Ejemplo: Reglamento de Gestión de Personal, me pregunto si le será útil
□ Disposiciones Generales
Artículo 1 Estas reglas se formulan de acuerdo con los Artículos de Asociación de la Empresa. Toda la gestión del personal de la empresa se realizará de conformidad con lo dispuesto en estas normas. ?
Artículo 2 Los títulos profesionales de los empleados de la empresa son los siguientes: ?
Supervisores superiores: Presidente, Gerente General, Subgerente General Ejecutivo y Subgerente General. ?
Jefes de departamento: Gerente (adjunto) económico, Jefe (adjunto) de sección. ?
Personal del departamento - funeraria. ?
Artículo 3 Los empleados de la empresa se dividen en seis niveles según la complejidad de sus puestos y la severidad de sus responsabilidades. ?
Artículo 4: Cada puesto deberá tener una "Descripción del Puesto" que describa sus responsabilidades y nivel. La clasificación del personal debe basarse en los puestos a los que está asignado. ?
Cada puesto debe tener una clasificación superior al segundo grado. Cuando se designe por primera vez, el grado inferior será el principal;
Quienes hayan trabajado en el puesto durante tres años y tengan excelentes calificaciones. rendimiento, se puede cambiar a un nivel superior. ?
Artículo 5: La cantidad de distintos tipos de personal debe basarse en las necesidades del negocio. Se debe preparar una "tabla de personal" antes del comienzo de cada año y enviarla a la junta directiva para su aprobación después de su aprobación. por el director general. ?
□ Nombramiento
Artículo 6 El número de empleados a nombrar se limitará al número de personas aprobadas en la "Tabla de Personal". Las condiciones del nombramiento se basan en la "Descripción del puesto" para que las personas puedan ser seleccionadas en función de la situación y la persona y la situación puedan coincidir razonablemente. ?
Artículo 7 La asignación del personal en todos los niveles se basará en su experiencia profesional. ?
Artículo 8 Los procedimientos de nombramiento y remoción del personal en todos los niveles son los siguientes: ?
(1) Gerente general y subgerente general - designados y removidos por el directorio de directores. ?
(2) Gerente - designado y removido por el gerente general a solicitud del directorio. ?
(3) Subgerente - Luego de ser nombrado o removido por el gerente general, deberá informar al directorio para su aprobación. ?
(4) Jefe de Sección - designado y removido por el gerente general o a solicitud del gerente a cargo, y posteriormente informado al directorio para su aprobación. ?
(5) Subjefe de sección - designado o removido por el gerente a solicitud del gerente general. ?
Artículo 9 Los nuevos empleados serán nombrados formalmente sólo después de aprobar el examen de prueba. ?
Artículo 10 Los nuevos empleados deben someterse primero a una investigación de seguridad y ser nombrados en función de sus calificaciones académicas. ?
Artículo 11 Además de los empleados formales, la empresa podrá contratar personal de acuerdo con las necesidades del negocio, y su remuneración, período de trabajo y condiciones de trabajo se estipularán en el contrato. ?
Artículo 12 No será nombrado quien concurra alguna de las siguientes circunstancias: ?
(1) Los que hayan sido privados de derechos públicos y aún no los hayan restituido;
(2) Los que han cometido causas penales y han sido sentenciados; (3) Los que han sido declarados sujetos a prohibición de propiedad y aún no han sido revocados; (4) Hay casos de personas buscadas; pero aún no han sido Cancelados; (5) Los que toman opio u otras drogas (6) Los que anteriormente prestaron servicios en otras instituciones públicas o privadas y no han completado los trámites de renuncia; sido despedido de otras instituciones públicas o privadas; ) Personas menores de quince años;?
(10) Responsable que no cumpla con lo dispuesto en el artículo 30 de la Ley de Sociedades Anónimas. ?
Artículo 13 Todo el personal nuevo que no sea de supervisión debe someterse a un período de prueba de 40 días. Durante el período de prueba, será evaluado cuidadosamente por el departamento de personal. Aquellos que no tengan un buen desempeño en libertad condicional, tengan mala conducta o hayan cometido actos ilegales antes de unirse a la empresa pueden ser desactivados en cualquier momento. ?
Artículo 14 Los nuevos empleados deberán completar los siguientes procedimientos después del registro y antes de que comience la prueba: ?
(1) Completar el currículum de nuevo empleado de la empresa. ?
(2) Presentar certificados académicos y cédulas de identidad para su verificación. ?
(3) Presentar el registro del hogar para su inspección. ?
(4) Presentar el formulario de examen físico al hospital del último mes. ?
(5) Presentar para inspección el certificado de renuncia a la institución anterior. ?
(6) Presentar carta compromiso y carta garantía de cumplimiento de las normas de personal de la empresa y demás normas (la empresa garantiza responsabilidad solidaria por el comportamiento, seguridad y custodia de los bienes durante el período de servicio). ?
(7) Llenar dos copias del formulario de inscripción al seguro laboral.
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(8) Tres fotografías recientes de medio cuerpo, frontales y con la cabeza descubierta. ?
