aplicación, puede obtener ciertos descuentos.
8. Prestar la debida atención a los trabajos a tiempo parcial de los estudiantes.
Actualmente, a la mayoría de los estudiantes universitarios les gusta trabajar a tiempo parcial fuera de la escuela, como emitir pedidos, vender ventas, ser modelos de etiqueta, etc. Cuando promociona la APLICACIÓN sin conexión, puede decirles a sus alumnos que agreguen su propio grupo de tiempo parcial. Cuando estableces un grupo a tiempo parcial, los estudiantes pueden descargar y utilizar la aplicación. Publicaremos información sobre trabajos a tiempo parcial todos los días para captar la psicología de los estudiantes en el grupo QQ. La información sobre trabajos a tiempo parcial se proporciona de forma gratuita. En cuanto a encontrar información sobre trabajos a tiempo parcial, puede buscar en los principales sitios web de trabajos a tiempo parcial, como 58? La red de información a tiempo parcial para estudiantes de la Universidad de Wuhan People 1010 ofrece búsqueda. Mientras aumenta su visibilidad en el campus, ¿permite que los estudiantes comprendan completamente y utilicen mejor nuestra APLICACIÓN? Incluso comparte promociones para nosotros.
9. Modo en línea
Grupo QQ: Cada uno tiene su propio grupo QQ de clase, grupo QQ de club u otro grupo QQ en sus respectivas escuelas. Comencemos con los grupos que nos rodean y enviemos fotografías del código QR único de nuestra escuela al grupo para que todos puedan escanearlo. Al presentar las características correspondientes del producto, dicha publicidad desempeñará un papel determinado en el tiempo libre en línea.
Exageración de los videos en Internet: todos recopilan sus propios materiales publicitarios, y el texto y las imágenes del video pueden atraer la atención y la atención al mismo tiempo.
Interacción de lotería: Weibo online, grupo QQ, Renren, etc. Descargar billetes de lotería.
Este modelo interactivo en línea y fuera de línea aumenta la exposición y el uso de descargas.
10. Establece tu propia plataforma de relaciones públicas WeChat.
En la actualidad, el marketing y la publicidad de WeChat tienen ciertos efectos. Deberíamos establecer nuestra propia plataforma pública de WeChat, como Wuhan Campus APP Alliance. El concepto transmitido es: ¿promover, presentar y compartir aplicaciones de aplicaciones móviles de alta calidad? Regularmente se llevan a cabo actividades promocionales como descargas en línea y uso fuera de línea y comentarios positivos en la plataforma WeChat para aumentar de manera efectiva la cantidad de fanáticos. En cuanto al aumento del número de aficionados, también depende de cómo captar la psicología de los estudiantes. Por ejemplo, al agregar la alianza APP del campus, puede obtener información relevante sobre el rendimiento del entretenimiento, compartir materiales de revisión de exámenes y compartir información sobre trabajos a tiempo parcial dentro y fuera del campus.
Cómo construir un canal campus
Parte 1 - Gestión del marco del sistema
1: Construcción de un marco organizacional: el inicio del desarrollo de un canal sólo tiene sus raíces. de las expectativas de un emprendimiento. En la ejecución real, las expectativas empresariales pueden despertar una pasión temporal, pero aún requiere calma y un marco para solidificar las bases y desarrollarse gradualmente en paz. Un equipo es como una semilla arrojada al suelo. Crece hasta convertirse en un árbol imponente y forma su propio clima y ecología. Éste es el éxito del equipo. Los canales del campus en realidad tienen que ver con el espíritu de equipo, la dirección debe estar al frente y se pueden explorar lentamente estrategias operativas específicas. El primero es el establecimiento de ideas y modelos. Este es el poder blando del equipo. Si todos los equipos existentes se disuelven, la posibilidad de reorganizarlos según conceptos y modelos es un indicador de su madurez. Con esto podremos afrontar cualquier dificultad con tranquilidad. Incluso si solo queda una persona, los canales del campus pueden formar rápidamente un equipo de alta calidad. El segundo es la construcción de cultura. La cultura de los canales del campus debe integrarse en el entorno de práctica y ejecución. La necesidad de la cultura es que nutre nuestras almas, nos hace más fuertes y hace que el equipo esté más cohesionado. El tercero son los documentos necesarios, como los estatutos. Es miembro de nuestra ventana. Las ideas principales deben resumirse en la carta, y todas las ideas y modelos están en ella. Se puede mostrar lo que haces, por qué lo haces y cómo lo haces. El cuarto es el establecimiento del sistema. Las instituciones deben referirse a la cultura, y las instituciones son la encarnación de la cultura. Establecimiento de liderazgo funcional, procesos de trabajo, mecanismos de toma de decisiones, flujo de información, códigos de canales, sistemas de recompensa, etc.
