Existe un método de evaluación de 360 grados y el famoso sistema de evaluación del modelo Bell Levine.
1. Método de evaluación de 360 grados: se refiere a la participación de personas con múltiples roles diferentes (incluidos superiores y subordinados, colegas y clientes) en la evaluación de las habilidades y cualidades del empleado durante la promoción del empleado y del personal. transferir, y obtener resultados de evaluación integral como referencia para la toma de decisiones.
2. Modelo Bell Levin: Fundado por el ingeniero y científico de gestión estadounidense Bell Levin. Este modelo evalúa el nivel de calidad de un sistema que brinda servicios mediante la evaluación de factores como la estabilidad, confiabilidad, efectividad, tolerancia a fallas y eficiencia del sistema.