□ Servicio
Artículo 15. Las responsabilidades del personal de todos los niveles de la empresa serán, además de las indicadas en la descripción del puesto, si no se indican en la descripción y asignados por el supervisor superior. Aquellos que sean asignados deben hacer todo lo posible para completar las tareas y no deben negarse a aceptarlas. ?
Artículo 16 Todos los empleados de la empresa deben cumplir con las siguientes normas: ?
(1) Comprometerse a salir y salir del trabajo a tiempo, esforzarse por la puntualidad del trabajo realizado y evitar retrasos y atrasos. ?
(2) Obedezca las instrucciones de sus superiores. Si tiene opiniones diferentes, debe comunicarlas con tacto o hacer una declaración por escrito. Una vez que el supervisor superior lo decida, debe implementarse de inmediato. ?
(3) Ser leal a sus deberes y guardar confidencialidad comercial. ?
(4) Cuidar bien la propiedad de la empresa, no desperdiciarla y no convertir los asuntos públicos en intereses privados. ?
(5) Cumplir con todas las normas de la empresa y normas de trabajo. ?
(6) Mantener la reputación de la empresa y abstenerse de cualquier comportamiento que dañe la reputación de la empresa. ?
(7) Presta atención a tu propio cultivo moral y evita los malos hábitos. ?
(8) No realizar de forma privada negocios relacionados con el negocio de la empresa ni realizar ocupaciones concurrentes fuera de la empresa. ?
(9) Sea cortés al tratar con los demás para ganarse la cooperación de colegas y clientes. ?
(10) Ética estricta y no aceptará obsequios, sobornos o malversación de fondos de personas o empresas relacionadas con el negocio de la empresa. ?
Artículo 17 Si los empleados de la empresa causan daño a la empresa por negligencia o intencionalidad, serán responsables de una indemnización. ?
Artículo 18 La jornada laboral de la empresa es de 42 horas semanales, siendo festivos los domingos y aniversarios. Si el departamento comercial no puede descansar el domingo debido al sistema de turnos, se le puede conceder un día libre cada siete días, lo que se considera feriado normal. ?
Artículo 19 Los horarios diarios de inicio y finalización del departamento de gestión pueden determinarse con anticipación de acuerdo con los cambios estacionales y anunciarse para su implementación. Las horas de trabajo diarias del departamento comercial deben formularse como un sistema de un turno o de varios turnos según las necesidades del negocio. Si se adopta un sistema de turnos diurno y nocturno, todos los turnos deben ajustarse una vez por semana. ?
Artículo 20: Debes registrarte o registrarte en persona antes y después de salir del trabajo, y no puedes confiar a otros que firmen o registren en tu nombre. su nombre
se produce, ambas partes serán sancionadas como ausentismo. ?
Artículo 21: Las medidas de gestión de asistencia de los empleados se formularán por separado. ?
Artículo 22 La jornada laboral diaria de la empresa se fija en siete horas, si el trabajo lo requiere, la jornada laboral puede ampliarse a 10 horas de acuerdo con las normas gubernamentales pertinentes. Las horas ampliadas se consideran horas extraordinarias. ?
Además de las disposiciones del párrafo anterior, debido a desastres naturales, condiciones estacionales y de acuerdo con las disposiciones políticas pertinentes, las horas de trabajo aún se pueden extender, pero el total de horas de trabajo diarias no excederá 12 horas. El tiempo total extendido será El mes no debe exceder las 46 horas. El pago de horas extras se gestionará de acuerdo con las normas pertinentes de la empresa. ?
Artículo 23: Podrá asignarse personal para permanecer en servicio después de salir del trabajo todos los días y en días festivos, y el reglamento se determinará por separado. ?
Artículo 24 Las solicitudes de licencia de los empleados se tramitarán de conformidad con las siguientes disposiciones: ?
(1) Licencia por enfermedad: podrán solicitarla quienes requieran tratamiento o recuperación por enfermedad. Por licencia por enfermedad, que se acumulará anualmente, no excederá de 30 días y podrá compensarse con licencias personales no solicitadas y licencias especiales. Si el paciente no se recupera dentro del plazo, será suspendido sin goce de sueldo, pero el límite es de un año.
(2) Licencia personal: quienes tengan asuntos personales que tratar podrán tomar licencia personal, que no excederá los 14 días en total cada año, y podrá compensarse con una licencia especial. ?
(3) Licencia por matrimonio: si me caso, puedo tomar 8 días de licencia por matrimonio. ?
(4) Licencia por duelo: si un abuelo, padre o cónyuge está en duelo, puede tomar ocho días de licencia por duelo; si un abuelo, padre o hijo de un abuelo materno o cónyuge está en duelo, usted Puede tomar ocho días de licencia por duelo. En caso afirmativo, puede tomar seis días de licencia por duelo. ?
