La ansiedad es un reflejo emocional del grave deterioro que presentan las personas en las características valorativas de la realidad o de las cosas futuras. La forma opuesta de emoción es la expectativa, es decir, la expectativa es un reflejo emocional de las personas que muestran una clara tendencia positiva hacia las características de valor de la realidad o de las cosas futuras. La ansiedad se refiere a un estado emocional complejo desagradable, como tensión, inquietud, ansiedad y preocupación, causado por un individuo debido a un peligro o amenaza inminente.
Por lo tanto, la mejor manera de aliviar la ansiedad de los cuadros de reserva es permitirles ver las expectativas y permitir que cada individuo tenga suficiente espacio para desarrollarse. Pero al mismo tiempo, antes que nada, quiero que te preguntes, ¿qué es lo que te genera esta sensación de ansiedad?
¿Son las entrevistas y las campañas las que te provocan escalofríos? ¿O hay muchas cosas mezcladas que son difíciles de manejar?
Espero que puedas aprender más. ¿Cuál es la fuente de tu ansiedad? ¿Es el objetivo demasiado difícil, capacidad insuficiente, conocimiento insuficiente o limitaciones de tiempo? Después de pensar en esto, creo que tu ansiedad se ha reducido a la mitad. Porque una vez que encuentras la causa raíz de la enfermedad, encuentras el objetivo y puedes mejorarlo trabajando duro. Porque todo es predecible.
Por lo tanto, los empleadores calificados pueden realizar capacitación para mejorar la calidad profesional de los empleados, mejorar sus habilidades, aclarar objetivos y direcciones y aliviar la ansiedad. Por tanto, los cuadros de reserva pueden cultivarse desde los siguientes aspectos.
(1) Formación centralizada. Los departamentos, industrias y unidades calificados pueden organizar personal profesional y técnico relevante para llevar a cabo educación continua y capacitación centralizada durante un período de tiempo determinado.
(2) Seminario avanzado. Los departamentos de personal de todos los niveles pueden organizar diversas formas de cursos de capacitación avanzada de demostración de talento técnico y profesional de alto nivel junto con las principales estrategias de desarrollo de la región, proyectos clave de ingeniería y proyectos clave de investigación científica. Las industrias y unidades relevantes también deben combinar sus respectivas ventajas y características para realizar seminarios avanzados.
(3) Realizar capacitación basada en la práctica laboral. Todas las regiones, departamentos, industrias y unidades relevantes pueden llevar a cabo educación y capacitación continua para personal profesional y técnico en puestos importantes y especiales a través de diversos métodos, como capacitación empresarial, capacitación especial, intercambios académicos, ejercicios prácticos e inspecciones técnicas basadas en el trabajo real. necesidades. .