Antes de organizar la formación para los empleados departamentales, una empresa necesita establecer una estructura organizativa y luego llevarla a cabo por departamento.
En el módulo de gestión de candidatos, puede importar y exportar información de los empleados en lotes con un solo clic, eliminar, modificar y agregar subdepartamentos en lotes, se puede crear por departamentos o puestos de cualquier nivel; formar una estructura organizacional y construir departamentos corporativos y un sistema de posiciones. Al agregar información de empleados, puede agregarla directamente o usar una plantilla para agregarla en lotes.
Una vez establecida la estructura organizativa, la capacitación se puede realizar directamente con la ayuda del sistema de capacitación en línea de la nube de exámenes. Entonces, ¿cómo operar el proceso detallado?
Primero cree un curso de capacitación, complete la información básica del curso y el método de aprendizaje del curso. Si desea realizar capacitación y evaluación según los puestos del departamento, solo puede optar por organizar el aprendizaje. Este tipo de participación permite a los administradores designar empleados o departamentos para participar en las sesiones de capacitación. Los empleados pueden participar en el curso sólo después de iniciar sesión correctamente con su cuenta y contraseña. Los empleados no especificados no pueden participar en esta capacitación.
Luego, personalice la estructura del catálogo de cursos por capítulo y agregue contenido de cursos al capítulo. El material didáctico admite formatos de gráficos, documentos PDF, vídeo y audio.
Finalmente, establezca las condiciones de finalización del curso, la protección del software educativo y otros elementos de configuración, y luego publique el curso. Hay tres condiciones para completar el curso: estudio gratuito, alcanzar las horas del curso y aprobar el examen del curso.