Pregunta 1: Pregunte: ¿Qué suelen hacer los gerentes de la fábrica de ropa? Seguir el pedido Generalmente, cuando llega un pedido, el comerciante buscará las materias primas que el cliente necesita de acuerdo con los requisitos del pedido y cooperará con el diseño. Los departamentos de producción, inspección de calidad y otros organizan la producción, el tiempo de envío, etc. En cuanto a comprar una computadora, es una cuestión puramente personal. Tener una computadora es definitivamente mejor que no tener una. Una unidad mejor le proporcionará una. no tienes que comprarlo tú mismo
Pregunta 2: ¿Qué hace un director de vestuario? En términos generales, un director de vestuario es un puesto en una empresa japonesa, lo que equivale a lo que llamamos un vendedor o un. gerente comercial.
Pregunta 3: ¿Cuáles son los puestos y títulos profesionales en un departamento de diseño de moda? Para las grandes empresas de confección, el departamento de diseño y el departamento de diseño suelen estar separados.
A. El departamento de diseño puro generalmente tiene: asistente de diseño, diseñador, director ejecutivo, diseñadores y directores de diseño, la sala de juntas tiene patronistas y patronistas.
Para las pequeñas y medianas empresas de ropa, el departamento de diseño y la junta directiva; Las habitaciones suelen estar juntas, lo que se denomina colectivamente: sala de juntas Rara vez Según el departamento de diseño.
El personal probablemente incluya: asistente de diseño, diseñador (o diseñador principal), patronista y patronista. Es raro tener un director de diseño. En primer lugar, no es necesario. En segundo lugar, este puesto lo suele ocupar el jefe.
Pregunta 4: ¿Cuántos estilos fabrica un director general de ropa de comercio exterior? al año? 5 puntos, ganamos más de 2,000
Pregunta 5: ¿Cuál es la persona a cargo del departamento de telas? Debería ser el procesador de pedidos de una empresa de comercio exterior o fábrica de prendas de vestir. responsable de la operación y seguimiento de cada pedido.
Pregunta 6: Quiero cambiarme a la industria de la confección, pero nunca he estado expuesta a esta industria. ¿Por dónde debería empezar? Es decir, encontrar un puesto que no pueda ocupar. Necesito mencionar la costura, depende de lo que te guste. O echa un vistazo a este tipo de sitio web profesional, y la Enciclopedia Duole tiene más en esta industria
Pregunta 7: ¿Qué preguntas suelen hacer los entrevistadores cuando entrevistan a una persona? ¿Director de una fábrica de ropa? Esto puede resultarle útil. ~~
Es probable que el éxito de la entrevista dependa de si sus preparativos están en marcha de antemano. Durante el proceso de entrevista, muchas preguntas suelen surgir de forma repentina e impredecible. Las personas siempre se encontrarán con situaciones embarazosas de vez en cuando al interactuar con los demás. Incluso si se tiene mucho cuidado para evitarlo, es difícil garantizar que no suceda. Especialmente en una ocasión tan importante y tensa como la entrevista, es más probable que ocurra este tipo de situación. Una vez que esto sucede, a menudo afectará todo el desempeño de la entrevista e incluso provocará un fracaso de la entrevista. En este sentido, los expertos sugieren que los candidatos deben estar tranquilos y calmados durante el proceso de la entrevista. Es mejor comprender el proceso de la entrevista de antemano y hacer los preparativos necesarios para evitar situaciones embarazosas. Ahora me gustaría presentarle varias situaciones que se encuentran a menudo en las entrevistas para su referencia:
1. El examinador le pregunta: ¿puede decirme cuáles son sus defectos?
Análisis: La mayoría de los examinadores hacen esta pregunta, que en realidad es una pregunta muy común. Todos quieren saber si es posible resolver problemas difíciles e incómodos con calma y tranquilidad. Por lo tanto, además del contenido de la respuesta, es igualmente importante la actitud a la hora de responder. Independientemente de las deficiencias que mencione, recuerde siempre que el examinador busca a alguien que sea autorreflexivo y no egocéntrico. Una persona debe ser consciente de sí misma y conocer sus propias fortalezas y debilidades, para poder explotar sus fortalezas y evitar las debilidades y lograr un progreso continuo. Hablar sinceramente sobre sus fortalezas y debilidades generalmente no reducirá sus posibilidades de ser contratado. A menos que sus deficiencias afecten directamente su capacidad para realizar el trabajo.
-- Descuidado. Tal vez esté acostumbrado a pensar en las cosas desde el punto de vista general, por lo que ocasionalmente pasa por alto los detalles, por lo que le gusta asumir el papel de planificación general, pero no es bueno manejando los asuntos administrativos específicos de seminarios triviales. Como empleador, es posible que no le preocupe mucho esta deficiencia y que gradualmente le confíe tareas importantes que requieren habilidades de liderazgo.
——Terca. Cuando una persona siente que tiene información correcta y razones suficientes, no cederá fácilmente e incluso puede discutir con los demás. Sólo renunciará a su opinión cuando esté completamente seguro de que la idea de la otra parte es mejor que la suya.
La terquedad es ciertamente un defecto inapropiado y molesto, pero desde otra perspectiva, también es una prueba de coraje y confianza en uno mismo.
——Impaciente. La razón por la que una persona no es lo suficientemente paciente puede ser que le da demasiada importancia a su trabajo y espera hacer mayores contribuciones a la unidad, por lo que no puede soportar que sus colegas no completen el trabajo a tiempo.
2. ¿Por qué postulas para este puesto?