2. Gestión interna: Creación de un equipo de lucha: Cuando se trata de formación de equipos, incluso si el equipo no tiene ninguna base, incluidos conceptos y modelos, según estas personas, aún pueden restablecerse. y ejecutar el proyecto, lo que ilustra esto. La organización es fuerte. Sólo con esa fuerza de equipo podremos crear continuamente nuevos espacios e implementar nuevas estrategias.
Primero, necesitamos encontrar a las mismas personas, con la misma visión y los mismos intereses: valores, cultura e intereses. Esto significa encontrar a las personas adecuadas.
En segundo lugar, es necesario encontrar personas con capacidad y capacidad de inversión, teniendo en cuenta las habilidades, la conciencia y el potencial. En otras palabras, necesitamos socios activos.
En tercer lugar, insistir en el reclutamiento diversificado de miembros, teniendo en cuenta la región, el género, el grado, la escuela, los intereses y la experiencia. Una organización necesita construir diversidad en un terreno común. La uniformidad conducirá a muchas desventajas, como la inercia, la indiferencia y la rigidez. El establecimiento de la diversificación es también el encanto del equipo, puede atraer a más personas capaces a unirse y, naturalmente, se formará y enriquecerá la excelente cultura del equipo.
En cuarto lugar, la columna vertebral es la clave para la ejecución, y el desarrollo del equipo se trata principalmente de construir el núcleo. En términos generales, el número de miembros del equipo central debe ser de 9 a 15.
En quinto lugar, el equipo necesita una combinación de varios roles. A algunas personas les gusta socializar y ser diplomáticas, algunas son ingeniosas y pueden hacer sugerencias, algunas son perfeccionistas que siempre buscan diferencias, algunas son promotoras que claman por hacer algo y algunas son coordinadoras que salen a resolver las diferencias, algunas personas. Hay hacedores que trabajan en silencio, algunos son supervisores que observan desde el margen y algunos son líderes que sostienen con fuerza la pancarta. Generalmente cada uno tiene varios roles.
En sexto lugar, los factores competitivos adecuados pueden garantizar la vitalidad del equipo, pero siempre se necesitan incentivos para mantener un cierto grado de rotación de personal.
En séptimo lugar, para crear una organización de aprendizaje, se pueden utilizar canales para construir una segunda aula y servir como una estación de transferencia para ingresar a la sociedad.
Cada canal del campus debe permitir que los miembros del equipo obtengan algo, aprendan algo y creen nuevo valor. Este es el requisito previo para considerar cualquier proyecto: no fabricar productos de mala calidad.
En octavo lugar, el nivel eficiente de hacer las cosas es equivalente a la eficiencia de la empresa. Al principio, todos los canales pasarán por un período incómodo en el que siempre se habla pero no se hace, y la moral del equipo será baja. La razón es la dependencia del colectivo.
En noveno lugar, se debe prestar atención al fortalecimiento de la cohesión del equipo en los proyectos de ocio. Sólo cuando tienes tiempo puedes divertirte y el equipo puede llevarse bien como amigos y formar un ambiente familiar. El trabajo puede llevar al aburrimiento, la pasión dura poco y requiere un entusiasmo duradero. Tener cariño al equipo es clave. Aprovecha cada fin de semana, cada mes, cada año, cada feriado, cada feriado.
Décimo, la gestión de reuniones y los canales del campus son inseparables de las reuniones, y las buenas reuniones tendrán buenos equipos. En primer lugar, es necesario aclarar la necesidad de la reunión. En segundo lugar, para las reuniones semanales necesarias, es necesario aclarar con antelación el tema de la reunión e invitar sólo a personas directamente relevantes. Cuanta menos gente mejor, la gente central. Si hay mucha gente, realizaremos sesiones de lluvia de ideas o discusiones grupales. Además, es mejor comunicarse con 2 o 3 miembros del personal central antes de la reunión para evitar ser bombardeados o silenciados por personas inocentes. Se debe planificar bien la agenda de la reunión, con pocos temas, controlar bien el ritmo del tiempo de la reunión y no enredarse en detalles. Algunas preguntas se pueden detener y resolver la próxima vez. El tiempo de reunión debe controlarse entre 1 y 2 horas.
