Los docentes contratados por un colegio son contratos firmados entre una tercera empresa de recursos humanos a la que le ha confiado el empleador y los propios trabajadores, a los que también se les conoce comúnmente como docentes suplentes. Para convertirse en docente titular, un docente suplente debe aprobar el examen de selección de docentes.
Actualmente, los docentes de las escuelas públicas de mi país se dividen en tres categorías: docentes oficialmente establecidos, docentes de escuelas directamente afiliadas y docentes sustitutos.
Los docentes formalmente establecidos son aquellos que han aprobado el examen de selección de docentes, disfrutan de un establecimiento empresarial nacional y disfrutan de diversos beneficios sociales. Son el "cuenco de arroz de hierro" para la mayoría de la gente.
Los profesores contratados directamente por la escuela son todos graduados destacados reclutados por las unidades de reclutamiento en cada campus. Los profesores de contratación directa firman un contrato directamente con el empleador. Aunque los docentes contratados directamente no son contratados por agencias estatales, reciben el mismo salario por el mismo trabajo que los docentes del establecimiento.
Los docentes contratados por la escuela, es decir, los docentes suplentes, son contratos firmados entre una tercera empresa de recursos humanos encomendada por el empleador y el propio trabajador. Por un lado, el salario de los docentes suplentes no es tan bueno como el de los docentes del establecimiento formal. Por otro lado, si la oferta de docentes sustitutos ya está saturada, los docentes sustitutos enfrentan la posibilidad de dejar sus puestos de trabajo en cualquier momento. Por lo tanto, se recomienda que quienes quieran ingresar a la profesión docente se esfuercen por aprobar el examen de establecimiento.
El examen de selección de docentes se refiere a un examen de posición competitivo después de que el solicitante tiene la capacidad de participar en la industria de la educación, es decir, después de obtener el certificado de calificación docente. La mayoría de ellos adoptan la forma de examen unificado organizado por la oficina de educación local, es decir, la oficina de educación emite folletos de contratación y los solicitantes eligen los puestos apropiados para postularse de acuerdo con el contenido de los folletos. Después de una serie de procedimientos como exámenes escritos, entrevistas y evaluaciones, si el solicitante está calificado en todos los aspectos, puede convertirse oficialmente en un glorioso maestro del pueblo y disfrutar de los beneficios de bienestar del establecimiento empresarial nacional.
Base jurídica
Base jurídica:
Ley Docente de la República Popular China
Artículo 22
Las escuelas u otras instituciones educativas deben evaluar la ideología política, el nivel profesional, la actitud y el desempeño laboral de los docentes.
El departamento de administración educativa debe orientar y supervisar el trabajo de evaluación docente.
Artículo 23
La evaluación deberá ser objetiva, justa y precisa, y escuchar plenamente las opiniones del propio profesor, de otros profesores y de los alumnos.
Artículo 24
Los resultados de la evaluación de los docentes son la base para el nombramiento para la docencia, el aumento salarial y la aplicación de premios y castigos.