Algunas leyes, reglas y efectos de hacer cosas en la vida:
Ο La regla 80-20 - capte la contradicción principal: use el 20% del esfuerzo para ganar el 80% de las ganancias. ingresos
Ο Efecto mariposa: los detalles determinan el éxito o el fracaso (una mariposa en la cuenca del río Amazonas en América del Sur ocasionalmente bate sus alas unas cuantas veces y un tornado soplará en Texas dos semanas después)
Ο Ley de la disminución de la felicidad - No dejes que tus papilas gustativas pierdan su sensibilidad a la felicidad
Ο Ley del tábano - Agradece a tus oponentes, son ellos quienes catalizaron tu éxito
Ο Ley de Parkinson - El tiempo es agua en una esponja (¡Aprovecha al máximo tu tiempo para ser una persona eficiente!)
Ο Ley de Wedge - Sigue tu propio camino y deja que otros lo digan (Sólo tú lo sabes tú mismo mejor, sólo tú mismo te conoces mejor. Sólo tú mismo puedes ser responsable de ti mismo)
Ο Efecto Minnow: sé un excelente líder y deja que tus subordinados te sigan voluntariamente (el tren corre rápido debido a la diadema). )
Ο El efecto del perro mastín: las dificultades son la escuela que crea los fuertes y la competencia es el canal para crear la brillantez.
Ο Ley del pulgar: ¿eres un pulgar grande? (Los soldados que no quieren ser generales no son buenos soldados)
Ο Efecto de sugerencia autorizada: si no quieres que otros te guíen, debes tener tu propia opinión (la superstición significa que lo harás). sea crédulo y la ceguera conducirá a la obediencia ciega)
Ο Efecto Lock*——Dé a los demás la oportunidad de hablar y a usted mismo la oportunidad de mejorar (una buena comunicación conducirá a una comunicación fluida y a poder guiar garantizará la seguridad)
Ο Ley poderosa——Esté completamente preparado: los sentimientos cometerán errores. Las cosas a menudo salen mal (tenga especial cuidado con las cosas que no le parecen correctas; no tenga miedo al fracaso). , su actitud es muy importante)
Ο Principio de Lansden: los empleados también son Dios (crear un ambiente de trabajo feliz, es una forma eficaz de resolver el agotamiento de los empleados)
Ο En forma de U invertida Hipótesis: un estado de semiexcitación abre el camino hacia el éxito (demasiado no es suficiente, sólo la moderación es lo mejor)
Ο Efecto pararrayos: ser capaz de comunicarse y guiarse bien para resolver peligros ocultos (estar ser bueno en comunicar y guiar es la esencia de la gestión; ser bueno en comunicación es una habilidad esencial para el desarrollo personal en el lugar de trabajo; a través de la comunicación, los miembros de la organización pueden trabajar juntos como uno solo)
Ο efecto Barnum - Tenga confianza y no sea supersticioso: sea su propio espejo y coordine (elogie a los demás y haga que las relaciones interpersonales sean más armoniosas)
Ο Efecto Caigoni: comience bien y termine bien, persista Al final, la perseverancia crea éxito (éxito es simplemente hacer cosas simples una y otra vez)
Ο Efecto halo: solo entendiendo las cosas de manera integral, objetiva y profunda podemos evitar obsesionarnos con los demás (mejorar la propia imagen y ampliar el "halo"; Celebridades crea marcas famosas y las celebridades aumentan el aura de los productos)
Ο Ley de Giegler: establecer una meta alta equivale a lograr parte de la meta (el roc extiende sus alas y apunta a miles de millas. Manténgase más alto Cuanto más alto subas, más lejos podrás ver.
