La formación inicial está dirigida a los funcionarios públicos recién contratados. El contenido de la capacitación incluye principalmente la teoría, línea, principios y políticas, ideales y creencias del partido, educación del partido, leyes y regulaciones de gestión de funcionarios públicos, métodos de trabajo de agencia, conocimiento de confidencialidad, etc. El objetivo de la formación es permitir a los funcionarios públicos recién contratados aclarar sus responsabilidades y el contenido de su trabajo, dominar inicialmente los conocimientos básicos, los procedimientos y métodos de trabajo necesarios para el trabajo, construir una base sólida de fe, política, integridad y capacidad, y mejorar la calidad política y la capacidad profesional de adaptación al trabajo de la agencia. La formación inicial la organiza el departamento de función pública y se completa durante el período de prueba. Los funcionarios de nueva incorporación que no participen en la formación inicial o no superen la evaluación de la formación inicial no serán calificados.
La formación en el puesto de trabajo está dirigida a funcionarios públicos que han sido promovidos a puestos de liderazgo. El contenido de la capacitación incluye principalmente la teoría, la línea, los principios y las políticas del partido, la educación sobre el espíritu de partido, la ciencia del liderazgo, la educación sobre la integridad y el conocimiento empresarial relacionado con sus posiciones. El propósito de la capacitación es mejorar las capacidades de liderazgo político y organizacional de los servidores públicos que han sido promovidos a puestos de liderazgo a través de la capacitación. La capacitación en el trabajo debe realizarse antes de contratar a un funcionario público o dentro del año posterior a la contratación. Los servidores públicos que hayan sido transferidos a organismos gubernamentales para ocupar cargos directivos deberán participar en la capacitación en el trabajo de conformidad con la reglamentación. Los funcionarios públicos que no participen en la capacitación en el trabajo o que no aprueben la evaluación de la capacitación en el trabajo serán tratados de acuerdo con diferentes circunstancias y regulaciones pertinentes.
La formación empresarial especializada está dirigida a funcionarios que desempeñan trabajos especiales. El objetivo de la formación es ayudar a los funcionarios públicos a compensar las deficiencias de conocimientos débiles, falta de capacidad y experiencia ciega, y mejorar las capacidades y cualidades profesionales mediante la formación de habilidades y estilos profesionales necesarios para trabajos especiales. El contenido, tiempo y requisitos de la formación profesional especializada serán determinados por la autoridad competente en función de las necesidades. Los funcionarios que no superen la formación y evaluación profesional no podrán ejercer labores profesionales.
La formación en el puesto de trabajo está abierta a todos los funcionarios públicos actuales. El contenido de la capacitación incluye principalmente la teoría, línea, principios y políticas del partido, educación, constitución, leyes y reglamentos del partido, así como nuevos conocimientos y habilidades necesarios para ampliar horizontes, innovar el trabajo y mejorar la calidad. El propósito de la capacitación es ayudar a todos los servidores públicos a fortalecer sus ideales y creencias, mejorar su calidad política, actualizar su estructura de conocimientos y mejorar su capacidad para adaptarse a la nueva era, alcanzar nuevas metas e implementar nuevos despliegues de acuerdo con las necesidades del desarrollo del partido y de los emprendimientos del país. El contenido específico, el tiempo y los requisitos de la capacitación en el trabajo serán determinados por los departamentos y agencias de servicio civil en todos los niveles según las necesidades. Los funcionarios que no superen la evaluación de la formación en el trabajo no serán considerados sobresalientes en la evaluación anual.