Los métodos de reforma institucional incluyen fusión e introducción de la siguiente manera:
Los métodos de reforma institucional incluyen actualización, ajuste, cancelación y fusión.
La reforma institucional se refiere al ajuste y reforma de la forma organizativa, el alcance de las responsabilidades, los métodos de gestión y otros aspectos de las instituciones nacionales para satisfacer las necesidades del desarrollo económico, político y social nacional. Los métodos de reforma institucional incluyen principalmente modernización, ajuste, cancelación y fusión.
En primer lugar, la modernización se refiere a elevar las instituciones originales a un nivel superior para satisfacer las necesidades del desarrollo nacional. Por ejemplo, la Administración Nacional de Turismo pasó a ser Ministerio de Cultura y Turismo, y la Administración Oceánica Estatal pasó a ser Ministerio de Recursos Naturales. La modernización puede mejorar la autoridad y la influencia de la institución y ayudarla a desempeñar mejor sus funciones y roles.
En segundo lugar, el ajuste se refiere a ajustar el alcance de las responsabilidades y los métodos de gestión de la institución para satisfacer las necesidades del desarrollo nacional. Por ejemplo, el alcance de las responsabilidades de la agencia original debería ajustarse para satisfacer mejor las necesidades del desarrollo nacional. Los ajustes pueden permitir que una organización realice sus funciones de manera más efectiva y mejore su eficiencia y eficacia.
En tercer lugar, la revocación se refiere a la abolición de la institución original y ya no continúa existiendo. Por ejemplo, después de la abolición de la Administración General de Deportes del Estado, sus funciones fueron asignadas a la Administración General de Deportes del Estado, el Ministerio de Cultura y Turismo y otros organismos. La cancelación puede reducir la duplicación y la redundancia en una organización y mejorar su eficiencia y eficacia.
Finalmente, la fusión se refiere a la fusión de dos o más organizaciones originales en una sola para lograr el máximo intercambio de recursos y la integración de funciones. Por ejemplo, la Administración Nacional de Energía y la Administración Nacional de Seguridad Nuclear se fusionaron para formar la Administración Nacional de Energía, y la Administración Forestal Estatal y la Administración Nacional de Pastizales se fusionaron para formar la Administración Nacional de Bosques y Pastizales. La fusión puede reducir la duplicación y redundancia organizacional y mejorar la eficiencia y eficacia organizacional.
En resumen, la reforma institucional es la necesidad del desarrollo nacional. A través de la actualización, el ajuste, la cancelación y la fusión, podemos adaptarnos mejor a las necesidades del desarrollo nacional, mejorar la eficiencia y eficacia de la institución y lograrlo. la transformación de la institución.