Sólo con objetivos ambiciosos se puede lograr la excelencia)
Ο Efecto de impresión: sé solo el número uno, no el segundo (más bien sé una cabeza de pollo que una cola de fénix; no te dejes llevar por la "impresión forzada" de publicidad) Comportamiento de consumo)
Ο Efecto del sexo opuesto: los opuestos se atraen entre sí y obtienen el doble de resultado con la mitad del esfuerzo (emparejar hombres y mujeres, el trabajo no es agotador; la fuerza de los hombres es la fortaleza con un poco de gentileza , y la fuerza de las mujeres es la gentileza con un poco de dureza) 22 Efecto de selección de Hobson: cultivar un ambiente donde se pueda ejercer la iniciativa y la creatividad (el único estándar es no tener ningún estándar; dejar espacio para que otros realmente tomen una decisión)
Ο Efecto espectador: no permita que el desempeño de los demás determine sus propios pasos (no tenga miedo de ser el primero en tomar la iniciativa, pero sea audaz al tomar medidas; administrar una empresa debe romper las reglas y tomar el camino de gestión diferenciada)
Ο Ley del erizo - Distancia La belleza no necesariamente ocurre, pero no será bella sin distancia (al igual que una taza, demasiado fría enfriará el corazón, demasiado caliente quemará la boca, sólo la cantidad correcta es la más adecuada)
Ο Efecto de proyección: empujarse hacia los demás, pero no hacer "ilusiones" (la proyección correcta le permite predecir la psicología de la otra persona; preguntas específicas, análisis específicos, no No des todo por sentado)
Ο Efecto establecido: no dejes que tu pensamiento sea "sencillo" (deja que tu pensamiento dé un giro más, mira el problema desde otro ángulo y tendrás un cielo diferente)
Ο El efecto de salvar la cara: preste atención a las estrategias de habla y asegúrese de dar en el blanco al hacer las cosas (haga un "círculo" inteligente, ambas partes tendrán "cara"; "salvar cara" es una regla tácita en la comunicación interpersonal) 28 Efecto umbral: paso a paso, traza el camino hacia el éxito (el éxito es como los umbrales, no te preocupes, crúzalos paso a paso y llegarás al final) )
Ο Principio de apalancamiento: dame un punto de apoyo, puedo mover la tierra (ve lo grande desde lo pequeño, preocúpate por tus palabras y hechos, usa el efecto de apalancamiento; atiende bien a cada cliente, estás atrayendo a diez clientes )
Ο El efecto de la primera impresión: eres tan bueno como el oro y el jade, siempre muestra tu mejor lado (a menudo existe un caballo de mil millas, pero no siempre existe un bole; se conoce el poder de un caballo desde la distancia, y el corazón de una persona se revela con el tiempo)
Ο Efecto de ventaja competitiva: la cooperación es la única manera de ganar, no pierda a ambas partes para obtener beneficios inmediatos (la comunicación es una forma efectiva de lograr cooperar y evitar la competencia viciosa; la cooperación es a menudo el método de ganancia más feliz y económico)
Ο Efecto rebaño: sea asertivo y decisivo, no sea un seguidor ciego (prefiera ser un águila única que un loro que sigue lo que dicen los demás)
Ο Teoría de Horse Slow: si deseas ser respetado, primero debes respetar a los demás (solo poniendo a las personas en primer lugar puedes crear una base imperecedera; las personas esencialmente desean respeto y elogios de los demás). )
Ο Ley de Denim: encuentre el puesto más adecuado (los líderes deben conocer bien a las personas y designarlas bien; al contratar personas, no debe usar lentes de colores, sino maximizar las ventajas de los demás y minimizar sus deficiencias)
Ο Ley de Kochner: no "cuanto más, mejor", solo la "cantidad óptima" (encontrar los mejores candidatos y mantener la cantidad óptima puede garantizar la mayor eficiencia)
Ο Principio de Peter: un buen hombre nunca menciona su coraje: los logros pasados no pueden representar el desarrollo futuro (hecho a medida, uso de acuerdo con el "material", y debe conocer a las personas; ser ambicioso no significa ser competente)
Ο Ley del barril: nadie puede faltar: solo trabajando juntos se puede lograr una victoria completa (la efectividad en el combate del equipo depende del equipo El nivel de la peor persona entre ellos; solo explotando las fortalezas se pueden evitar las debilidades, y al compensar las debilidades se pueden desarrollar fortalezas)
