Los expedientes personales son documentos que registran la experiencia principal, la perspectiva política, el estilo moral y otras circunstancias personales de una persona, y sirven como prueba, base y referencia. Se requieren archivos para que las personas se conviertan en empleados regulares, soliciten títulos profesionales, soliciten seguros de pensión y emitan certificados pertinentes, como exámenes de ingreso de posgrado. A continuación he recopilado para usted los beneficios del alojamiento de archivos en el mercado de talentos. ¡Espero que le resulte útil!
¿Cuáles son los beneficios del alojamiento de archivos en el mercado del talento?
Primero, conservar la identidad de un cuadro nacional. Los graduados de escuelas secundarias técnicas y universitarias que confíen en la oficina móvil de gestión de talentos de la ciudad para convertirse en agentes de personal se convertirán en cuadros nacionales oficiales y sus estándares salariales se determinarán después de un año. Otros ex cuadros nacionales que soliciten la agencia de personal dentro del año posterior a su salida. la unidad original también conservará su condición de cuadros.
2. Cálculo combinado de años de servicio consecutivos. Durante el período de agencia de personal, la antigüedad se puede calcular de forma continua (cálculo combinado). Una vez transferida la agencia de personal a una agencia, institución o empresa, el tiempo de agencia de personal se considerará como años oficiales de trabajo.
3. Almacenamiento completo y estandarizado de archivos. Todos los materiales de archivo antes y después de la agencia de personal se archivan y gestionan de forma estandarizada.
En cuarto lugar, la relación general entre el personal de la agencia. Incluyendo: graduación de graduados universitarios, ajuste salarial general o ascenso estipulado por el estado, identificación de calificaciones profesionales y técnicas iniciales, solicitud de evaluación de título de ascenso, aprobación de viaje al extranjero, relaciones entre el partido y las masas, transferencia de relaciones de seguro social, etc.
5. Dar prioridad a las recomendaciones de inserción laboral. La información básica del agente de personal se puede ingresar en la reserva de talentos para que todos los empleadores elijan para el empleo, y se dará prioridad al empleo en las mismas condiciones.
6. De forma gratuita, cinco departamentos, incluido el Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, publicaron recientemente de forma conjunta el "Aviso sobre el fortalecimiento adicional de la gestión de archivos de personal". Servicios para Trabajadores Migrantes", que exige la cancelación de las relaciones personales a partir de enero de 2015. Además de los cargos por tarifas de almacenamiento de archivos, tarifas de inspección, tarifas de certificación, tarifas de transferencia de archivos, etc., las agencias públicas de empleo y servicios de talentos en todos los niveles deben proporcionar servicios básicos servicios públicos gratuitos para los expedientes personales de los trabajadores migrantes.
El papel de las fichas en el mercado del talento
1. Cálculo continuo de antigüedad e identificación de cuadros.
Si solicita una agencia de personal y paga el seguro social al mismo tiempo, significa que el cálculo de la antigüedad comienza a partir del día en que solicita con éxito una agencia de personal.
Cuando sea transferido de una institución no pública (sin establecimiento) a una institución pública (con establecimiento) mediante la contratación abierta de funcionarios públicos o instituciones públicas, el Mercado de Talentos del Estrecho de China conservará su estatus de cuadro y Solicite los certificados de transferencia correspondientes. Todos sus años de servicio anteriores se calculan consecutivamente.
2. La agencia de personal de agencia comienza a calcular la antigüedad.
Hay dos factores para calcular la antigüedad en el servicio: ① Solicitar una agencia de personal, es decir, la tarjeta de registro está en situación laboral, y debe ser revisada y archivada por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social; ② Pagar la seguridad social.
Entre ellos, el momento de inicio de la antigüedad se basará en el último de los dos factores anteriores. Dado que el tiempo de aprobación y sellado de la agencia de personal se basa en el tiempo de procesamiento y no se puede cambiar, se recomienda a los graduados que sigan los procedimientos de la agencia de personal a tiempo.
3. Calificado para la introducción de talentos.
Shenzhen, Guangzhou y otras ciudades estipulan que los talentos transferidos desde otras provincias deben ser cuadros que hayan pasado por los procedimientos de agencia de personal; de lo contrario, no serán transferidos.
4. La forma más segura de obtener las calificaciones para el examen de función pública.
Los solicitantes de servicio civil requieren “dos años de experiencia laboral de base”. La forma más segura es asegurarse de que la cédula de registro esté en situación laboral y que se hayan completado los trámites de agencia de personal luego de ser revisada y archivada por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social.
5. Confirmación y evaluación de títulos profesionales.
Los títulos profesionales están relacionados con el desarrollo profesional de todas las personas en el lugar de trabajo y son un trampolín para competir por puestos de mayor nivel.
Después de que los graduados universitarios depositen sus expedientes en China Straits Talent Market y pasen por los procedimientos de agencia de personal, Straits Talent Market puede proporcionarles confirmación de título profesional, evaluación y otros servicios.
6. Servicios de educación y formación continua.
El certificado de formación continua es condición necesaria para el ascenso a títulos profesionales superiores. El Mercado de Talentos del Estrecho de China ofrece a cada agente un mínimo legal de 72 horas de cursos de educación continua en línea gratuitos cada año.
