Los expedientes se pueden transferir nuevamente al centro de servicios públicos del lugar de origen del estudiante, y la escuela transferirá los expedientes al centro de talentos de la manera prescrita. Si encuentra un trabajo después de graduarse, pero su lugar de trabajo no tiene un departamento de gestión de personal y no puede aceptar archivos, entonces la escuela escribirá en la columna de comentarios de la tarjeta de registro que el lugar de envío es el mercado de talentos donde trabaja. Después de graduarse, puede acudir al mercado de talentos para solicitar servicios de custodia de archivos con su certificado de registro. Cuando cambio de estudio, tengo un problema con la transferencia de archivos. Los expedientes se transfieren de un mercado de talento a otro o del departamento de gestión de personal de la unidad de trabajo al mercado de talento. Este tipo de transferencia de archivos después de salir del trabajo generalmente se completa mediante una carta de transferencia de archivos de la unidad.
Base Legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)
Artículo 50: Para rescindir o rescindir un contrato de trabajo, el empleador deberá emitir un certificado de cese o terminación de la relación laboral, y tramitar el expediente y los trámites de traslado de la relación de seguridad social de los trabajadores en el plazo de 15 días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
Artículo 89 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y no proporciona a los trabajadores prueba escrita de la rescisión o terminación del contrato de trabajo, la dirección administrativa del trabajo le ordenará que haga las correcciones que le causen; a los trabajadores, será responsable de la indemnización.