Ο Ley 250 - Para conquistar a una persona, también conquistarás a las 250 personas detrás de ella (cómo quieres que te traten los demás, tienes tratar a los demás como tratas a los demás primero)
Ο Efecto Romeo y Julieta: comprensión y apoyo: mantén abiertos los canales de comunicación (nadie quiere ser un "pájaro enjaulado", no restrinjas tu libertad). y otros; por favor, trate a los demás como generales provocadores y guíe la "psicología inversa" por la nariz)
Ο Efecto dominó ~~ Una derrota conduce a cien derrotas, evitando que el daño de un acto se amplifique infinitamente ( un terraplén de mil millas se derrumba en un hormiguero)
Ο Principio del juego de suma cero - Competencia feroz: ¿Quién es el verdadero ganador? ("Win-win" y "multi-win" pueden hacer felices a todos; la competencia y la cooperación entre empresas deben perseguir la "suma positiva")
Ο Ley de Davido: para mantenerse a la vanguardia, siempre hay que negar y superar usted mismo (solo a través de la iniciativa y la innovación, solo atreviéndonos a negar y eliminar podremos mantenernos a la vanguardia)
Ο Efecto de muda: solo superándote a ti mismo puedes seguir creciendo (satisfacer el status quo y no pensar en el progreso es un presagio de quedarte atrás; elevar constantemente las expectativas y romper las limitaciones autoimpuestas)
Ο Teorema de la felicidad: Piénselo dos veces y luego actúe: piense con claridad de antemano y no pierda el tiempo en el proceso (hacer un buen plan es el primer paso en el desarrollo profesional y el segundo paso es implementar el plan de manera efectiva)
Ο Teorema de Cabbet: rendirse en el momento adecuado te hará ganar más (Cuando aprietas las manos con fuerza, no hay nada dentro; cuando abres las manos, el mundo está en tus manos. Lo viejo no se irá, lo viejo lo nuevo no vendrá, darse por vencido es la clave de la innovación) 46 Principio de "dependencia del camino": la elección correcta significa la mitad de la batalla (el comienzo de todo es difícil, pero un buen comienzo es la mitad del éxito)
Ο Regla de Wang Yongqing: ahorrar un yuan equivale a ganar un yuan neto (el dinero debe gastarse sabiamente; la diligencia y el ahorro son el verdadero significado de la limpieza y los negocios; ganar dinero es una manifestación de capacidad y gastar dinero es una especie de sabiduría )
Ο Principio de Welch: el trabajo del líder es elegir a las personas adecuadas (los líderes deben ser claros: cuándo y qué persona es más adecuada para qué trabajo)
Ο Efecto de visión de túnel: Amplíe su mente: sólo estando más alto podrá ver más lejos ("sentarse en un pozo y mirar al cielo" es el enemigo de la expansión profesional; use el poder del desarrollo para mirar el problema con sus ojos y podrá para descubrir las oportunidades de negocio.)
Ο Efecto de ejemplo: enseñar con el ejemplo es mejor que las palabras: corrija a los demás primero, corríjase usted mismo primero y sea una buena persona antes de cuidar de los demás (si quiere esforzarse el efecto de "aquellos que están cerca de los mejores serán rojos", solo debes predicar con el ejemplo y dar ejemplo)
Ο Ley del viento del sur: la suavidad puede superar la dureza: la calidez es un poder que no uno puede negarse (la persuasión es mejor que la crítica dura y dura; la calidez es mejor que el frío severo; sea amable con los demás, sea gentil Ser capaz de superar la terquedad)
Ο Principio de Terry: admitir errores es lo más grande de una persona fuente de fortaleza (enfrente los errores y obtendrá algo más que errores; cualquier corrección es progreso)
Ο Ley de "Gestión de Benchmarking" - Trate a los oponentes como puntos de referencia: los oponentes son los mejores objetos de aprendizaje (apuntando al lo mejor: incluso si eres pobre, debes estar entre los ricos; los oponentes son los mejores maestros y debes tener una mente normal)
Ο Efecto Pigmalión: no seas tacaño con los incentivos. (El 70% del potencial de las personas está inactivo, y dar incentivos y elogios es la forma más efectiva de desarrollar el potencial)
