¿Por qué algunas empresas siguen contratando a tanta gente cuando sienten que no tienen nada serio que hacer?

¿Alguna vez ha notado que no faltan personas para todos los puestos de la empresa, pero la información de contratación siempre se publica en el sitio web de contratación? ¿Sabes por qué? ¿Se olvidó el departamento de recursos humanos de eliminar la información de la red? Por supuesto que no. Esta información de contratación la carga especialmente RR.HH. En cuanto a los motivos, hay tres motivos. Primero, queremos mano de obra barata. Los nuevos empleados contratados por la empresa deben pasar primero por un período de prácticas de tres meses y un período de prueba de tres meses. Algunas empresas pueden requerir períodos de prácticas más largos. Durante un período de prácticas y de prueba tan largo, la empresa sólo puede dar a los empleados un salario mínimo o nulo, por lo que pueden obtener mucha mano de obra barata o incluso gratuita. Debido a que el período de prueba de las pasantías es demasiado largo y el salario es demasiado bajo, algunos empleados nuevos deciden irse después de trabajar por un período de tiempo. A medida que los pasantes y examinadores sigan dejando sus trabajos, las empresas, por supuesto, publicarán información de contratación en línea.

En segundo lugar, la supervivencia de los más aptos debe ejercer presión sobre los empleados de mayor edad. Hay un dicho que dice que sin presión no hay motivación. Después de permanecer mucho tiempo en una empresa, es fácil perder el entusiasmo y la ilusión por el trabajo. La postergación para cumplir las reglas es el problema más común. Para este tipo de "veterano del lugar de trabajo", debe haber una "amenaza" para corregir su actitud laboral. Si a la empresa no le falta personal, pero hay información de contratación en la página de inicio, los antiguos empleados pueden pensar que necesitan encontrar a alguien que los reemplace. Entonces, ¿qué debo hacer? A juzgar por años de experiencia laboral, ciertamente conocen la importancia de trabajar duro y lucirse.

Porque sólo convirtiéndote en un empleado indispensable puedes ser reemplazado por un nuevo empleado, y el nuevo empleado no eres tú mismo. Cuando los trabajadores de oficina se incorporan al trabajo por primera vez, a menudo no pueden sentir sus esfuerzos y logros a tiempo, y no piden ascensos ni aumentos salariales. Pero después de trabajar durante un tiempo, los oficinistas han acumulado más experiencia y más necesidades. Como empresa, no podemos ignorar los requisitos de los empleados. Cumplir con sus requisitos hasta cierto punto y brindarles diversos beneficios definitivamente traerá muchos gastos a la empresa. Por lo tanto, las empresas preferirán empleados jóvenes y "no codiciosos" a empleados más experimentados para mantener los costos laborales al mínimo.

En tercer lugar, la empresa debe reservar talentos. Aunque hay personas trabajando en todos los puestos, los conceptos de los oficinistas modernos son diferentes a los del pasado. Por ejemplo, no seguir una carrera, ser criticado por el líder, estar insatisfecho con el salario, querer cambiar el ambiente de trabajo. , etc., muchas cosas pueden ser motivos para que los empleados renuncien. Debido a esta incertidumbre, la empresa puede tener vacantes en cualquier momento, por lo que la información de contratación siempre se publica en la página de inicio y poco a poco se pueden seleccionar talentos destacados.