Las regulaciones de vacaciones para agencias gubernamentales e instituciones públicas son las siguientes:
1 De acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre vacaciones anuales remuneradas para empleados", agencias gubernamentales y públicas. las instituciones garantizarán que los empleados tengan vacaciones anuales y que los empleados disfruten de vacaciones normales durante las vacaciones. El mismo ingreso salarial durante el período de trabajo;
2. La unidad deberá hacer arreglos generales para las vacaciones anuales de los empleados en función de. las circunstancias específicas del trabajo y considerando los deseos de los empleados. Las vacaciones anuales pueden organizarse colectivamente dentro de un año o en secciones, y generalmente no se organizan entre años;
3. Cada unidad debe organizar obligatoriamente vacaciones anuales para cuadros y empleados sin razones especiales. Si la unidad realmente no puede hacer arreglos para que los empleados tomen vacaciones anuales debido a necesidades laborales, no puede hacer arreglos para que los empleados tomen vacaciones anuales con el consentimiento del empleado. Por el número de días de vacaciones anuales que un empleado debería haber tomado pero no ha tomado, la unidad pagará salarios de vacaciones anuales al 300% del ingreso salarial diario del empleado.
Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, no tendrá derecho a vacaciones anuales en ese año:
1. El empleado toma licencia personal por más de 20 días. en total y la unidad no deduce salarios de acuerdo con las regulaciones;
2. Los empleados que hayan trabajado durante un total de 1 año pero menos de 10 años deberán tomar licencia por enfermedad por más de 2 meses en total;
3. Los empleados que hayan trabajado durante un total de 10 años pero menos de 20 años deberán tomar licencia por enfermedad por un total de 3 meses. Más de 4 meses. haber trabajado durante más de 20 años en total y haber estado de baja por enfermedad durante más de 4 meses en total.
5. Quienes se tomen un total de 7 a 15 días de licencia por enfermedad y personal en un año ya no tendrán derecho al pago de vacaciones.
6. El personal adscrito por la agencia deberá cumplir con esta disposición. Si la licencia por enfermedad acumulada excede los 30 días o la licencia personal excede los 20 días durante el período de adscripción, el empleado será devuelto a la unidad.
Si bien las instituciones nacionales pueden disfrutar directamente de todas las políticas gubernamentales, estar en una institución pública significa que estamos trabajando para el país, por lo que en nuestras respectivas posiciones, debemos ceñirnos a nuestras posiciones, responsables de sus propias unidades de negocio. . Según la normativa nacional sobre vacaciones anuales de las instituciones públicas, si hay un conflicto entre los intereses personales y los intereses nacionales, se debe elegir el interés del público.
En resumen, los empleados que han trabajado 1 año pero menos de 10 años en total tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales; los empleados que han trabajado 10 años pero menos de 20 años tienen derecho a 10; días de vacaciones anuales; los empleados que hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales y 15 días libres. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.
Base legal:
Artículo 7 del "Reglamento de licencias públicas para instituciones públicas"
Si las agencias e instituciones públicas no organizan vacaciones anuales para el personal debido a necesidades laborales, deberán buscar la opinión de los propios miembros del personal.
Los organismos oficiales y las instituciones públicas pagarán el salario de las vacaciones anuales al personal en función del número de días de vacaciones anuales no disfrutados que deberían haber disfrutado. La norma de pago para la remuneración de las vacaciones anuales es: por cada día no disfrutado que deba tomarse, se paga el 300% del ingreso salarial diario del empleado en el año en que se deben las vacaciones anuales, incluidos los ingresos salariales del empleado durante el período normal de trabajo.