Ο Ley de los Hongos: esfuércese por agregar valor a usted mismo: solo cuando sea valioso será reconocido (uso apropiado de la "gestión de hongos" para templar talentos; sólo completando tareas simples a la perfección tendrás la oportunidad de saltar el pórtico)
Ο Ley de Cooperación de Washington - Tarea clara: evitar la vergüenza de los tres monjes (innovación del sistema, para que "los tres monjes tengan demasiada agua para beber")
Ο El efecto lucio - vida Necesita un sentido de urgencia: sin presión, no hay motivación (la vitalidad reside en competencia; sé amable con tus competidores, debido a su existencia, siempre serás una "anguila" viva")
Ο Efecto de agua fría y caliente: analiza problemas específicos en detalle, aprende a usar diferentes pesos para medir. cosas (primero el frío, luego el agua caliente, el agua tibia calienta los corazones de las personas)
Ο Efecto de afinidad: las personas exitosas no solo deben ser respetables y formidables, sino que también deben ser más accesibles (sonreír es el lenguaje más atractivo; "la gente propios" son cosas fáciles de hacer, y aprovechar inteligentemente a los conocidos puede obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo)
Ο Efecto Rainier: conocer las necesidades reales de los empleados, retener talentos (las personas tienen muchos niveles de necesidades y no pueden satisfacerse sólo con dinero)
Ο Principio de Drucker - Meritocracia: Reclutar "forasteros" que tengan experiencia y sean buenos en la gestión (confiando únicamente en sus propios esfuerzos) La era de trabajar solo ya pasó , un héroe tiene tres pandillas)
Ο Efecto cerveza: un cambio del 10% en la demanda del mercado en el lado del cliente conducirá a un cambio del 200% en el volumen de pedidos (hay una falta de comunicación entre varios enlaces en la cadena de suministro) El flujo fluido conducirá a burbujas en el mercado)
Ο Ley del reloj: encuentre un "reloj" preciso y luego solo crea en él (más de dos objetivos no equivalen a ningún objetivo; encontrar el objetivo correcto , debe ser firme en su objetivo), continúe con los pies en la tierra)
Ο Teorema de Tolede: análisis integral y de doble propósito, toma de decisiones correcta (las dos tareas pueden evitar objetivos estrechos -mentalidad; considerar completamente diferentes opiniones y pensar profundamente)
Ο Efecto Matthew - El mundo es injusto: sólo aquellos que son fuertes tendrán una ventaja (el fracaso es, por supuesto, la madre del éxito, y el éxito es la madre del éxito. Un pequeño éxito, paso a paso, eventualmente conducirá a un gran éxito.
Sé más grande y más fuerte y date cuenta de que "el ganador se lo lleva todo")
Ο La ley de no vale la pena: no desperdicies tu vida en cosas triviales y sin sentido (haz todo lo posible por hacer cosas que valga la pena hacer)
Ο Lógica de la jaula de pájaros - Cuidado con caer en el círculo vicioso del pensamiento inercial (No vivas dentro de las limitaciones de los demás. Sólo rompiendo con las tradiciones, costumbres e incluso valores puedes volar libremente; deben existir esos que se atreven a pasar el rato como "pájaros vacíos" El coraje de "romper la ventana")
Ο Efecto ventana rota - Es mejor "arreglar el problema" que no arreglarlo (recompensas y castigos claros para eliminar los "rompeventanas" en la organización)
Ο Efecto del punto crítico: nunca se desanime y cruce el "punto crítico" en la vida (a menos que decida darse por vencido, nadie puede derrotarlo; una persona quien recorre cien millas será media noventa, e insistirá en un paso más)
Ο La ley del vino y las aguas residuales - corta de raíz: no dejes que una cucharada de aguas residuales contamine un barril de vino (purificar las "aguas residuales" y convertir a los "saboteadores" en talentos)
Ο Ley de Luvis - — Es necesario comprender la "humildad" (la verdadera humildad significa mirarse a uno mismo y a los demás objetivamente; sólo siendo un taza vacía puedes absorber la esencia de los demás; solo estando insatisfecho de vez en cuando siempre puedes progresar)
Ο La teoría del mayor idiota: tira la "papa caliente" a tiempo, no lo seas. el "mayor idiota" (no permitas que las expectativas ciegas te lleven a acciones locas)