(5) Licencia de maternidad: las empleadas que dan a luz pueden tomar ocho semanas de licencia de maternidad (todos los días menstruales durante las vacaciones se incluyen en el cálculo). A quienes sufran un aborto espontáneo entre los tres meses y los siete meses de embarazo se les concederá una licencia de cuatro semanas; a los que sufran un aborto espontáneo entre los siete meses y más se les concederá una licencia de seis semanas a los que sufran un aborto espontáneo antes de los tres meses de gestación; embarazo tendrá una licencia de una semana. ?
(6) Días festivos: aquellos que deben tomar días festivos para participar en exámenes de calificación patrocinados por el gobierno (no sujetos a empleo), reclutamiento militar o mítines, y participar en elecciones, pueden tomar días festivos. , y las vacaciones se basarán en las necesidades reales. ?
(7) Licencia por lesiones públicas: si se lesiona en el trabajo, puede tomar una licencia por lesiones públicas. La licencia se determinará en función de las necesidades reales.
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Artículo 25 Si las licencias estuvieran excedidas, salvo las bajas por enfermedad que se tramitarán de conformidad con lo dispuesto en el apartado 1 del artículo anterior, el resto se asimilará a absentismo. Sin embargo, por tratarse de una enfermedad grave que no pueda curarse en poco tiempo, y de comprobarse por un médico, dependiendo del estado de la enfermedad, antigüedad y desempeño de servicios en la empresa, se podrá solicitar al gerente general una prórroga. la baja por enfermedad hasta por tres meses. Si la licencia personal está vencida por accidentes especiales o inesperados, quienes aporten certificados válidos podrán solicitar al gerente general una extensión de su licencia personal por un máximo de 15 días. Si la licencia personal excede la fecha de vencimiento, se manejará de acuerdo a. lo dispuesto en el artículo anterior. ?
Artículo 26: El salario durante las vacaciones se pagará de conformidad con las siguientes disposiciones. ?
(1) Si la licencia no excede el número de días prescrito o la licencia por enfermedad se extiende, el salario se pagará durante el período de la licencia. ?
(2) Aquellos que tomen licencia pública seguirán recibiendo sus salarios. Sin embargo, si son llamados al servicio militar por más de 30 días y la agencia del servicio militar tiene otro pago, el salario de la empresa. ser suspendido. ?
(3) Los salarios de licencia por lesiones públicas serán pagados por la agencia de seguros de acuerdo con las regulaciones del seguro laboral, y la compañía cubrirá la diferencia en los ingresos originales. ?
Artículo 27 Los empleados que soliciten licencia deberán completar un formulario de solicitud de licencia y presentarlo para su revisión. Si la licencia por enfermedad es superior a siete días, deberá adjuntar un certificado médico. se debe adjuntar un certificado de un hospital del seguro laboral o de un hospital especialmente contratado. Se demuestra que quienes soliciten licencia para subdirectores o superiores y quienes soliciten una extensión especial de la licencia por enfermedad deben presentar la solicitud al gerente general para su aprobación. El personal restante deberá ser aprobado por el jefe directo. En caso de ser necesario, podrá autorizarse su aprobación al supervisor subordinado. El que no se presente sin pedir permiso o no solicite permiso será sancionado como ausentismo. ?
Artículo 28: Si se ausenta del trabajo por un día, se le descontará el salario de ese día. Si se ausenta del trabajo por un día, se le retendrá el salario en unidades horarias según. la proporción de siete horas por día. ?
Artículo 29 Los párrafos 1 y 2 del artículo 24 estipulan que el número de días de licencia por enfermedad y personal se calculará sobre la base del vencimiento de un año a partir de la fecha de registro de cada empleado. Aquellos que no hayan solicitado licencia por enfermedad o personal durante todo el año recibirán un bono sin licencia de un mes cada año. Por cada día de licencia, se deducirá la bonificación por un día si el empleado solicita licencia por enfermedad. más de 30 días, no se pagará el bono. ?
Artículo 30 Los empleados de la empresa que hayan prestado servicios durante un año podrán disfrutar de licencia especial de conformidad con las siguientes disposiciones: ?
(1) Los empleados que hayan prestado servicios durante más de un año pero menos de tres años O, siete días al año. ?
(2) Para quienes hayan trabajado más de tres años pero menos de cinco años, 10 días por año. ?
(3) Para quienes hayan trabajado más de cinco años pero menos de 10 años, 14 días cada año. ?
(4) A quienes hayan trabajado más de diez años, se les sumará un día por cada año completo, pero el número total de días de vacaciones no podrá exceder de 30 días.
Artículo 31 La licencia especial se implementará dentro del alcance que no obstaculice el trabajo y se implementará después de que cada departamento establezca una fecha de licencia rotativa para cada persona en función de las condiciones comerciales. Si por necesidades de trabajo, se podrá ordenar al empleado que tome licencia en cualquier momento, y cuando terminen las funciones oficiales y el empleado se encuentre libre, se repondrá el período de vacaciones debido. Sin embargo, si el empleado aún no puede tomar vacaciones al final del año debido a necesidades laborales, se puede calcular una bonificación equivalente al salario en función del número de días no desocupados. ?