7. Es más conveniente vivir en Fuzhou.
Después de que los graduados completen los procedimientos de agencia de personal en el Mercado de Talentos del Estrecho de China, el mercado de talentos puede solicitar procedimientos de registro colectivo de hogares para ellos, lo que facilitará que los graduados vivan en Banyan en el futuro.
8. Expedir diversos certificados de personal.
China Straits Talent Market puede proporcionar a los agentes cuyos archivos se almacenan aquí certificados académicos, certificados de registro, certificados de matrimonio y nacimiento, certificados de experiencia laboral, certificados de vivienda asequible, certificados de registro, etc., necesarios para solicitar certificados de desempleo. .
9. Transferencia de relaciones de organización partidaria.
Una vez que los archivos se almacenan en el Mercado de Talentos del Estrecho de China, el Mercado de Talentos del Estrecho de China ofrece servicios de transferencia gratuitos a las organizaciones del partido.
¿Dónde están los archivos después de la graduación?
Entonces, ¿dónde fueron los archivos después de graduarse? Luo dijo que si los recién graduados encuentran una unidad receptora, y la unidad o su unidad de supervisión tiene derechos de gestión de personal, pueden recibir archivos de graduados. "Si la unidad receptora es una unidad sin derechos de gestión de personal (como varias economías no públicas y varias instituciones privadas, etc.), los expedientes de los graduados deben recibirse a través de la Oficina de Gestión del Mercado de Talentos".
Además de lo anterior, excepto en circunstancias especiales, aquellos que son propensos a tener archivos "perdidos" son en su mayoría graduados universitarios a tiempo parcial. Luo explicó que la escuela entregará expedientes a candidatos adultos, candidatos de autoestudio y estudiantes que obtengan diplomas a través de la educación en línea. Si estos graduados no tienen un gran conocimiento de los archivos, es probable que los pierdan.
De hecho, una vez que dichos graduados obtienen sus expedientes, deben presentarse inmediatamente al mercado de talentos del condado y pasar por los procedimientos de la agencia de personal. Si el archivo se pierde, el estudiante debe regresar inmediatamente a la escuela original o a la unidad donde está trabajando el examinador, completar los materiales del archivo y luego ir al departamento de personal para crear un archivo.
Conocimientos archivísticos que los estudiantes universitarios deben conocer.
1. Sobre los expedientes
Los expedientes relacionados directamente con los estudiantes involucran principalmente tres aspectos:
1. Los archivos de personal,
incluyen formulario de registro de cuadro individual a nivel escolar, formulario de currículum vitae, calificaciones académicas relevantes, evaluación y otros currículums personales, libro de calificaciones, expediente académico, bibliografía de trabajos y artículos, registro de evaluación de investigación científica y innovación tecnológica. forma, ética y capacidad Materiales de evaluación, formularios avanzados de registro de trabajadores, premios de ciencia y tecnología y negocios, certificados, sanciones y revocaciones, materiales de selección y revisión, decisiones disciplinarias, informes, inspecciones personales, apelaciones y materiales de exención se archivarán en personal personal. archivos.
(2) Copia del expediente de personal
Copia del expediente de personal es un material que generalmente refleja la historia y la realidad de una persona. Consiste en copias de los materiales principales originales del expediente de personal. , incluida la siguiente Parte:
2. Archivos de estado de los estudiantes, que reflejan principalmente los cursos y calificaciones de los estudiantes y son administrados por instituciones y personal educativos.
3. Archivos personales recopilados y guardados intencionadamente por particulares, como diarios personales, cartas, fotografías, facturas relevantes, certificados, trabajos, etc.
(3)¿Cuál es el propósito de esta solicitud?
En primer lugar, en términos de empleo:
1. Recopilar, organizar y conservar conscientemente su información personal contribuirá a la riqueza y credibilidad de los materiales de recomendación de empleo para estudiantes universitarios. Por un lado, hay suficiente material sobre el que escribir sin confundirse. Por otro lado, los certificados y medallas (que pueden fotografiarse) pueden demostrar de manera más efectiva la aptitud física, los intereses personales, las habilidades y muchas otras cuestiones de los estudiantes universitarios.
2. Comprender plenamente el conocimiento de archivos de los estudiantes universitarios les ayudará a transferir sus archivos cuando estén empleados. En el trabajo real y en las búsquedas de preguntas y respuestas en línea, la cantidad de preguntas sobre archivos perdidos después de graduarse y no saber dónde encontrarlos es asombrosa, y cada vez hay más "abandonos de archivos". Baidu sabe que en los motores de búsqueda hay muchos casos en los que los archivos personales se pierden al graduarse. Comprender tempranamente el conocimiento de los archivos puede ayudar eficazmente a los estudiantes universitarios a evitar estos problemas.
El segundo es la planificación de carrera personal: después de que los estudiantes universitarios son empleados, los expedientes personales afectan muchos temas, como la graduación, el estado del cuadro, la transferencia del registro del hogar, la declaración de título profesional, la promoción, la salida al extranjero, el examen de ingreso de posgrado, etc. Ningún archivo, archivos perdidos o instituciones de almacenamiento de archivos incorrectas causarán problemas en el desarrollo de los aspectos anteriores. También es un portador importante del sistema de evaluación de créditos para estudiantes universitarios y todavía juega un papel importante en el desarrollo personal después de la graduación. Se puede observar que comprender el conocimiento archivístico y mejorar la conciencia archivística también son de gran importancia para el desarrollo vital de los estudiantes universitarios.
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