Ο Principio de reciprocidad del balancín: beneficio mutuo, solo entonces todos serán felices (ayudar a los demás es divertido), solo entonces alguien será feliz dispuesto a ayudarte; ayudar, dar, cuidar, etc. son todos procesos mutuos. Si tomas la iniciativa, puedes presionar el "balancín" de tu comunicación interpersonal)
Ο Reglas de la estufa caliente: disciplina y regulaciones Es una "estufa caliente" que no debe ser violada (sin reglas, sin reglas)
Ο Efecto oruga: no tomes el camino ordinario: no te ciñas al instinto, la experiencia y los hábitos ( sigue siempre los caminos de otras personas, nunca encontrarás tu propia dirección si no tomas el camino ordinario, no serás abrumado por todos los seres vivos)
Ο El efecto pulga - Apunta alto: como Por muy ancho que sea el corazón, el escenario será lo más amplio posible (intenta elevar la meta, libera tu potencial innato)
Ο Ley de Hengshan: desencadena la gestión espontánea de lo gestionado: lo espontáneo es lo más eficaz (sé bueno haciendo inversiones emocionales, para que los empleados se dediquen a su trabajo; solo la conciencia trae positividad, sin conciencia no hay iniciativa)
Ο Ley de la rana: si no te preparas para el mañana, mañana te hará arrepentirte hoy (Estar preparado para el peligro en tiempos de paz es la forma más eficaz de evitar desastres. Estrategia)
Ο Ley de vallas: levántate en situaciones difíciles y sé un valiente "corredor de vallas" ( Cuando Dios cierra una puerta, a menudo abre otra al mismo tiempo; si esto no puede destruirte, entonces te hará más fuerte)
Ο Ley de Ogilvie - Sólo aquellos que se atreven a utilizar personas capaces y hacer el buen uso de personas capaces puede convertirse en una empresa gigante (hacer buen uso de personas que son mejores que nosotros) Personas)
Ο Fórmula de Carell: sobrevive a una situación desesperada, mantén la cabeza despejada, eventualmente habrá una solución (relájate, una mente tranquila te ayuda a pensar; ponerte en peligro y vivir; aceptar la peor posibilidad y luego analizar con calma la salida)
Ο Ley de Dugan - La confianza determina el éxito o el fracaso: Victoria solo pertenece a aquellos que tienen confianza (si los demás no creen en ti, tú debes creer en ti mismo)
Ο Efecto de primacía: la primera impresión a menudo determina tu imagen y estatus en la mente de los demás (evaluando una persona requiere un largo período de pruebas y observación multifacética, no saque conclusiones precipitadas basándose en una impresión preconcebida temporal) )
Ο Causa efecto próximo: la impresión más reciente es a menudo la impresión más profunda (crear buenas "causas próximas" y mejorar su propia imagen; no olvide consolar después de estar enojado)
Ο Ley de Watson: cuánto puede obtener depende de cuánto puede saber (actúe en consecuencia y capture mercado) información de manera oportuna; el secreto para ser invencible en la competencia es: saber antes, saber más, saber mejor (específico)
Ο Efecto Seligman - Aprovecha el sueño: nunca te rindas (solo la perseverancia puede lograr el objetivo) victoria final)
Ο Filosofía del helado: si puedes sobrevivir en la adversidad. Si ganas, no tendrás miedo de ningún desafío (si el río fluye río abajo, la vida navegará contra la corriente; si aprendes a vender helados en invierno, te irá mejor en verano)
Ο La navaja de Occam: haz las cosas de manera eficiente: aprende a simplificar las cosas complejas (hacer las cosas de manera simple es descubrir cómo hacer las cosas)
atajo)
Ο Efecto Pego: domina el secreto del aprendizaje y la memoria eficientes (comprende el efecto Pego, no te maravilles de la imposibilidad de la “magia de la memoria”; aprender a asociar es crucial para una memoria eficaz; crear su propia codificación de memoria)
Ο Efecto de un tercio: lo que está en el medio no es necesariamente bueno (un paso está a tres ciudades de distancia y la selección de la ubicación de la empresa es crucial)