□ Evaluación
Artículo 32 Los supervisores de todos los niveles son responsables de la evaluación del desempeño laboral diario de los empleados directamente bajo su supervisión. Una vez cada tres meses, el estado laboral de cada miembro del personal debe enumerarse en detalle en el formulario de evaluación uno por uno, su desempeño laboral debe evaluarse en detalle y los resultados deben dividirse en cinco calificaciones: excelente, A, B, C, y pobre para aquellos que son inferiores o inferiores, las razones deben declararse en detalle, presentarse al supervisor superior para su revisión y mantenerse confidenciales, y usarse como referencia para la evaluación anual, promoción, capacitación, etc. ?
Artículo 33 La evaluación anual del trabajo se realizará en el mes en que cada trabajador haya cumplido un año de servicio. Mensualmente, el departamento de RRHH enviará el listado de evaluación del personal que haya estado contratado durante un año en ese mes a sus jefes inmediatos, quienes serán evaluados en base a sus resultados y diligencia habituales de evaluación laboral. Las calificaciones de la evaluación se dividen en cinco calificaciones: excelente, A, B, C e inferior. Para evaluaciones excelentes o inferiores, se deben enumerar en detalle hechos y razones específicas. No serán admitidos en el Grado quienes hayan sido sancionados con demérito o superior en el año de evaluación, o hayan solicitado licencia por más tiempo del indicado, o hayan faltado al trabajo por más de tres días en total. Un nivel o superior. ?
Artículo 34: Aquellos que ocupen el primer lugar en la evaluación serán promovidos o ascendidos al nivel dos o superior con la aprobación del gerente general. Los que ocupen el primer lugar serán promovidos al segundo nivel, los que ocupen el segundo lugar. serán promovidos a un nivel, y los que estén en tercer lugar serán promovidos al nivel uno. Aquellos que estén por encima del rango permanecerán en el mismo nivel, y aquellos que estén por debajo del rango serán eliminados de sus puestos. Esto se implementará a partir de ese momento. a partir del mes siguiente a la evaluación y verificación al año de cada empleado. Sin embargo, aquellos que hayan sido aprobados para ascenso o ascenso durante el año de evaluación ya no serán promovidos durante el año de evaluación. ?
Artículo 35 La evaluación del director general y del subdirector general será evaluada por el presidente del directorio. Evaluación del personal superior a jefe de sección y excelencia. La aprobación se transferirá del supervisor directo al gerente general, y el resto del personal será aprobado por el gerente de cada departamento.
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□ Recompensas y Castigos
Artículo 36 Las recompensas a los empleados se dividen en cuatro tipos: elogios, méritos, bonificaciones y ascensos o ascensos. El alcance de su tramitación es el siguiente:?
(1) Deben ser recompensados aquellos que tengan una de las siguientes circunstancias:?
1. Aquellos que tengan buen carácter moral, puedan dar ejemplo a sus colegas y tengan acciones específicas. . ?
2. Otras conductas que sean beneficiosas para los intereses de la empresa o del público, y estén fundamentadas. ?
(2) A quien tenga alguna de las siguientes circunstancias se le debe acreditar crédito o mérito mayor dependiendo de la gravedad de la situación: ?
1. y equipos, lo que se traduce en importantes ahorros de costes. ?
2. Aquellos que son responsables de tareas importantes temporales, pueden completarlas a tiempo y lograr los objetivos esperados. ?
3. Quienes detuvieron oportunamente la ocurrencia de accidentes o cambios importantes. ?
(3) Las bonificaciones deberán otorgarse a quienes cumplan alguna de las siguientes circunstancias: ?
1. Quienes hayan realizado mejoras significativas en el negocio, mantenimiento o gestión, mejorando así. calidad o reducción de costos. ?
2. Quienes mantienen adecuadamente los equipos de la empresa o completan los trabajos de reparación de emergencia con antelación, aumentando así la eficiencia. ?
3. Sugerencias o invenciones que generan cambios importantes en los métodos de negocio, mantenimiento o gestión, y logran resultados notables después de ser adoptados e implementados. ?
4. Aquellos que han realizado mejoras significativas en compras y ventas, procesamiento contable, administración de propiedades, utilización de mano de obra, etc., de modo que el valor pueda calcularse claramente reduciendo costos o aumentando los ingresos. ?
5. Aquellos que puedan rescatar o prevenir con valentía desastres naturales, desastres provocados por el hombre o eventos perjudiciales para los intereses de la empresa, para salvar a la empresa de pérdidas y tener hechos que lo demuestren. ?
El importe de las bonificaciones anteriores se determinará en función del valor de la aportación real. ?
(4) Deberán ascender o ascender quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias: ?
1. Quienes hayan recibido mérito más de dos veces en un año. ?
2. Aquellos que hayan demostrado una capacidad sobresaliente en su propio negocio, buen carácter moral, excelente desempeño en el servicio y tengan hechos específicos que lo demuestren. ?
3. Quienes hayan obtenido logros especiales en el trabajo que hayan aumentado las ganancias de la empresa o reducido sus pérdidas. ?
Las promociones anteriores se pueden promover a uno o dos niveles dependiendo de la situación real. Sin embargo, aquellos cuyo nivel salarial haya alcanzado el nivel más alto de este grado pueden convertirse en una bonificación anual completa de nivel salarial equivalente. ?
