Los funcionarios públicos recibirán aumentos salariales y el Estado implementará un sistema de ajuste regular para el salario básico de los funcionarios públicos. Básicamente, las agencias e instituciones gubernamentales abren una ventana de ajuste de capital cada dos años para ajustar los salarios de las agencias, instituciones y jubilados del gobierno. El aumento del salario básico para cada ronda de ajuste de capital oscila entre más de 100 y más de 2.000 yuanes, dependiendo de la posición y el nivel del individuo. El Estado implementa un sistema de encuestas salariales, realiza periódicamente encuestas y comparaciones de los niveles salariales de los funcionarios públicos y personal equivalente en las empresas, y utiliza la encuesta salarial y los resultados de las comparaciones como base para ajustar los niveles salariales de los funcionarios públicos.
1.Cuáles son los conceptos incluidos en el salario de los funcionarios públicos.
1. Salario básico.
2.
3.
4. Bonificaciones.
2. ¿Qué recompensas pueden recibir los funcionarios?
1. Recompensas de bonificación de honor.
2. Recompensas por evaluaciones de fin de año.
3. Recompensas de promoción.
Base jurídica:
"Ley de funcionarios públicos de la República Popular China"
Artículo 79 Los funcionarios públicos aplicarán el sistema salarial uniformemente estipulado por el Estado. El sistema salarial de los funcionarios públicos implementa el principio de distribución según el trabajo, refleja factores como las responsabilidades laborales, la capacidad laboral, el desempeño laboral, las calificaciones, etc., y mantiene una brecha salarial razonable entre los diferentes puestos, rangos y niveles de liderazgo. El Estado establece un mecanismo normal de aumento salarial para los funcionarios públicos.