Parte 2 - Gestión del conocimiento del sistema
1. Punto de partida: Autogestión del líder: Como líder, hacer las cosas correctas y hacerlo bien es una gran prueba. Ser líder no es lo mismo que ser líder. Un canal universitario puede ser tan débil que muera, o puede ser tan fuerte que afecte a todo el país. Esta es una oportunidad. Deberíamos aprovechar la oportunidad para ejercitarnos. Hoy en día, muchos emprendedores salen del sistema de canales del campus. Pensar en un canal como una empresa. Trabajar en un canal requiere la misma conciencia que un emprendedor. Es glorioso pero arduo. De lo contrario, el líder impondrá su conocimiento superficial al equipo, bajará la altura del equipo, dañará la moral del equipo y el equipo seguirá siendo lento. Un líder debe hacer que todos sientan que "me siento cómodo cuando haces las cosas"
2. Alturas de mando: construir competitividad central: ¿Cuál es tu impresión clara de este canal del campus? ¿Cuáles son los aspectos más destacados del canal de su campus? Estos aspectos destacados son la competitividad central. Las empresas suelen hacer hincapié en la competitividad fundamental. El establecimiento de canales en el campus tiene como objetivo establecer la competitividad central personal a través del autocultivo y promover la formación de una atmósfera cultural positiva para los talentos. Cuando hablamos de recursos y aprendizaje, en realidad hablamos de nuestra competitividad central. ¿Cuál es el significado de universidad? Cómo desarrollar, adquirir y utilizar sus numerosos recursos es la clave del cultivo.
3. Punto final: la realización gradual de la visión: el equipo primero necesita aclarar lo que hace, establecer una visión común y trabajar juntos, entonces no habrá tonterías, burocracia ni confusión. Encontrar significado es el requisito previo para alcanzar la gloria del equipo. Empezando desde arriba, debemos pensar con claridad sobre esta cuestión. Necesito encontrar significado, un sentido de propósito como líder y transmitir ese sentido de propósito a mis miembros. En la actualidad, muchos canales del campus se realizan en la modalidad convencional, con superficie de trabajo y largos tiempos de ejecución del proceso. La construcción de una visión común requiere la mayor participación de los miembros, y sólo entonces se podrá liberar la energía de los miembros. De hecho, todos en el canal les han otorgado a los líderes derechos tan invisibles, y son aún más necesarios. Quien camina delante abre el camino en la estación, y el líder es en realidad el escolta. Al igual que el ganso, mantiene la forma de espiga, pero tiene gran movilidad, asegurando la vitalidad orgánica de la organización.
Parte 3 - Indicadores para medir los canales del campus.
1. Crecimiento de los miembros del equipo. Es la cosecha de felicidad, conocimiento, emoción, espíritu, interés y amistad obtenida por los miembros del equipo que participan en él. Desde un alto nivel, siempre que los miembros de nuestro equipo desarrollen buenos hábitos, excelente calidad y alta capacidad de ejecución, este canal del campus no solo será excelente, sino también mejor que los canales del campus tradicionales.
2. Marca del equipo. Que un equipo tenga éxito o no no se trata de cuánto valor crea o cuántas naranjas obtiene, sino de cuánto reconocimiento realmente obtiene. Por eso, a la hora de implementar proyectos, los canales deben construir sus propias marcas para que otros conozcan, reconozcan y reconozcan nuestros canales.
Al crear valor de beneficio, es reconocido por los demás y crea su propia marca. Esta es también la visión de todas las empresas.
3. El tercero es el beneficio social. Si el objeto exacto de los beneficios sociales no es la sociedad, aquí la sociedad puede referirse específicamente a la pequeña sociedad del equipo universitario. Muchos canales del campus se implementan a ciegas, considerando solo el número de miembros de su propio equipo, implementando proyectos a ciegas, enfocándose solo en trabajos superficiales, presumiendo, tomando fotografías, dando retroalimentación y engañando a superiores y subordinados, pero no quieren implementar el efecto. del objetivo, o incluso ignorar los efectos secundarios.