Artículo 37: Las sanciones a los empleados se dividen en cuatro tipos: amonestación, demérito, descenso de categoría y despido. El ámbito de tratamiento es el siguiente: ?
(1) Las siguientes situaciones. ocurrir Cualquiera que tenga alguna evidencia específica debe ser advertido:?
Quienes traen artículos innecesarios a la fábrica. ?
2. Traer personas ajenas a la fábrica para visitarla sin permiso. ?
3. Quienes utilicen herramientas y equipos manejados por otros sin permiso. ?
4. Aquellos que se nieguen a que los guardias inspeccionen sus pertenencias. ?
5. Quienes hacen graffitis en paredes y equipos mecánicos son antiestéticos. ?
6. Quienes traen consigo a sus hijos dependientes para alterar el orden en el lugar de trabajo. ?
(2) Se le impondrá demérito o demérito mayor a quien tenga alguna de las siguientes circunstancias, según la gravedad del caso: ?
1. permiso para salir quién. ?
2. Retrasar funciones oficiales sin motivos justificables provocando pérdidas a la empresa. ?
3. Los que tengan opiniones diferentes sobre las órdenes de sus superiores y no las expliquen con tacto, o que las desobedezcan sin permiso aunque hayan sido expresadas. ?
4. Quienes se comporten de forma inapropiada y dañen la reputación de la empresa. ?
5. Mando inadecuado o supervisión inadecuada, provocando errores importantes por parte de los subordinados y provocando pérdidas a la empresa. ?
6. Los que hacen ruido y pelean en el lugar de trabajo. ?
7. Quienes alteren o extravíen deliberadamente la tarjeta de tiempo. ?
8. Quienes coaccionen, intimiden o engañen a sus compañeros. ?
9. Quienes se duerman en horario laboral. ?
10. Fumadores en lugares inflamables de la empresa. ?
(3) Deben ser degradados quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias: ?
1. Quienes beben alcohol, causan problemas y alteran el orden en la empresa o fábrica. ?
2. Aquellos que filtran secretos comerciales de la empresa a personas externas. ?
3. Los que tienen pereza y duermen en horario laboral. ?
4. Quienes están insatisfechos con sus superiores y abusan de ellos a su antojo sin expresar sus opiniones ni brindar sugerencias por los canales adecuados. ?
5. Los que sean incompetentes para sus propios deberes.
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6. Quienes hayan recibido dos deméritos en el plazo de un año. ?
Las degradaciones anteriores se deben degradar a uno o dos niveles dependiendo de la situación real de cada sección. Aquellos que no se pueden degradar se deben degradar y reasignar.
(4) ¿Será destituido del cargo quien cometa cualquiera de las siguientes conductas:?
1. Continuar ausente del trabajo por más de tres días sin motivo alguno, o. Estar ausente del trabajo por más de seis días sin motivo alguno en un mes. ?
2. Trabajar a tiempo parcial en el exterior sin permiso, o participar en la operación de negocios relacionados con el negocio de la empresa. ?
3. Aquellos que intimiden a los superiores, desobedezcan deliberadamente instrucciones razonables o golpeen o insulten a los supervisores en circunstancias graves.
4. Utilizar el nombre de la empresa para difundir rumores y engañar a la gente. ?
5. Los que se aprovechan de su poder para beneficio personal. ?
6. No seguir las normas o instrucciones y cambiar los métodos de trabajo sin autorización, lo que resulta en errores y pérdidas para la empresa. ?
7. Quienes intencionalmente dañen la propiedad de la empresa. ?
8. Se ha cometido un robo y se determina que es cierto. ?
9. Apuestas en la empresa o conductas inmorales. ?
10. Quienes acudan a la empresa con armas, armas o contrabando. ?
11. Los que se pegan o regañan en la empresa. ?
12. Difundir rumores perjudiciales para la empresa y alterar el orden de trabajo. ?
13. Quienes causen desastres por conducta intencional o negligente. ?
14. Hay hechos concretos que incitan al paro o a la huelga. ?
15. Quienes hayan infringido las leyes penales y hayan sido condenados a pena privativa de libertad. ?
16. Quienes tengan tres deméritos en el plazo de un año. ?
Artículo 38: Los asuntos de recompensas y castigos a los empleados serán revisados por los jefes de cada departamento con base en los hechos y aprobados paso a paso, salvo las condecoraciones, antecedentes de méritos, amonestaciones y deméritos, que serán. aprobados por los gerentes de cada departamento, el resto deberá ser presentado al gerente general aprobado. ?
Artículo 39 Las demás materias que no estén enumeradas y deban ser premiadas o sancionadas, serán premiadas y sancionadas respectivamente según la gravedad del caso. ?
Artículo 40: Los premios y castigos de los empleados serán acumulables. Tres elogios se computarán como un crédito, tres méritos se computarán como mérito mayor, tres amonestaciones se computarán como demérito y tres. los deméritos se contarán como deméritos importantes. Méritos y deméritos en el mismo año. Pueden compensarse entre sí, utilizar elogios para compensar las advertencias, crédito para compensar los deméritos y crédito a grandes acciones para compensar los deméritos importantes. ?