Ο Ley de participación: si desea obtener el apoyo de otros, primero atráigalos a participar (la participación es el requisito previo para la atención y el apoyo, y la participación es una forma efectiva de comunicarse de manera efectiva y trabajar juntos. Solo cuando formamos una comunidad de intereses). podemos trabajar juntos* **Buscando desarrollo)
Ο Teorema de Dulio - Si pierdes el entusiasmo, tu carrera está condenada al fracaso (el entusiasmo es la fuente de poder que promueve una carrera próspera)
Ο Teorema de Robert - A qué renunciar, nunca perder la esperanza (la esperanza es la motivación para superar todas las dificultades y peligros; si no te apoyas a ti mismo, nadie podrá derrotarte; donde hay esperanza, el dolor también puede convertirse en alegría)
Ο Comunicación Efecto de diferencia de posición: sin igualdad, no hay comunicación real (la igualdad produce comunicación, la comunicación produce lealtad, la lealtad produce eficiencia, la eficiencia produce competitividad)
Ο " Efecto "faro": establezca objetivos a largo plazo y proporcione La empresa establece un "faro" (para los empleados, sólo cuando tienen el mismo objetivo pueden trabajar juntos; los objetivos de la empresa deben ser claros y operables)
Ο Efecto Campana: esté dispuesto a servir como escalera y promover talentos Envío a la cima (cree oportunidades para que los subordinados talentosos se destaquen; solo cuando sea bueno siendo un bole, tendrá un caballo de mil millas)
Ο Ley de Byron: Emplear sin duda, autorizar plenamente y dar a los subordinados espacio para desarrollarse libremente (Nunca podrás estar completamente a gusto con nadie. No importa cuán capaces sean tus subordinados, recuerda siempre vigilarte a ti mismo. al autorizar, puede confundirse con las cosas pequeñas, pero debe tener cuidado con las grandes)
Ο Principio del gran honor: los talentos son la base para la supervivencia de las empresas (la economía del conocimiento es la economía del talento)
Ο Ley de Davydov - Sin innovación, no hay vitalidad (abre tu mente un centímetro y tu vida abrirá un nuevo capítulo; dar el primer paso puede conducirte al peligro, pero si no lo das paso primero, siempre tendrás que seguir a los demás)
Ο Principio de Smith: decide si cooperar o competir en función de los intereses (la competencia hace que las personas progresen más) Rápido, la cooperación permite que las personas obtengan el máximo)
Tres preguntas del maestro
Primero, "¿Qué montaña es la más alta del mundo?" Todos se rieron: "¡El Monte Everest!" El maestro preguntó: "¿Dónde está el segundo pico? ” Los estudiantes se miraron, pero nadie respondió. La maestra escribió en la pizarra: "Ser segundo es lo mismo que ser desconocido".
En segundo lugar, "Alguien quiere hervir una tetera con agua, pero cuando el fuego está encendido y no hay suficiente leña, ¿Qué debería hacer?" Dijeron que lo buscaran rápidamente, y algunos dijeron que lo prestaran o lo compraran. La maestra dijo: "¿Por qué no echas un poco de agua en la olla?" Cuando todos escucharon esto, expresaron su admiración.
En tercer lugar, "Había un hombre en la antigüedad que quería aprender a mantenerse erguido. Después de repetidas comparaciones, decidió aprender la habilidad de matar dragones. Adoraba a maestros famosos, practicaba duro día y noche. , y finalmente lo logró. ¿Qué pasaría con él? “Los compañeros estaban muy emocionados y decían que podría convertirse en un héroe, una estrella y ser admirado por el mundo. El maestro negó con la cabeza: "Esta persona definitivamente vivirá una vida miserable, porque no hay dragones en el mundo".
En esta lección, el maestro quiere que los estudiantes comprendan "cómo ser una persona, haz cosas y aprende conocimientos": esfuérzate por ser excelente en la vida, sé valiente para ser el primero, para que otros puedan descubrirte y recordarte; sé valiente en la innovación y sé flexible en tus métodos, y nunca te ciñas a las reglas; en el aprendizaje hay que aplicar lo aprendido y hay que saber transformar el conocimiento en beneficios. No hay forma de hacer las cosas a puerta cerrada.
(Para su referencia)
No tenemos tiempo para experimentar dolor; correr es una especie de alegría, permitirnos sentir verdaderamente la vida es una especie de disfrute; sin dejarnos tiempo para estar vacíos.