Diez reflexiones sobre la vida universitaria
1. Cuadros estudiantiles, estudiantes primero, cuadros después. Mi principio es equilibrar estudio y trabajo. Dado que eliges ser un grupo estudiantil, debes atreverte a soportar las dificultades, estar dispuesto a servir a todos y tomarte el tiempo para estudiar mucho mientras trabajas.
2. La actitud es más importante que la capacidad. Aunque sea difícil hacer algo, aunque no puedas hacerlo, todo se puede solucionar si estás dispuesto a aprender y pensar. Si no puede hacerlo, puede hacer ejercicio lentamente. Si no puedes hacerlo, te estás perdiendo la vida.
3. Los detalles determinan el éxito o el fracaso, y no es fácil hacer bien las cosas sencillas. Por un lado, debes estar completamente preparado, considerar todo y observar la situación general al hacer cualquier cosa, por otro lado, debes prestar atención a los detalles, concentrarte en las cosas pequeñas, comenzar con las grandes y no hacerlo; ponga excusas por sus errores y fracasos;
4. Tenga la mente abierta y esté ansioso por aprender. Aprender es una habilidad muy importante, y tener la mente abierta también es una actitud indispensable. Hacer ambas cosas te llevará lejos. Tus esfuerzos, tu dedicación y tu éxito serán vistos por todos. Es sólo cuestión de tiempo. Ser una persona humilde y estudiosa te beneficiará durante toda tu vida;
5. Lo más importante para un equipo es la ejecución, la cohesión y el sentido de pertenencia. En un equipo, todos tienen una relación de superior-subordinado en el trabajo y todos son amigos en privado. Todos son socios que se ayudan mutuamente. Deberíamos ganarnos el respeto de los demás con acciones y no con títulos oficiales. Cuando piensas en darle tu corazón al equipo, también recuperarás tu corazón.
6. Nació en pena y murió en felicidad. Hay muchas personas mejores que nosotros en el mundo. No pienses en lo genial que eres. Cuando su talento no puede respaldar su ambición, debemos recargarnos.
7. Aprende a ser agradecido y aprende a valorar. Cuando ingresamos a una organización, a un equipo, no sólo el equipo necesita satisfacer sus necesidades, sino que usted también necesita satisfacer las necesidades del equipo. Este es un proceso bidireccional. Aprecie la oportunidad y aprecie sus esfuerzos. confianza. Debemos tener confianza en el futuro y ser pacientes en el presente. Necesitas reconocerte, analizarte y conocer tus fortalezas y especialidades.
8. Mucha gente se pregunta si es útil realizar investigaciones universitarias u obtener diversos certificados. Cuando todavía estás pensando en qué trabajo quieres hacer después de graduarte, por supuesto no sabes que cada certificado que completes en tu currículum puede ser una gota que te salve la vida. Hay tanta gente talentosa en este mundo. Si no puedes ser increíble, si tu universidad es tan tibia como un vaso de agua, entonces cuando no recibas una oferta, cuando dejes la escuela en tu último año de secundaria, definitivamente orarás a Dios. Cualquier trabajo está bien, de verdad. Crees que esos esfuerzos que parecen justos en este momento son un paso en tu plan de vida, pero es más probable que estos esfuerzos solo mejoren tu vida cuando te gradúes. Quieras comer o no, no puedes decidir qué comer. Cuando no tienes antecedentes, conexiones, habilidades ni destrezas, solo estarás profundamente preocupado cuando te enfrentes a la graduación. La segunda generación rica puede llevar sus SLR a sus viajes de graduación, pero eso se debe a que tienen padres a los que no se puede envidiar.
9. No hay necesidad de comparar si las montañas son altas o el agua es profunda. Cada uno tiene sus propias fuerzas; el viento es libre y las nubes son suaves. tiene su propia personalidad. Si crees que eres feliz, búscalo. Si crees que vale la pena, espera. Aprecia las cosas que te hacen feliz. No hay nada que no se juzgue y nada que no se adivine. Sé la versión más verdadera y hermosa de ti mismo, sigue tu corazón y no te arrepentirás en esta vida. ? (Fuente del artículo: Sanyiku)?