□ Renuncia
Artículo 41 Serán suspendidos los empleados que tengan alguna de las siguientes circunstancias: ?
(1) Infracción de la empresa Sospecha de normas y Aún se están investigando circunstancias graves y no se ha tomado ninguna decisión.
(2) Causas penales que involucran infracciones penales, procesamiento por parte de las autoridades judiciales y sentencia aún no determinada. ?
Artículo 42 Si una persona declarada en los párrafos (1) y (2) del artículo anterior es declarada inocente de cualquier falta o es declarada inocente, podrá solicitar su reinstalación. Concedido, la persona podrá solicitar el reintegro a menos que no sea por culpa suya. Excepto aquellos que estén suspendidos del trabajo, no estarán obligados a reembolsar su salario durante el período de suspensión. ?
Artículo 43 Durante el período de suspensión, se suspenderá el salario y se procederá inmediatamente al traslado. ?
Artículo 44 La empresa podrá despedir empleados en cualquier momento por contracción del negocio o suspensión del trabajo por más de un mes por causa de fuerza mayor, sin embargo, deberá darse aviso previo al despedir a los empleados. El plazo es el siguiente:?
(1) Quienes hayan trabajado en la empresa menos de un año y más de tres meses deberán ser notificados con 10 días de antelación. ?
(2) Quienes hayan trabajado en la empresa menos de tres años y más de un año, deberán ser notificados con antelación el día 20. ?
(3) Quienes hayan prestado servicios a la empresa por más de tres años deberán ser notificados con 30 días de anticipación. ?
Cuando un empleado sea incompetente para el trabajo que desempeña, la empresa podrá despedirlo en cualquier momento y avisar con antelación según la fecha especificada en el párrafo anterior. ?
Artículo 45 Si un empleado encuentra otro empleo después de recibir la notificación mencionada en el párrafo anterior, podrá tomar licencia durante el horario de trabajo, pero el tiempo de trabajo no excederá de dos días por semana, y el El salario por dicha licencia será Cuida tu cabello. ?
Artículo 46 De conformidad con lo dispuesto en el artículo 45, cuando un empleado sea despedido, además del salario durante el período de preaviso, se le pagará una indemnización adicional de acuerdo con las siguientes disposiciones (pero si la empresa quiebra Si la situación se maneja de acuerdo con la ley de quiebras, esto no está limitado):?
Quienes hayan trabajado continuamente en la empresa durante cada año completo recibirán un mes de salario. ?
El salario mencionado anteriormente se basa en el salario del empleado en el último mes de servicio.
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Artículo 47 La renuncia de un empleado deberá presentarse por escrito al supervisor de la empresa para su aprobación con siete días de anticipación, y posteriormente informada al gerente general para su aprobación. Si son subgerentes o superiores, deberán ser trasladados al gerente general para su aprobación. Una vez aprobada la renuncia, la entrega debe completarse inmediatamente y se puede emitir un certificado de separación de acuerdo con la solicitud del solicitante, pero no se otorgarán subsidios ni asignaciones. Si no se aprueba la renuncia o el traspaso no es claro, quienes se retiren sin autorización serán destituidos. ?
Artículo 48 Los empleados que abandonen la empresa temporal o definitivamente de acuerdo con cualquiera de los términos anteriores deberán completar el traspaso si el traspaso no es claro y causa daño a la empresa, deberán ser procesados de acuerdo con. la ley. ?
□ Jubilación
Artículo 49 Podrán solicitar la jubilación los empleados que tengan alguna de las siguientes circunstancias, la cual se hará efectiva una vez aprobada: ?
(1 ) que han trabajado durante 15 años o más, los hombres tienen más de 55 años y las mujeres tienen más de 45 años. ?
(2) Quienes hayan prestado servicios por 25 años o más. ?
Artículo 50 Se ordenará el retiro de los empleados que cumplan alguna de las siguientes circunstancias: ?
(1) Después de cinco años de servicio, los hombres tengan más de 60 años y las mujeres tienen más de 60 años 50 años. ?
(2) Quienes hayan prestado servicios durante 30 años o más. ?
(3) La persona está mentalmente incapacitada o físicamente incapacitada y se encuentra incapaz de desempeñar sus funciones, según lo acredite un hospital designado por el Seguro de Trabajo. ?
Artículo 51: Si los empleados a quienes se les ordena jubilarse en virtud del párrafo 2 del artículo 50 de este Reglamento son física y mentalmente fuertes y aún capaces de desempeñar sus funciones, su período de servicio podrá ampliarse con la aprobación de la Junta Directiva. ?
Artículo 52: El otorgamiento de la pensión se basará en el salario promedio del jubilado (incluyendo salario básico y bonificación de empleo) durante los últimos seis meses de servicio. Cuando se apruebe el retiro se seguirá la siguiente tabla. Emitido una vez. Sin embargo, no se expedirá a quienes renuncien voluntariamente, sean suspendidos o destituidos del cargo. ?