Análisis: El examinador no sólo prestará atención a lo que dices al responder a esta pregunta, sino también a tu actitud al responder la pregunta. Si realmente estás a la altura del desafío, este es un buen momento para resumir lo que dijiste anteriormente y señalar por qué eres apto para el puesto. El examinador utilizará esto para determinar si usted tiene confianza y es realista. Si enumera muchas experiencias y habilidades irrelevantes en este momento, el examinador pensará que probablemente no sea competente o que simplemente no ha entendido bien la naturaleza del trabajo. Antes de la entrevista, es mejor analizar cuidadosamente su formación académica, calificaciones y experiencia laboral para comprender qué tan adecuado es este trabajo para usted. La respuesta a esta pregunta debe ser concisa y directa, y evitar comentarios extensos o retóricos; de lo contrario, cometerás errores si hablas demasiado.
3. ¿Tu rendimiento académico refleja fielmente tus talentos?
Análisis: Esta pregunta es principalmente para conocer tu actitud hacia el trabajo ¿Es la misma que tu actitud hacia los estudios? Si tienes excelentes notas en la escuela, no dejes que la gente piense que estás más interesado en estudiar que en trabajar. Si tu rendimiento académico no es bueno, debes explicarlo con franqueza y no intentar culpar a los demás. Hacerlo sólo demuestra que eres irresponsable. Una mejor manera es cambiar el objetivo y hablar más sobre las materias en las que tienes buenas notas.
4. ¿Has solicitado otros trabajos al mismo tiempo? ¿Qué unidad es?
Análisis: Si eres recién graduado, es probable que el examinador te haga esta pregunta durante la entrevista de trabajo. Hacen esta pregunta principalmente para saber si el trabajo que estás solicitando es acorde con tus objetivos. Si los trabajos a los que postulas son complejos y diversos, la gente pensará que no tienes objetivos, que eres demasiado ambicioso o que te falta confianza en ti mismo. Si solicita solo un tipo de trabajo, es probable que deje una buena impresión en el examinador, pensando que está buscando de todo corazón el desarrollo en la misma dirección y que está bien planificado y tiene un propósito. Pero tenga cuidado de no parecer demasiado concentrado en buscar el mismo tipo de trabajos con diferencias similares, para no parecer monótono e inflexible. Por lo tanto, es aconsejable proponer dos o tres categorías de trabajos para los que haya solicitado y describir aproximadamente el orden en el que los elegiría.
5. ¿Cuál fue la mayor presión que enfrentó en el trabajo en el pasado?
Análisis: Las siguientes son las respuestas de tres candidatos: "Me gusta aceptar nuevos retos laborales. Por supuesto, me falta experiencia en nuevos trabajos...gt; gt;
Pregunta 8: La tienda de ropa japonesa y la barra de ropa mecánica japonesa tienen altas ganancias y poca dificultad, siempre que la empresa no sea tacaña y cuide bien la calidad y apariencia de la ropa y no sea tacaña, la bonificación generalmente será. más grande y venderás mejor. La desventaja es que cuando envejezcas, descubrirás que no has aprendido ninguna habilidad de desempleo verdaderamente útil.
Pregunta 9: ¿Cuáles son las ocupaciones laborales específicas en un. ¿Departamento completo de diseño de moda para grandes empresas de ropa? Para una empresa, el departamento de diseño y la sala de juntas suelen estar separados.
El departamento de diseño puro suele tener: asistente de diseño, diseñador, diseñador principal y director de diseño; la sala de juntas tiene un fabricante de patrones y un fabricante de automóviles. Para las pequeñas y medianas empresas de ropa, el departamento de diseño y la sala de juntas suelen estar juntos, lo que en conjunto se denomina: sala de juntas. departamento de diseño.
El personal probablemente lo tenga: asistente de diseño, diseñador (o diseñador jefe), creador de patrones, rara vez hay un director de diseño. El puesto generalmente lo ocupa el jefe.
Pregunta 10: ¿Cuáles son las responsabilidades laborales de un artesano en una fábrica de ropa? Yo solía ser patronista y después de llegar a Shanghai trabajé como artesano. cinco o seis años.
Lo que entiendo es: cooperar con los diseñadores para desarrollar muestras de productos para cada trimestre, garantizar la exactitud de las formas y procesos de las placas, garantizar la racionalidad científica de la combinación de superficies y materiales auxiliares, y la transferencia del proceso con el departamento de producción para optimizar el proceso, brindar soporte técnico para facilitar la producción en masa (realizar hojas de proceso/datos de productos a granel). Contabilidad de costos para ahorrar en la mayor medida los costos de ropa.
Cualificaciones:
1. Saber dibujar es lo más importante. Si puedes dibujar los detalles de la ropa, podrás verlos de forma natural y prestarles atención sin cometer errores. .
Y cuando algo no está claro, hacer un dibujo puede expresarlo claramente.
2. Ser capaz de crear tablas EXCEL, dominar CORELDRAW o IA, calcular rápidamente, escribir rápidamente y obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.
3. Debes tener un fuerte sentido de la moda para entender las intenciones del diseñador.
4. Sólo entendiendo el cartón podemos hacer artesanías "hermosas", descubrir defectos en el tablero y mejorar la artesanía.
5. Debes tener experiencia y cierta experiencia. La industria de la confección está casi muriendo. Muchos jóvenes hablan mejor de lo que cantan. Pero no funciona.
6. Sé responsable y íntegro. Las personas que son engañosas y hacen lo que quieren probablemente sean sobornadas por la fábrica, el control de calidad o la persona a cargo, lo que va en detrimento de la empresa.
Que tengas un buen día...