Artículo 53 Para solicitar la jubilación, el solicitante deberá cumplimentar un formulario de solicitud de jubilación. Para el retiro ordenado, la unidad de servicio deberá cumplimentar un formulario de jubilación ordenada y presentarlo junto con el registro del hogar y otros documentos justificativos. . La duración del servicio se computará desde la fecha de incorporación al cargo hasta el último día de servicio. Si el período es inferior a medio año, se computará como medio año, y si es superior a medio año. se contará como un año. La edad se basa en los registros de registro del hogar.
Artículo 54 Los empleados a quienes se les permite jubilarse podrán ser contratados como personal contratado o con contrato de duración determinada debido a las necesidades laborales de la empresa o empresas relacionadas, pero no podrán ser recontratados como empleados regulares. ?
□ Pensiones
Artículo 55 Si un empleado fallece en el trabajo, o queda incapacitado o fallece con motivo del desempeño de sus funciones, la pensión se pagará de acuerdo con las siguientes normas : ?
(1) Para quienes fallezcan en servicio, el monto de la pensión se pagará de acuerdo con el monto de jubilación prescrito en el artículo 52 (artículo 50, párrafos 1 y 2). Si la duración del servicio es inferior a cinco años, se computará como cinco años. ?
(2) Quienes queden incapacitados en el ejercicio de sus funciones y pierdan total o parcialmente su capacidad para trabajar y deban ser despedidos, se les ordenará la jubilación conforme a lo dispuesto en el artículo 52
(Artículo 50, 3) El monto de la pensión se pagará como pensión. Para aquellos cuyos años de servicio sean inferiores a 15 años, el número se reducirá en dos bases cada año hasta que el mínimo sea de 15 bases. En circunstancias especiales, el gerente general puede solicitar a la junta directiva que aumente la pensión especial hasta en un 50%, pero este no es el caso con un permiso especial. ?
Cuadro 6.2.2
(3) Para quienes fallezcan en el ejercicio de sus funciones, la pensión se pagará de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior. En casos especiales, el gerente general podrá solicitar a la junta directiva un aumento de la pensión especial hasta el 60%, excepto aquellos con permiso especial. ?
Artículo 56 Si un empleado fallece por suicidio o delito, o ha fallecido durante la suspensión, no se le pagará ninguna pensión. ?
Artículo 57: Los sobrevivientes que reciban pensiones, salvo disposición en contrario en testamento, las percibirán en el siguiente orden: ?
(1) Cónyuge (a (Limitado a quienes no se han vuelto a casar) y sus hijos;?
(2) Padres;?
(3) Abuelos;?
(4) Nietos;? p>
(5) Hermanos y hermanas (los que son menores de edad tienen primera prioridad, los que no están casados tienen segunda prioridad). ?
Los destinatarios supervivientes en el orden del párrafo anterior deberán aportar prueba del fallecimiento, nuevo matrimonio, matrimonio, etc. de los destinatarios en el orden anterior. Cuando existan varias personas en un mismo orden, todas deberán portar el reclamo con sus nombres. Si desean renunciar a su parte del reclamo, deberán emitir una declaración escrita.
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□ Seguros
Artículo 58 Todos los empleados de la empresa deben participar en un seguro laboral.
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Artículo 59 Para participar en el seguro laboral, deberá llenar dos copias del formulario de seguro personalmente al mismo tiempo que un nuevo empleado y presentarlo al Departamento de Recursos Humanos para los trámites de registro del seguro. La empresa subvencionará el 80% de las primas a pagar y correrá con el 20% usted mismo. El departamento de nómina retendrá la parte pagada por usted mismo del salario pagadero mensualmente. ?
Artículo 60 Luego de participar en el seguro laboral, el departamento de recursos humanos de la empresa negociará con la compañía de seguros sus diversos derechos y beneficios, así como los diversos beneficios que merece. Además de los beneficios a que tiene derecho según la ley, el asegurador no podrá solicitar compensaciones ni subsidios adicionales a la Compañía. ?
□Viaje de negocios
Artículo 61 Los empleados que sean enviados en viajes de negocios nacionales por funciones oficiales deberán informar los gastos de transporte, gastos de hotel, comidas y gastos varios y gastos especiales de acuerdo con el normas prescritas. Excepto los gastos de transporte, que pueden reembolsarse según las tarifas vigentes, y los gastos de alimentación y varios, que pueden reembolsarse diariamente, todos los demás gastos deben reembolsarse al recibirlos. Si no se puede obtener el comprobante original del gasto, se deben indicar los motivos y enviarlo al gerente para su aprobación antes de que se pueda informar el gasto. ?
Artículo 62: El número de días para un viaje de negocios debe ser aprobado previamente por el supervisor asignado. Si el viaje de negocios oficial se completa con anticipación, el viaje de negocios debe devolverse inmediatamente y no deben excusarse. estar obligado a quedarse. Si una persona realmente no puede regresar antes del número de días aprobado debido a asuntos oficiales, las razones objetivas deben enumerarse y presentarse al supervisor asignado originalmente para su aprobación antes de que se puedan pagar los gastos de viaje. Si viaja a una zona donde puede regresar el mismo día, no podrá pasar la noche a menos que existan razones especiales. ?
Artículo 63 Antes de realizar un viaje de negocios, los gastos de viaje podrán tomarse prestados con antelación según corresponda. ?
Artículo 64 Cuando se viaja al extranjero, los gastos de transporte, gastos de hotel, comidas y gastos varios, gastos especiales y gastos de gestión deben declararse de acuerdo con las normas prescritas. Excepto los gastos de alimentación y varios, que se calculan con base en el número real de días de viaje de negocios, el resto deberá ser verificado y reportado con evidencia. ?
Artículo 65: Aquellos que viajen por negocios a Indonesia y otros lugares del Sudeste Asiático recibirán un descuento del 20% según los estándares para viajes de negocios al extranjero. ?
Artículo 66 Si el viaje de negocios tiene una duración superior a medio mes al mismo lugar, se pagará el 20% de descuento en hoteles y gastos de alimentación y varios si el viaje de negocios tiene una duración superior a dos meses; , se pagará el 30% de descuento. ?
Artículo 67 Cuando viaje al extranjero, debe dirigirse directamente al lugar de viaje de negocios según la ruta más cercana. Sin permiso, no podrá desviarse ni retrasarse en zonas no toleradas. ?
Artículo 68 Cuando viaje al extranjero, podrá tomar prestados los gastos de viaje necesarios y gestionar la liquidación de divisas. Los gastos de viaje deben reembolsarse inmediatamente después de regresar al país y el exceso pagado debe complementarse. ?
Artículo 69: Durante un viaje de negocios al extranjero, no deberá realizar ningún comportamiento o discurso que sea perjudicial para el país o la empresa, y respetar las leyes y costumbres locales del país donde se encuentre. Si causa problemas y provoca un accidente debido a una infracción, será sancionado. Todos los asuntos son responsabilidad del propio viajero de negocios y no tienen nada que ver con la empresa. Luego de regresar al país, se deberá presentar un informe de inspección o trabajo dentro del mes siguiente. Se debe enriquecer el contenido del informe de inspección y proponer sugerencias específicas para mejorar el negocio de la empresa. Si el informe no se presenta a tiempo, se deducirán los gastos de viaje. ?
□ Sistema de Bienestar y Sugerencias
Artículo 70 La empresa asigna fondos de bienestar de acuerdo con la ley y establece un comité de bienestar de los empleados para manejar los asuntos de bienestar. Las reglas de organización del Comité de Bienestar de los Empleados se formularán separadamente y se informarán a la autoridad competente conforme reglamentariamente. ?
Artículo 71 Los empleados de la empresa podrán disfrutar de todas las facilidades sociales de la empresa. ?
Artículo 72: Para ayudar a los colegas a resolver dificultades y comunicar opiniones de arriba a abajo, la empresa ha establecido un "sistema de sugerencias de los empleados". ?
Artículo 73 Los departamentos administrativos de la empresa han habilitado buzones de sugerencias, que son abiertos periódicamente por los altos directivos en persona. Empleados que tengan dificultades en el trabajo que no puedan ser solucionadas por su superior directo o compañeros del mismo departamento y deban ser asistidos por superiores superiores o personal de otros departamentos o que se quejen de medidas insatisfactorias de una empresa o que descubran que alguien está incurriendo en ellas; mala práctica u otras actividades ilegales Quienes tengan evidencia y pretendan denunciar el asunto o quienes brinden sugerencias constructivas para el funcionamiento y gestión de la empresa con base en su experiencia diaria de servicio, conocimiento y experiencia de investigación, pueden exponer las razones, hechos, contenido, etc. por escrito en el buzón de sugerencias, y también puede informarse públicamente al supervisor superior y enviarse al gerente general o a los jefes de departamento correspondientes para su revisión. Si no es conveniente dar una explicación escrita debido a la dificultad para expresar palabras u otras razones, pero se requiere un informe verbal, se puede colocar un informe breve indicando los motivos en el buzón de sugerencias, y los altos directivos lo abrirán y leerán antes. concertar citas periódicas.
Artículo 74 La persona que brinda opiniones deberá firmar con su nombre real e indicar el departamento de servicio, de lo contrario no se aceptará la solicitud. Si se trata de un caso de denunciante, el denunciante asumirá la responsabilidad legal. Si se descubre que el denunciante tiene rencor personal, hechos inventados, calumnia maliciosa y acusación falsa, la empresa procesará al denunciante de conformidad con las disposiciones pertinentes del artículo 37. , además de que la víctima pueda demandar conforme a la ley sea sancionada.
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Artículo 75: Una vez adoptadas e implementadas las opiniones proporcionadas por la empresa, las recompensas se determinarán en función del valor de su aporte a la empresa. Si se trata de un caso de denuncia de irregularidades, y si se determina que es cierto, el denunciante será recompensado según corresponda y se mantendrá confidencial para siempre.